Les 10 - Verlof en verzuim

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2,3

Les 10- Verlof en verzuim

Doorstroom

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Ken je de verlofvormen van de wazo
• Weet je wat er onder buitengewoon verlof valt
  
• Ken je de wet flexibel werken
• Ken je de Wet verbetering Poortwachter
• Ken je de re-integratie-instrumenten
  

WAZO

De WAZO, oftewel de Wet arbeid en zorg, is een Nederlandse wet die verschillende vormen van verlof regelt voor werknemers. Deze wet zorgt ervoor dat werknemers in specifieke situaties recht hebben op verlof, zodat zij werk en privé beter kunnen combineren.

Waar kun je de WAZO vinden?

Wettenbundel I

Blauw: vanaf pagina 1395

Groen: vanaf pagina 1437

Roze: vanaf pagina 1309

Kleine gids

2024.2: vanaf pagina 272

2023.2: vanaf pagina 226

Verlofvormen

• Zwangerschap- en bevallingsverlof
• Geboorteverlof
• Adoptie- en pleegzorgverlof
• Ouderschapsverlof
• Calamiteitenverlof
• Zorgverlof

Pagina 119 t/m 121 van je boek

Zwangerschap- en bevallingsverlof

• Art. 3:1 WAZO
• Minimaal 16 weken in totaal
• 4 - 6 weken voor uitgerekende datum zwangerschapsverlof
• Weken die 'over zijn' = bevallingsverlof -> minimale blijft altijd hetzelfde
• Behoud van loon (art. 3:7 WAZO)
  

Yvonne gaat 6 weken voor de de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Hoeveel weten bevallingsverlof heeft zij dan nog?

Joyce gaat 4 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Haar baby wordt een week te laat geboren. Op hoeveel weken bevallingsverlof heeft zij nog recht?

Manouk gaat 4 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Haar baby wordt een week eerder geboren. Op hoeveel bevallingsverlof heeft zij nog recht?

(Aanvullend) geboorteverlof

• Verlof voor de partner
  
• Geboorteverlof: art. 4:2 WAZO
• Eén week met behoud van loon
• Aanvullend geboorteverlof: art. 4:2a en 4:2b
• Vijf weken met uitkering 70% van loon
  

Adoptie- en pleegzorgverlof

• Art. 3:2 WAZO
• Maximaal zes weken aaneengesloten
• In principe onbetaald, maar uitkering van 100% van loon (art. 3:9 WAZO)
  

Ouderschapsverlof

• Art. 6:1 WAZO
• Voor moeder én partner, voor kind onder 8 jaar
  
• 26 maal arbeidsduur (art 6:2 WAZO)
  
• Zonder behoud van loon, maar...
• Eerste negen weken 70% van loon, voor kind onder één jaar (art. 6:3 WAZO)
  

Pietje wordt gebeld door de buurman dat er een waterleiding is gesprongen en zijn huis onder water loopt. Hij moet per direct van zijn werk naar huis om dit op te lossen. Is er een verlofvorm voor deze onvoorziene acute omstandigheden? Zo ja, welke?

Calamiteitenverlof

• Art. 4:1 WAZO
• Korte, maar billijke tijd
• Behoud van loon
  

Zorgverlof

• Kortdurend zorgverlof: art. 5:1 WAZO
• Maximaal tweemaal de arbeidsduur per week, in een jaar (art. 5:2 WAZO)
• 70% van loon doorbetaald (art. 5:6 WAZO)
• Langdurend zorgverlof: art. 5:9 WAZO
• Maximaal zesmaal de arbeidsduur per week, in een jaar
• Onbetaald
  

Buitengewoon verlof

• Niet volgens de wet geregeld
• In de meeste cao's is dit wél geregeld
• Verlof bij trouwen, overlijden, verhuizing etc.

Voor de volgende vragen gebruiken we de cao van 

retail non-food

Mariska werkt in de detailhandel en gaat trouwen. Op hoeveel dagen verlof heeft zij recht volgens de cao?

Thomas werkt in de detailhandel en zijn opa komt te overlijden. Op hoeveel dagen heeft hij recht volgens de cao?

Wet flexibel werken

Met de Wet flexibel werken (wfw) heb je als werknemer de mogelijkheid om je arbeidsduur, werktijden of werkplek aan te passen. Dit kan handig zijn als je vaker wil thuiswerken, of als je minder uren per week wilt werken, bijvoorbeeld van 40 naar 36 uur. Om zo’n aanpassing aan te vragen, moet je een schriftelijk verzoek indienen bij je werkgever.

Wet flexibel werken

Wettenbundel I:

Blauw: vanaf pagina 1417

Groen: vanaf pagina 1459
Roze: vanaf pagina 1331

Kleine gids:

2023.2: pagina 217

2024.2: pagina 261

Aanvraag aanpassing

Art. 2 WFW

• Ten minste 26 weken in dienst
• Aanvraag twee maanden voor ingang
• Schriftelijk
• Tijdstip van ingang
• Gewenste aanpassing

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Sinds 2022 kan medewerker ook verzoeken om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te krijgen. 

Art. 2b WFW

Let op, deze weet staat niet in de blauwe wettenbundel, wel in de kleine gids!

Ivonne werkt nu 20 weken 40 uur per week bij een ICT-bedrijf. Per 1 januari wil zij graag 1 dag in de week thuiswerken. Zij doet dit verzoek op 1 oktober schriftelijk bij haar werkgever. Voldoet de aanvraag aan de eisen die de WFW stelt?

Wet verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter is ingevoerd met als doel zieke werknemers zo spoedig mogelijk te laten terugkeren naar het werk. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de betreffende werknemer. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.

Kleine gids:

2023.2: vanaf pagina 28

2024:2: vanaf pagina 52

Loonbetaling bij ziekte

• Art. 7:629 BW
• Medewerker krijgt bij ziekte 104 weken minimaal 70% van het loon doorbetaald
• Afwijking cao positief: bijvoorbeeld eerste 52 weken 100% van het loon
• Afwijzing cao negatief: wachtdagen (art. 7:629 lid 9 BW)
  

Re-integratieverplichting werkgever

Re-integratie is erop gericht dat een langdurig zieke medewerker weer (deels of geheel) aan het werk kan. Dit kan zijn binnen de organisatie waar hij of zij al werkzaam was of bij een ander bedrijf (art. 7:658a BW).

• 1e spoor: medewerker kan na eventuele aanpassingen van functie, uren en werkplek re-integratie bij eigen organisatie
• 2e spoor: medewerker kan niet re-integreren bij eigen organisatie en zal dit dan doen bij een andere werkgever

Pagina 118 van je boek

Stappen WvP

Markeer en sticker in je kleine gids!

Week 1: werkgever geeft ziekmelding door aan arbodienst/bedrijfsarts

Week 6: bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op

Week 8: werkgever en medewerker stellen plan van aanpak op

Week 42: werkgever meldt zieke medewerker bij het UWV

Stappen WvP

Week 52: eerstejaarsevaluatie

Week 89-93: aanvraag WIA-uitkering
Week 93-104: UWV beoordeelt WIA aanvraag

Week 104: medewerker gaat ziek uit dienst en komt in de WIA

Mohammed werkt bij ASML, hij heeft zich ziek gemeld. Zijn werkgever heeft hem aangemeld bij de arbodienst.
Wat zijn de twee volgende stappen in de Wet verbetering Poortwachter? In welke week vinden deze plaats?

Re-integratie-instrumenten werknemer

• Arbeidsplaatsvoorzieningen (1.9.2.1 kleine gids)
• Aanpassen van de werkplek voor een ziekte of handicap
• Kosten worden vergoed vanaf een bepaalde drempel (wordt jaarlijks bepaald, staat in je kleine gids)
  

Karin (42) heeft een visuele beperking en werkt als telefoniste. Om haar werk goed te kunnen uitvoeren, heeft ze een speciaal beeldscherm nodig dat haar teksten vergroot. Dit beeldscherm kost € 750,- en kan mee naar een volgende baan. Dit jaar heeft Karin geen andere voorzieningen nodig gehad. Heeft Karin in het kader van de arbeidsplaatsvoorzieningen recht op vergoeding van de kosten van dit beeldscherm?

Re-integratie-instrumenten werkgever

• Loonkostensubsidie (vanaf 1.9.3 kleine gids)
• Loonkostenvoordeel voor bijvoorbeeld oudere medewerker of medewerker met een handicap
• Overheid zal een subsidie geven aan de werkgever, om deel loonkosten te betalen
  

Sophie (30) is 50% arbeidsongeschikt door chronische rugklachten en ontvangt een WGA-uitkering. Ze solliciteert als administratief medewerker bij een klein bedrijf. Vanwege haar lagere productiviteit wil het bedrijf haar alleen aannemen als een deel van haar loon wordt gesubsidieerd.
Kan het bedrijf loonkostensubsidie aanvragen voor Sophie?

Volgende week

Arbeidsrecht uit dienst deel 1

• Overgang onderneming
• Reorganisatie en afspiegelingsbeginsel
  
• Sociaal plan
• Beëindiging van rechtswege

Neem wettenbundel I mee!