Werk en recht

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Werk en recht

Arbeidsrecht

• Arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer.
• Arbeidstijdenwet: regels voor werktijden, pauzes, ploegendiensten enzovoort
• Arbowet: regels voor veiligheid en op een gezonde manier je werk kunnen doen.

Arbeidsovereenkomst

De meeste arbeidsovereenkomsten vallen onder een CAO. Hierin staan de afspraken met betrekking tot:

• Minimale loon
• Overwerk
• Vakantie
• Ontslag
• Maar.......

Wat valt niet onder de arbeidstijdenwet?

1. Ploegendiensten
2. Pauzes
3. Overuren
4. Werkkleding

Walt valt niet onder arbowet?

1. Je bureaustoel
2. Je werkkleding
3. Je bedrijfsbus
4. Minimum loon

Individuele Arbeidsovereenkomst

Je kan ook aanvullende afspraken maken met je werkgever over:

• daadwerkelijk loon
• Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
• Bonussen

Je mag wel beter zijn dan de CAO, maar niet slechter!

Ziekteverzuim

• Bij langdurige ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 2 jaar.
  
• Je hebt dan wel contact met een bedrijfarts. 

Zorgverlof

• Het kan gebeuren dat je partner, een van je kinderen of je vader of moeder dringende zorg nodig heeft. In zo’n geval kun je zorgverlof opnemen. Er zijn twee soorten.

• Kortdurend zorgverlof: Een dag of enkele dagen. Er geldt een maximum van twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Ook hier geldt minimaal 70% van je salaris. De uren kun je verspreid over het jaar opnemen.

Zorgverlof

• Langdurend zorgverlof: Langere tijd zorgen voor een ernstig ziek persoon in je naaste omgeving. Dit is geen recht. Je werkgever moet het goed vinden en is niet verplicht om je door te betalen.

Bij langdurig zorgverlof houd je recht op 70% van je salaris.

1. Waar
2. Niet waar

Als je 3 weken lang zorgt voor je zieke moeder, is er sprake van

1. Kortdurend zorgverlof
2. Langdurig zorgverlof

Krijg je doorbetaald als je 2 weken vrij neemt om voor je kind te zorgen dat de griep heeft?

1. Ja, je neemt hier vakantiedagen voor op
2. Ja, dit is kortdurend zorgverlof
3. Nee, dit is langdurig zorgverlof

Zwangerschapsverlof

• Maximaal 6 weken voor de bevalling.
  
• Recht op minimaal 16 weken verlof, waarvan 10 na de bevalling.
  
• Loon wordt volledig doorbetaald.
  

• MANNEN JULLIE HEBBEN KRAAMVERLOF
  
• Veel denken 2 dagen, maar….

Vaderschapsverlof

• 5 dagen partnerverlof, volledig doorbetaald
• 5 weken aanvullend verlof,  70% van je salaris

• Ook MBO Utrecht kent een regeling voor verlof voor de studenten. 

Een vrouw bevalt in de 8e week van haar zwangerschapsverlof. Op hoeveel weken verlof heeft zij nog recht?

1. 10
2. 12
3. 16
4. 18

Hoeveel weken vaderschapsverlof heeft een man in totaal recht op? Ga uit van een fulltime baan.

1. 1
2. 5
3. 6
4. 10

Tot slot

• Maak de vragen 11  t/m 16