Les 1 Arbo

• Paraveterinair
• MBO
• Studiejaar 2

Les 1 Arbo

Doelen van deze cursus:

Aan het eind van deze cursus kun je:

o Veiligheidsrisico’s op de dierenartsenpraktijk inschatten en werken volgens algemene veiligheidsvoorschriften;

Heb je kennis over ARBO en veiligheid delen;

Risico’s aangeven van tillen, houding en in welke situaties dat belastend kan zijn;

Hulpmiddelen en materialen inzetten om veiligheid te vergroten;

 Veilig werken op de dierenartsenpraktijk bij zwangerschap;

Veilig werken bij het maken van röntgenopnames;

Regelgeving bij werken met röntgen en zwangerschap uitleggen;

Risico’s van werken met anesthesiegassen uitleggen;

Risico’s rondom Toxoplasma besmetting tijdens zwangerschap uitleggen;

Afronding van dit vak

1. De lesopdrachten uit de opdrachten bundel zijn allemaal uitgewerkt  O/V/G, je mag samen werken, MAAR iedereen levert wel zijn eigen opdrachten in.
2. Een filmopname: Waarin je anderen informeert over het  veilig en onveilig werken in de DAP met verschillende thema`s in 3 verschillende ruimtes.

Deadline inleveren lesopdrachten Dinsdag 8 Oktober

Deadline filmopdracht : 

Donderdag 17  Oktober

Lesopdrachten: Onderwijseenheid 7-> Aanvullingen-> inleverpunt lesopdrachten

 Filmmateriaal: Onderwijseenheid 7-> aanvullingen -> Inleverpunt Arbo filmopdracht.

Leerdoelen vandaag

Aan het einde van de les kun je;

• Uitleggen waaruit het arbobeleid bestaat
• Benoemen wat de plichten van de werkgever en de werknemer zijn op het gebied van arbo

Waar denken jullie aan bij 'arbo'?

Arbo- wet

Afkorting: 

- Arbeidsomstandigheden- wet

Betekenis: 

Een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. Doel is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen.

vier niveaus

1. Arbowet; Algemene richtlijnen  voor arbobeleid. 
2. Arbobesluit: Uitwerking van de arbowet met weten en regels (bv. arbeidstijden)
3. Arboregeling: Uitwerking arbobesluit met regels (concrete voorschriften)
4.  Arbocatalogus: Werkgevers formuleren zelf hun regels met maatregelen (gericht op het specifieke bedrijf)

Wie moet zich houden aan de Arbowet?

1. Werkgever
2. Werkgever en werknemer
3. Werknemer

Algemene voorschriften Arbo

Het voorkomen van gevaar voor derden (artikel 10 Arbowet)

Het zorgen voor de eigen veiligheid en die van andere betrokken personen door zich veilig en verantwoord te gedragen (artikel 11 Arbowet)

Het vermijden van levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid. Het niet naleven van deze bepaling is een misdrijf (artikel 32 Arbowet)

Werkgever zorgplicht

Verantwoordelijkheid van de werkgever is om jou in een veilige omgeving te laten werken

   

Zowel mentale- als fysieke omstandigheden moeten goed zijn

In het Arbobeleid staat precies genoemd, wat een bedrijf moet doen om deze omstandigheden optimaal te houden

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Doel

“Het Arbobeleid heeft tot doel gezonde arbeidsomstandigheden voor medewerkers te realiseren. Naast het vermijden van gevaarlijke situaties ziet het ook op een gezond werkklimaat en goede omgang met elkaar en klanten.”

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

www.google.nl

Wat hoort er volgens jullie in het arbobeleid?

Arbobeleid

1. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
   
2. Ziekteverzuimbeleid
   
3. Preventiemedewerker
   
4. Arbodeskundige
   
5. PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
   
6. Voorlichting
   
7. Bedrijfshulpverlening (BHV)

+ melden ernstige bedrijfsongevallen

1. RI&E

Een bedrijf moet een RI&E hebben. 

In een RI&E staat welke risico’s er zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkplek. 

Naast de risico’s legt de werkgever in een RI&E ook vast welke maatregelen hij/zij gaat nemen: het plan van aanpak.

Dit is sinds 1994 verplicht, elke 4-5 jaar toetsen

Of toetsen bij grote veranderingen bijv. nieuw pand

wat zie jij op je werk of stage allemaal aan arbo regels?

https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/covid-19

2. Ziekteverzuim beleid

De werkgever is verplicht ziekteverzuimbegeleiding te laten uitvoeren door een bedrijfsarts.

Waarom is het registreren van ziekteverzuim belangrijk?

1) Inzicht in de gezondheid van medewerkers: Door ziekteverzuim goed te registreren, kan een organisatie trends en patronen in het verzuimgedrag opmerken. 

2) Voorkomen van langdurig verzuim: Registratie helpt bij het monitoren van werknemers die vaak kortdurend ziek zijn of langdurig uitvallen. 

3) Kostenbeheersing: Ziekteverzuim kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen, zowel direct (door het doorbetalen van loon) als indirect (bijvoorbeeld door het inhuren van vervangend personeel). 

4) Wettelijke verplichtingen: Werkgevers zijn verplicht om het ziekteverzuim bij te houden en te rapporteren aan instanties zoals de arbodienst of de bedrijfsarts. Dit helpt bij het naleven van de wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim.

5) Bevorderen van een gezonde werkomgeving: Door ziekteverzuimregistratie kan de werkgever gerichte maatregelen nemen om de werkomgeving veiliger en gezonder te maken.

6) Ondersteuning van re-integratie: Bij langdurig verzuim kan registratie helpen bij het opstellen van een re-integratieplan. 

3. Preventiemedewerker

Binnen elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker aanwezig zijn.

Preventiemedewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Ook spelen zij een belangrijke rol bij het uitvoeren van de maatregelen die voortkomen uit het plan van aanpak. Hierbij adviseren zij en werken zij samen met de ondernemingsraad.

< 25 werknemers mag het de werkgever zelf zijn

4. Arbodeskundige

Werknemers moeten toegang hebben tot een arbodeskundige. Dit kan een van de vier kerndeskundigen zijn:

• Bedrijfsarts
  
• Arbeidshygiënist
  
• Veiligheidskundige
  
• Arbeids- en organisatiedeskundige

Of een aangewezen preventiemedewerker

5. PAGO

Een werknemer moet de gelegenheid hebben een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) te ondergaan. De bedrijfsarts kijkt of er gezondheidsproblemen als gevolg van werk zijn.

6. Voorlichting

Werknemers moeten voorlichting en instructie krijgen over veilig en gezond werken. Ook moeten ze worden geïnformeerd over de maatregelen die zijn genomen.

7. BHV

Er moet bedrijfshulpverlening aanwezig zijn

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als werknemer?

Verantwoordelijkheden

Het draait dus allemaal om wie welke verantwoordelijkheid heeft en ook dat je je werkgever hierop kunt aanspreken. Maar ook anders om. 

Werknemer

• Op een juiste wijze arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen gebruiken
• Aangebrachte beveiligingen niet te veranderen
• Persoonlijke beschermingsmiddelen op een juiste manier te gebruiken
• Mee werken aan georganiseerde voorlichting en onderricht
• De werkgever in te lichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid
• Andere deskundige personen (arbodeskundigen, preventiemedewerkers et cetera) bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen

Wat wordt er geregeld in de arbo wet?

1. Hoe er gezorgd wordt voor een veilige en gezonde werkplek
2. Wat het minimale salaris is
3. Aan welke eisen de inrichting van een appartement moet voldoen
4. Het aantal minimale vakantie dagen

Wat zou deze foto te maken hebben met Arbo?

Les opdracht 1 Huiswerk

Werk in twee / drietallen

1. Maak een plattegrond van een zelfbedachte DAP en geef daarin per ruimte aan:
2. Benoem 2 werkzaamheden die worden uitgevoerd in deze ruimte ?
3. Benoem 2 risico's die er zijn er in elke ruimte op het gebied van ARBO/gezondheid/veiligheid? 

Deze gaan we volgende week in de les bespreken.

Wat heb je geleerd deze les?

Volgende les:

Huiswerkopdracht plattegrond bespreken

Definitief doorgeven welk onderwerp je wilt uitwerken.