lesdag 8

• Gezondheid
• MBO
• Studiejaar 3

lesdag 8

hoe staat iedereen ervoor./Inhaaldag psychiatrie

presentatie Ulrike

WZD 

MDO

Het kitwood model 

intervisie onbegrepen gedrag

canmed-rollen invullen voor de tussenevaluatie en voorbereiden van ..

planning tussenevaluatie.

Dementie en pijn

presentatie Ulrike

praktische zaken

hoe staat iedereen ervoor

inhaalles 2 juli 2024 psychiatrie.

Wat nog ter zake komt

WZD opdracht in 3 tallen

hoe is de WZD nu geregeld bij jullie?

Wie bepaald welke keuzes end?

Wat zijn de nieuwe regels die zijn ingegaan op 1-1-2024

Wat merken jullie van de nieuwe regels die zijn ingegaan op 1-1-2024

Waar kan je de benodigde info vinden bij tante.

Zoek op internet de alterntievenbundel op en noem per 2 tal minimaal 3 alternatieven op waar je wat mee kan.

Wat zijn lastige casussen en neem per groepje 1 casus mee om plenair te bespreken.

Bespreken casuïstiek WZD

Het MDO

Wat is een MDO?

Welke vaardigheden heeft een GVP/VZ nodig voor een effectief MDO?

Vaardigheden en houding

Belangrijk is dat je:

• Duidelijk communiceert
• Relevante informatie gestructureerd, correct en zorgvuldig overbrengt
• De juiste personen, disciplines en instellingen inschakelt op het juiste moment
• Afspraken nakomt
• Goed luistert
• De juiste vragen stelt en feedback geven en ontvangen
• Daarnaast is het belangrijk dat je erbij stilstaat hoe jullie (samen)werken en communiceren. 

Wat kan belemmerend werken?

Wat kan belemmerend werken?

• Kennen elkaar, elkaars werk onvoldoende
• De rollen en belangen zijn niet helder; niet iedereen werkt altijd in het belang van de cliënt
• Niet zichtbaar genoeg zijn
• Paramedische en medewerkers van andere vakgebieden en diensten stellen niet altijd de juiste vragen of gebruiken te veel 'vaktaal' 
• Niet goed voorbereid zijn

Stappen MDO

• Voorbereiding MDO
• Uitvoering MDO
• Na het MDO

Hoe bereid jij een MDO voor?

Voorbereiding MDO

• Plannen overleg (datum, tijd, plaats, patiënt(en) en deelnemers)
• De aanvraag: duidelijke formulering van het probleem
• Alle betrokken zorgverleners op de hoogte brengen
• Verzamelen van de noodzakelijke informatie
• Het zorg(leef)plan doornemen
• Informatie selecteren en vragen formuleren 
• Actief betrekken van de cliënt en de mantelzorgers tijdens de voorbereiding van het overleg en indien mogelijk ook tijdens het MDO zelf. 
  
• Agenda sturen

Wat vind je lastig bij het voorbereiden
van een MDO

Hoe verloopt de communicatie van het MDO in de voorbereidingsfase

Hoe voer jij nu een MDO uit?

Uitvoering MDO

• Voorstelronde cliënt/ mantelzorgers en zorgverleners
• De huidige situatie in kaart brengen (medische gegevens) en vragen inbrengen
• Duidelijk maken wat de aanleiding is voor dit MDO
• Bespreking van de problematiek en de zorgvraag
• Gezamenlijk tot een besluit komen met betrekking tot de problematiek.
• Het delegeren van taken en afspraken
• De zorgdoelen definiëren

Wat zijn lastige casuistieken geweest in de uitvoering?

Na het MDO

• Verslaglegging
• Zorgplan opstellen/  aanpassen
• Uitvoeren interventies
• Monitoring uitvoering en effect
• Agenda volgend MDO

Noem 4 van de 11 spelregels die genoemd worden die jij het belangrijkst vindt uit volgende dia

Hoe zou je jouw inbreng in het MDO willen veranderen na de opleiding GVP?

Wat vind je nog lastig bij het voeren van een MDO

persoonsgericht

D.m.v. onder andere het MDO willen we het zorgleefplan zo persoonsgericht mogelijk maken

Wat weet je over het kitwood model

Het kitwood model

het kitwood model 

In het model van Kitwood worden de behoeften en verlangens van personen met dementie heel duidelijk in categorieën onderverdeeld en beschreven

Het model bestaat uit de volgende categorieën: 

 Comfort (troost en bemoediging): De behoefte aan warmte, tederheid en troost van anderen. Vooral wanneer iemand zich alleen, onveilig of angstig voelt. 

Identiteit: De behoefte om te weten wie je bent en een goed gevoel te hebben over jezelf. En kunnen doen wat je altijd deed (een gevoel van continuïteit met het verleden). 

Gehechtheid:  De behoefte om je veilig en geborgen te voelen bij andere mensen. Het gaat erom veilige en vertrouwde relaties te hebben. 

Bezig zijn (iets om handen hebben): De behoefte om onderdeel uit te maken van het leven en je nuttig te kunnen voelen. 

Erbij horen: De behoefte om onderdeel uit te maken van een groep, van een sociale omgeving en je welkom te voelen. 

De kern van het model betreft liefde: de behoefte aan liefdevolle aandacht en respect

bron : zorgvoorbeter.nl

hoe kan je dit model toepassen in jouw werk

vrije tijd 30 min

tijd voor het invullen van de canmedscan voor de tussen evaluatie.

planning tussenevaluaties

dinsdag 16 april 2024 volgens rooster

Onderling ruilen mag

Jullie krijgen een link voor de zoom meeting, zelf doorsturen naar jullie begeleiders