Omgaan met conflicten

• LOB
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 5

Omgaan met conflicten

Doel van de les

In deze les:

• leren we wat de LGO-leerlijn "omgaan met conflicten" in houdt.
• leren we wat een conflict is en gaan we hierover in gesprek.
  
• bekijken we hoe je kunt reageren op conflicten en hoe je ze kunt oplossen.  
  

LGO-leerlijn

• Ik benoem verschillende oorzaken en oplossingen bij (het ontstaan van) een ruzie.
  
• Ik wacht met het oplossen van ruzie tot mijn emoties zijn bedaard. 
  
• Ik luister naar een medeleerling wanneer de ander een voorstel doet over een oplossing.  
  
• Ik toon begrip voor de gevoelens van een ander bij ruzie.
  
• Ik blijf rustig wanneer een ander boos reageert of mij beschuldigt. 
• Ik ga adequaat om met gevoelens van boosheid en/of afkeer (erken boosheidsgevoelens en reageer agressie op een andere manier af).   

Conflict

Wat is een conflict eigenlijk?

Een conflict is een moment waarbij twee of meerdere mensen het oneens zijn en daardoor tot botsing komen.

Voor de één is het een flinke vechtpartij 

terwijl het voor de ander al begint bij 

een boze blik.

Conflict op school

Conflicten op school zijn onvermijdelijk. Een conflict hoeft ook niet altijd erg te zijn, maar het is wel belangrijk om er op een juiste manier mee om te gaan.

Je voorkomt hiermee dat een conflict 

uit de hand loopt, maar zorgt er ook voor 

dat de sfeer op school en in de klas prettig 

blijft. 

Je zit in een conflict. Hoe reageer jij?

Vechten

Wegrennen

Toegeven

Samenwerken

Omgaan met conflicten

Als mensen een conflict hebben, gaan ze daar op verschillende manieren mee om.

Sommigen zullen een conflict liever mijden, terwijl anderen het juist als een strijd zien en willen doorvechten.

Bekijk de afbeelding en bedenk hoe jij meestal reageert in een conflictsituatie.

Samenwerken

Bij een conflict zijn altijd twee partijen aanwezig: jij en de ander. Probeer bij een conflict te kijken naar wat voor jou belangrijk is en wat voor de ander belangrijk is. Als je dit beide doet, zit je rechtsboven bij samenwerken.

Dit is een win-winsituatie. Samenwerken werkt in een conflict niet altijd. Bekijk op de volgende slide welke aanpak je in een bepaalde situatie kunt gebruiken.

Probeer in de win-winsituatie te komen.

Wanneer doordrukken?

Als je in een conflict doordrukt, ga je de strijd aan. Je houdt vooral je eigenbelang in de gaten.

Een conflict oplossen door door te drukken doe je als:

• het om een situatie gaat die voor jou heel belangrijk is en je vindt de relatie met de ander niet of minder belangrijk.
• je per se je zin wilt krijgen.

Wanneer samenwerken?

In een conflict is de ideale situatie dat je beide tevreden het conflict verlaat. Je kunt dit doen door samen te werken.

Een conflict oplossen door samen te werken doe je als:

• diegene waarmee je ruzie hebt belangrijk voor je is.
• je genoeg tijd hebt om samen een oplossing te vinden.

Wanneer vermijden?

Als je een conflict vermijdt, ga je het conflict niet aan. De confrontatie vindt niet plaats. Beide partijen verliezen een beetje, omdat geen van beide een oplossing voor het conflict heeft gekregen.

Een conflict vermijden doe je als:

• je de sfeer goed wilt houden.
• je geen energie of zin hebt in een conflict.

Wanneer toegeven?

Als je toegeeft zet je jouw eigen belang opzij. Toegeven kan soms heel sterk zijn, want de kans is groot dat het conflict niet uit de hand loopt en de relatie goed blijft.

In een conflict toegeven doe je als:

• je de relatie met de ander heel belangrijk vindt
• je ook echt weet dat je fout zat kan toegeven een enorme opluchting zijn.

Conflict oplossen

Ruzie oplossen met vrienden

Over het algemeen lossen jongens en meisjes een ruzie met een goede vriend anders op.

De één is niet per se beter dan de ander.

• Meisjes: uitpraten.
• Jongens: ruzie was niet iets belangrijks en wordt snel weer vergeten.

Experiment

Conflicten kunnen altijd en overal voorkomen,
zeker in de klas of op school. Je zit namelijk met
veel verschillende mensen, meningen en
gevoelens dicht op elkaar.

Er zijn gelukkig veel manieren om een conflict
aan te pakken. Draai klassikaal aan de spinner
en bedenk voor- en nadelen voor elke manier
van aanpakken. Wat is de beste manier?

Afsluiting

Lesdoel behaald?:

• We weten wat de LGO-leerlijn "omgaan met conflicten" in houdt.
  
• We weten wat een conflict is en zijn hierover in gesprek geweest.
  
• we hebben bekeken hoe je kunt reageren
  op conflicten en hoe je ze kunt oplossen.