Les 1 - 16.1/16.2
1 / 28
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
De cashflow is...
A
het verschil tussen opbrengsten en kosten van een investering
B
het verschil tussen ontvangsten en uitgaven van een investering
C
de brutowinst + afschrijvingskosten
D
de nettowinst -afschrijvingskosten
Slide 2 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welk project is het meest interessant op basis van de cashflows?
A
Project A
B
Project B
C
Project C
Slide 3 - Quizvraag
Totale waarde investering:
A: € 500,000
B: € 800,000
C: € 400,000
Welk project is het meest interessant op basis van de terugverdientijd?
A
Project A
B
Project B
C
Project C
Slide 4 - Quizvraag
Investering C, na drie jaar is de het gehele bedrag van €1 mln terugverdient. Terwijl dat voor project A en B pas na 4 jaar is.
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een cashflow?
A
Een inkomensstroom
B
Een flow waarin een ondernemer zich rijk kan voelen
C
Alle ontvangsten en uitgaven
D
Een flow van veel winst
Slide 6 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Heb jij een bijbaan ?
A
Ja
B
Nee
Slide 8 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat voor werk verricht je?
A
oppassen
B
vakken vullen
C
horeca
D
kranten bezorgen
Slide 9 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is een arbeidsovereenkomst?
A
Een afspraak tussen werkgever en werkgever
B
Opzegtermijn
C
Proeftijd
D
Een afspraak tussen werknemer en werkgever
Slide 10 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
- gezagsverhouding: jouw baas vertelt je wat voor werk jij moet doen
- loonbetaling: jij ontvangt loon voor het uitgevoerde werk
- arbeidsverplichting: jij moet zelf het werk uitvoeren dit mag een ander niet voor jou doen
Van wat voor soort overeenkomst is hier sprake?
A
Collectieve arbeidsovereenkomst
B
Nuluren contract
C
Individuele arbeidsovereenkomst
D
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Slide 12 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 13 - Tekstslide
voordelen CAO: lonen vaak hoger dan minimumloon, meer vakantiedagen dan wettelijk minimum.
Art 5.3. is een voorbeeld van...
A
Primaire arbeidsvoorwaarden
B
Secondaire arbeidsvoorwaarden
Slide 14 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
primaire: vakantiegeld en toeslagen, de beloningen in geld, het verrichte werk, overwerk en onregelmatige werktijden
secundaire: werktijden, reisvergoeding, werkkleding, aantal vakantiedagen, leasauto.
Art 1.2 Geeft aan dat het gaat om
A
een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd
B
een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd
Slide 16 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 17 - Tekstslide
bepaalde tijd: looptijd is expiliciet opgenomen in het contract: tijdelijk contract
onbepaalde tijd: voor de looptijd geld er geen einddatu
automatische omzetting:
- drie tijdelijke contracten van 6 maanden -> 4de is vast
- bij tweede of volgende contract langer dan 36 maanden --> vast
- drie tijdelijke contracten binnen twee jaar -> vast
Slide 18 - Tekstslide
nuluren: alleen voor gewerkte uren krijg je betaald. Recht op minimaal 3 uur loon
min maxcontract: minimum en maximum aantal arbeidsuren. het minimale aantal uren zijn garantie uren
rechtsvermoeden arbeidsomvang: eisen dat het contract wordt aangepast naar 36 uur omdat afgelopen twee maanden 36 uur 20-40 uur
Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:
A
omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
B
tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
C
terwijl je nog in je proeftijd zit.
D
omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.
Slide 19 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 20 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Ontslag op staande voet. Welke zin is juist?
1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.
1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.
A
1 is juist.
B
2 is juist.
C
3 is juist.
D
Geen enkele zin is juist.
Slide 21 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat is geen verplichting voor een werkgever ?
A
De werkgever moet zich als goed werkgever gedragen
B
De werkgever moet loon betalen
C
De werkgever moet zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden
D
De werkgever moet zorgen dat de werknemer naar zijn werk kan komen
Slide 22 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 23 - Tekstslide
werknemer:
- arbeid zo goed mogelijk verrichten
- persoonlijk verrichten
- aanwijzingen en opdrachten opvolgen
- als goed werknemer gedragen
werkgever:
- loon betalen
- bij ziekte loon betalen
- gezonde en veilige werkomstandigheden
- vakantiedagen toekennen en aan de regels houden
- een getuigschrift afgeven
- rekening houden met werk en rustijden
- goed werkgever zijn
Slide 24 - Video
Deze slide heeft geen instructies
De werkgever doet tekort aan het arbobeleid, dit is het
A
beleid dat een werkgever binnen zijn bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden.
B
beleid dat de werkgever toepast bij het uitbetalen van werknemers.
C
beleid dat de werknemer aanvaard als hij in dienst is voor de werkgever.
Slide 25 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Kijk met een kritische blik naar de arbeidsovereenkomst. Je wilt de komende 10 jaar in het onderwijs blijven werken zou jij dit ondertekenen?
Slide 26 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Welk leerdoel is naar jouw mening niet behaald, jij kan...
onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
verschillende soorten arbeidsovereenkomsten benoemen
plichten van een werkgever en werknemer benoemen
opzegverboden van een arbeidsovereenkomsten benoemen
manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd
kenmerken van een individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten benoemen
Slide 27 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Slide 28 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
