Herhaling Personeelsbeleid H1 tm H4

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo, vwo
• Leerjaar 4

CAO

Flexibele baan

wettelijk minimum

Arbowet

arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak

veilige en gezonde omstandigheden

minstens verdienen

alleen werken wanneer je nodig bent

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)

1. CAO
2. loon
3. gezagsverhouding
4. arbeidsverplichting

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1. is sprake van een flexibele aanstelling
2. is geen sprake van een proeftijd
3. is een vaste einddatum
4. is sprake van een 'vast contract'

Loonkosten zijn...

1. hoger dan het brutoloon
2. lager dan het brutoloon
3. hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
4. altijd hetzelfde

Je steelt op je werk, wordt betrapt en maakt je werkdag af. Een week later zegt je werkgever dat je op staande voet ontslagen bent. Mag dat?

1. Nee, moet direct
2. nee, staande voet is niet voor diefstal
3. Ja, diefstal is altijd staande voet

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?

1. Ja
2. Nee

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...

1. Via het UWV
2. Via de kantonrechter
3. met wederzijds goedvinden
4. Via de arbeidsrechter

Wat is geen recht van de OR?

1. Adviesrecht
2. initiatiefrecht
3. instemmingsrecht
4. Besluitrecht

Een CAO wordt afgesloten...

1. Tussen werkgever en werknemer
2. tussen vakbonden en werkgevers
3. tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
4. Tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de minister

Welk gesprek wordt hier bedoeld?
kenmerken: tweerichtingsverkeer, vaak eens per jaar, toekomstafspraken, feedback van leidinggevende naar werknemer en andersom.

1. Functioneringsgesprek
2. beoordelingsgesprek
3. exit-gesprek
4. resultaatgesprek

De HR cyclus bestaat uit

1. instroom - tussenstroom - uitstroom
2. instroom - doorstroom - uitstroom
3. Functionerings- beoordeling- exitgesprek
4. feedbackgesprek - beoordelingsgesprek - exitgesprek

Je hebt recht op vakantiegeld

1. Als je een aanstelling voor onbepaalde tijd hebt
2. Als het in de CAO staat
3. Als het in je individuele arbeidsovereenkomst staat
4. altijd

Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.

1. Juist
2. Onjuist

vacatures

vakbonden

bedrijfstak

arbeidsvoorwaarden

cao

arbeidsovereenkomst

wat is het uitgangspunt van HRM?

1. medewerkers leveren de beste prestaties als zij in teamverband werken
2. medewerkers bepalen zelf op welke manier zij willen werken
3. medewerkers zijn de succesfactor van het bedrijf
4. medewerkers heb je nodig om alles te doen!

Art 5.3. is een voorbeeld van...

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

1. omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
2. tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.

Een proeftijd mag niet langer duren dan drie maanden.

1. Juist
2. Onjuist

Lucas werkt 20 uur per week. Zijn contract loopt over een maand af. Lucas heeft een parttime contract voor bepaalde tijd.

1. Juist
2. Onjuist

Shania werkt alleen als haar baas haar nodig heeft. Shania heeft een nul-urencontract.

1. Juist
2. Onjuist

Je proeftijd is twee weken geleden afgelopen en nog steeds werk je als pakketbezorger bij je baas. Maar als je vervolgens op de vrijdag van de derde week verschijnt, zegt jouw baas: “Helaas, ik moet je ontslaan, want ik heb geen werk meer voor je, sorry!” Mag je baas je zomaar ontslaan?

1. Ja
2. Nee

Een tijdelijk contract eindigt automatisch oftewel “van rechtswege”. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.

1. Juist
2. Onjuist

Als een zzp’er een tijd geen werk heeft, kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

1. Juist
2. Onjuist

In een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden mag de werkgever een proeftijd opnemen van maximaal 1 maand.

1. Juist
2. Onjuist

In een arbeidsovereenkomst worden de rechten en plichten van een werknemer vastgelegd.

1. Juist
2. Onjuist

Afspraken in je cao zijn bindend voor de individuele arbeidsovereenkomst.

1. Juist
2. Onjuist

De ondernemingsraad is een vorm van indirecte medezeggenschap van medewerkers.

1. Juist
2. Onjuist

De ondernemingsraad heeft geen instemmingsbevoegdheid bij fusie of overname.

1. Juist
2. Onjuist

Het recht op informatie houdt in dat de directie van een onderneming gevraagd of ongevraagd tijdig alle informatie moet verschaffen die de ondernemingsraad redelijkerwijze nodig heeft om haar taak uit te kunnen voeren.

1. Juist
2. Onjuist

Het initiatiefrecht betekent dat de ondernemingsraad over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen, voorstellen mag doen en standpunten mag kenbaar maken aan de directie.

1. Juist
2. Onjuist

Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? Uiteindelijk gaat de ondernemingsraad niet akkoord met het voorstel van de directie om de werktijden een half uur te vervroegen.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Informatierecht
4. Initiatiefrecht

Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? De directie van de Kredietbank vraagt de mening van de ondernemingsraad over een reorganisatie van de personeelsafdeling.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Informatierecht
4. Initiatiefrecht

Eenmaal opgeroepen door de werkgever, moet de werkgever 3 uur loon uitbetalen ongeacht of er wel of niet gewerkt wordt.

1. Juist
2. Onjuist

Jan Pieters heeft met zijn werkgever een arbeidsovereenkomst afgesloten waarin onder meer gereld is dat: 1: Jan Pieters een salaris krijgt dat 5% hoger is dan het in de cao afgesproken salaris. 2: Jan Pieters in plaats van 30 dagen slechts 25 dagen vakantie krijgt en voor deze 5 vakantiedagen die hij meer moet werken een extra toelage krijgt. Zijn deze afspraken geldig?

1. Alleen 1
2. Alleen 2
3. Beide zijn geldig
4. Beide zijn niet geldig