BPV intervisie

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Welkom!

Intervisie is...

... een gestructureerd overleg van een gelijkwaardige groep uit dezelfde beroepsgroep met als doel (persoonlijke) werkproblemen op te lossen en inzichten te vergroten. 4-8 deelnemers. (Hendriksen, 2009) (Voor de eerste les: klassikaal.)

Probleem- en vraagverheldering zijn daarbij belangrijker dan kant-en-klare oplossingen.                             

Incidentmethode/ probleemoplossende methode

We kiezen een casus.

Introductie - De inbrenger beschrijft kort en feitelijk de situatie en zijn vraag, zonder te vertellen wat hij op dat moment gedaan heeft en hoe het afliep.

De groepsleden nemen even tijd om 2 vragen te formuleren.  

Feiten verzamelen

De groep stelt open vragen te stellen .

Nog geen oordeel of advies geven.

De inbrenger geeft antwoord op de vragen.

Analyse

 - Groepsleden analyseren met elkaar de kern van het probleem.

-De inbrenger luistert, maar reageert niet.

Adviesronde

Ieder groepslid formuleert individueel adviezen op papier. Daarna worden ze mondeling aan de inbrenger gegeven 

Afronding intervisie

 De inbrenger geeft aan welke adviezen hem aanspreken en waarom.

volgende week:

Neem een casus mee.

Opstart eerste oefenopdracht.

Evaluatie

Wat neem je voor jezelf mee uit deze bijeenkomst?