Canmedsrollen

• Verzorgende
• MBO
• Studiejaar 1

Coach lessen periode 4

week 1

Komende 4 weken staan de Canmedsrollen centraal.

Canmed: Canadian Medical Education Directives for Specialists.

Doel van de CanMeds rollen

• De Canmeds hebben als doel de competenties, die van groot belang zijn voor de ontwikkelingen van een verbeterde zorgsector, verder te verfijnen, zodat die zorg die verleend kan worden aan zij die het nodig hebben van betere kwaliteit én professioneler is.

•  De Canmeds geven richting aan de benodigde competenties op de diverse rollen die een verzorgende heeft.

Wat kun je met de CanMEDS-rollen

In de praktijk worden deze rollen lang niet altijd actief ingezet, daardoor:

Voelt niet iedereen zich uitgedaagd;

Herken je in de praktijk soms onvoldoende waarvoor je hebt geleerd;

De CanMEDs-rollen helpen om te werken in de juiste rol op het juiste moment en als vakvrouw/vakman te kunnen functioneren.

Zelfmanagement/zelfleiderschap versterkt dit principe.

Wat levert dit jou op?

Werken vanuit de CanMEDs-rollen betekent dat je:

Beter inzicht krijgt in taken, rollen en diversiteit van functies

Je positie versterkt

Effectiever gaat samenwerken binnen je team

Dit betekent:

Staan voor je vak; doen waarvoor je bent opgeleid

Meegroeien met je vak; Toekomstige beroepsprofielen en -ontwikkelingen

Het gebruiken van je talenten, dat doen waar je blij van wordt

Rol 1

Rol 1 Zorgverlener

https://www.zorgvoorbeter.nl/zorgvoorbeter/media/documents/onderwijs/bijlage-2-samenvatting-canmeds-rollen.pdf

Rol 2:

Rol 2 Communicator

Opdracht

Werk de canmedsrol, zorgverlener en communicator uit vanuit de casus en geef hierbij het verschil aan tussen een Verpleegkundige en Verzorgende IG.

Mevrouw De Vries (78 jaar) is opgenomen in het verpleeghuis na een beroerte. Ze heeft afasie, waardoor communiceren moeilijk is. Ze raakt gefrustreerd omdat ze haar behoeften niet goed kan uiten. Daarnaast heeft ze zorg nodig bij ADL, zoals wassen, aankleden en eten.

Zorgverlener en Communicator

• Wat staat er in de beroepscode omtrent deze canmedsrol?
• Wat zou je in je portfolio kunnen toevoegen

Dit inzicht voeg je toe aan je portfolio

Coachles Week 2

Deze week staat de canmeds rol Samenwerkingspartner en EBP-professional centraal 

Rol 3

Rol 3 Samenwerkingspartner

Rol 4:

Rol 4 Reflectieve EBP-professional

Opdracht

Werk de canmedsrol, samenwerkingspartner en EBP professional uit, vanuit de casus en geef hierbij het verschil aan tussen een Verpleegkundige en Verzorgende IG.

Meneer Jansen (82) woont zelfstandig, maar krijgt thuiszorg vanwege diabetes type 2, beperkte mobiliteit en een doorligwond (decubitus, categorie 2) op zijn stuit. Hij heeft moeite met het uitvoeren van zijn dagelijkse verzorging en is soms vergeetachtig bij het innemen van medicatie. De wijkverpleging komt dagelijks langs voor wondzorg en controle van zijn bloedsuikerspiegel. Meneer Jansen weigert soms zorg en geeft aan zich overbelast te voelen.

Samenwerkingspartner en EBP professional

• Wat staat er in de beroepscode omtrent deze canmedsrol?
• Wat zou je in je portfolio kunnen toevoegen

Dit inzicht voeg je toe aan je portfolio

Coachles week 3

Deze week staan de Canmedsrollen Gezondheidsbevorderaar en Organisator centraal

Rol 5:

Rol 5 Gezondheidsbevorderaar

Rol 6:

Rol 6 Organisator

Opdracht

Werk de Canmedsrol, Gezondheidsbevorderaar en organisator uit aan de hand van de casus. Geef voorbeelden (taken) vanuit deze canmedsrollen. 

Mevrouw Bakker (67) is opgenomen op de chirurgische afdeling na een totale heupoperatie. Ze heeft pijn, moeite met mobiliseren en angst om te vallen. Daarnaast heeft ze diabetes type 2 en is ze licht overgewicht. Het behandelteam wil haar zo snel mogelijk laten mobiliseren om complicaties te voorkomen en haar herstel te bevorderen.
 

Gezondheidsbevorderaar en oranisator

• Wat staat er in de beroepscode omtrent deze canmedsrol?
• Wat zou je in je portfolio kunnen toevoegen

Dit inzicht voeg je toe aan je portfolio

Coach les week 4

Rol 7:

Rol 7 Professional en kwaliteitsbevorderaar

met welke wetgeving heb je te maken?

Specifiek in de branche?

bijv. Wet Zorg en Dwang, altijd Wet BIG en WKKGZ

Opdracht

Op een ziekenhuisafdeling is het erg druk. Een verpleegkundige ontdekt aan het einde van haar dienst dat een patiënt, meneer De Groot (74), zijn belangrijke bloedverdunners niet op tijd heeft gekregen. De medicatie stond wel in het dossier, maar was niet toegediend. Meneer De Groot heeft een verhoogd risico op trombose na een operatie, waardoor deze medicatie cruciaal is.

Wanneer de verpleegkundige dit meldt aan de teamleider, blijkt dat dit niet de eerste keer is dat medicatie te laat wordt gegeven op de afdeling. Andere collega’s geven aan dat werkdruk en onduidelijke communicatie in de overdracht regelmatig leiden tot fouten.

Welke kwaliteitsproblemen herken jij in deze situatie?

Hoe zou je dit probleem aanpakken?

Welke stappen kun jij zetten dat dit in de toekomst niet meer gebeurd?

Beantwoord de volgende vragen:

• Welke kwaliteitsproblemen herken jij in deze situatie?
  
• Hoe zou je dit probleem aanpakken?
  
• Welke stappen kun jij zetten dat dit in de toekomst niet meer gebeurd?
• Hoe kun je het team betrekken bij kwaliteitsverbetering op de afdeling?

Professional en kwaliteitsbevorderaar

• Wat staat er in de beroepscode omtrent deze canmedsrol?
• Wat zou je in je portfolio kunnen toevoegen

Dit inzicht voeg je toe aan je portfolio