Internationalisering - Les 3

Internationalisering 

Les 3

Aan het eind van deze lesweet je meer over: 

• Discriminatie
• De rol van de media
• Referentiekader

3. Zijn verschillen een probleem?

De invloed van de media

Welke invloed heeft de media op ons?

• Vooroordelen
• Stereotypen

Hoe ontstaan deze vooroordelen en stereotypen?

Vooroordelen

Als je iets zegt over iets of iemand zonder dat je de feiten goed kent. 

Stereotype

Een beschrijving waarbij je een hele groep mensen één bepaald kenmerk geeft.

Hoe ontstaan vooroordelen en stereotypen in de media?

• Comedyseries
• Films
• Tijdschriften
• Actualiteitenprogramma's
• Rolpatronen

migranten

Na de Tweede Wereldoorlog had Nederland arbeidskrachten nodig. Deze gastarbeiders kwamen vnl uit Marokko en Turkije.

Sinds de onafhankelijkheid van Suriname in 1975 kwamen veel Surinamers naar NL. 

westerse allochtonen

zijn vaak welvarend en staan niet negatief in de belangstelling vb: uit Japan en Indonesie

Niet- westerse met migratieachtergrond (allochtoon)

Als één van je ouders in het buitenland is geboren

autochtoon

Als je ouders in NL zijn geboren.

Boosheid over schoolopdracht

Er was ophef over een opdracht in een taallesboek waarbij kinderen van groep 6 moesten bepalen aan de hand van een korte beschrijving of iemand ‘allochtoon’ of ‘autochtoon’ is. De oefening was onderdeel van de les ‘woordenschat’ waarbij tegenstellingen werden geoefend.

Er was veel kritiek. Kinderen leren zo om onderscheid te maken tussen allochtonen en autochtonen in plaats ze te zien als Nederlanders.

Discriminatie strafbaar 

Artikel 1 

Grondwet 

Kenmerken van discriminatie

Soms is er sprake van discriminatie op de werkvloer. Het gaat dan bijvoorbeeld om discriminatie naar:

- Geslacht: Voornamelijk vrouwen worden gediscrimineerd. Vrouwen die kinderen krijgen zijn minder “populair”. Ze zijn vaker afwezig en hebben recht op zwangerschapsverlof waardoor de werkgever ook nog een vervanger moet betalen.

- Afkomst: Werkgevers hebben vooroordelen over allochtonen. Bv. “ze zullen wel lui zijn”. Mensen met een buitenlandse achternaam worden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

- Leeftijd: Mensen die 50 + zijn worden minder snel aangenomen omdat ze “te duur” zijn.

Discriminatie solliciteren

Discriminatie op de arbeidsmarkt 

Wat denken jullie is anoniem solliciteren een oplossing ?

voorbeelden van
discriminatie

Referentiekader

Hoe je kijkt en oordeelt wordt bepaald door je referentiekader

Je eigen cultuur, je kennis en je ervaringen zijn het uitgangspunt waarmee je naar de wereld kijkt.

= bril waardoor je kijkt

Waarneming is selectief

Referentiekader

Wat is een referentiekader

1. Hoe iemand naar mij kijkt
2. Normen en waarden
3. Oordeel
4. Het geheel van waarden, normen en uitgangspunten op basis waarvan je naar de wereld kijkt.

Huiswerk 

Lezen:

blz. 15 t/m 21

Maken:

Opdracht 8 t/m 13