• Geef alleen feedback vanuit jezelf
• Geef in de feedback je eigen gevoelens en gedachten weer
• Beschrijf in je feedback het gedrag van de ander
• Geef de feedback zo snel mogelijk
• Feedback geef je om de ander te informeren over zijn gedrag
• Houd je feedback functioneel: de feedback moet nuttig zijn
• Sta open voor de reactie van de ander
• Zorg ervoor dat wat je hindert of dwarszit niet doorspeelt in je verdere houding tegenover die persoon
• Realiseer je goed dat je ander gedrag bij anderen nooit kunt afdwingen!