Kansen
- cultuurprofilering / wetenschap: trekt bepaalde leerlingen aan, goed voor de werving, goed voor de sfeer.
- goede communicatie: vooral in de onderbouw, ouders beter op de hoogte houden van zaken.
PLG mentoraat over mee laten denken.
- betrokken docenten : die hebben we en moeten we behouden. Meer duidelijkheid en een goed programma voor mensen die nieuw zijn, lijkt me van belang.
- goede organisatie: ambitie en kwaliteitskaarten (Enigma- aanpak) moeten we hiervoor oppakken
Bovenstaande zijn zowel de kansen als de risico's.