Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst
afspraak tussen werkgever en werknemer over 
  • duur van je contract ((on)bepaalde tijd)
  • loon, 
  • hoeveel uur per week werk je, 
  • opzegtermijn, 
  • vakantie etc
1 / 43
volgende
Slide 1: Tekstslide
WelzijnMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 43 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

Onderdelen in deze les

De arbeidsovereenkomst
afspraak tussen werkgever en werknemer over 
  • duur van je contract ((on)bepaalde tijd)
  • loon, 
  • hoeveel uur per week werk je, 
  • opzegtermijn, 
  • vakantie etc

Slide 1 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomst
Duur van je contract 
Jaarcontract
Contract voor onbepaalde tijd 

Proeftijd 
Opzegtermijn



Slide 2 - Tekstslide

Lees de arbeidsovereenkomst
Wat lees je over:
  1. duur van het contract ((on)bepaalde tijd)
  2. loon,
  3. hoeveel uur per week je werkt,
  4. opzegtermijn,
  5. vakantie

Slide 3 - Tekstslide

soorten arbeidscontracten
a. voor bepaalde tijd, een jaar bijvoorbeeld
b. onbepaalde tijd, tot je pensioen tenzij...
c. project tijd, zodra project voorbij is dan is ook...

Slide 4 - Tekstslide

ontslag op staande voet
1. diefstal
2. gevaar (geweld, ongewenste intimiteiten, drugs/alcohol)
3. bedrijfsgeheimen bekend maken
4. werk weigeren

Slide 5 - Tekstslide

* 'dringende reden (bijv. stelen, anderen in gevaar brengen, bedrijfsgeheimen bekendmaken, werk weigeren)
Uw werkgever vertelt u deze dringende reden direct. Er mag niet veel tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.
Uw werkgever kan deze dringende reden bewijzen.

Slide 6 - Tekstslide

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
A
Salaris, vakantiegeld, arbeidstijden, wettelijk aantal verlofdagen.
B
Laptop/telefoon, extra vakantiedagen, 13e maand, onkosten vergoeding
C
Kantoor, planten, waterautomaat, dartbord, borrel + vette hap na het werk
D
Bestaan niet.

Slide 7 - Quizvraag

Slide 8 - Video

Slide 9 - Tekstslide

Hoeveel uur heeft Louise gewerkt?
Hoeveel heeft ze verdiend?
Waar staan de premies die ingehouden worden?
Waar staan de belastingen die ingehouden worden?

Slide 10 - Tekstslide

Slide 11 - Tekstslide

Als je in loondienst werkt, kun je in 2023 tot € 8520 verdienen zonder dat je belasting hoeft te betalen

Slide 12 - Tekstslide

Wat hoort in een cv thuis?
A
Reden waarom je solliciteert
B
Opleidingen die je gevolgd hebt
C
Hoeveel loon je wilt
D
Hoe je deze vacature gevonden hebt

Slide 13 - Quizvraag

Een nulurencontract is een contract ....
A
waarbij je geen overuren mag maken
B
waarbij je 0 uren werkt
C
zonder afspraak over het aantal uren
D
met een uitzendbureau

Slide 14 - Quizvraag

Wat zijn twee redenen voor ontslag op staande voet?
A
te vaak te laat gekomen
B
onder invloed van alcohol op het werk
C
diefstal
D
te vaak ziek gemeld

Slide 15 - Quizvraag

Belasting die je over je loon moet betalen. 
Het totale bedrag van je loon. 
Extra bedrag wat werknemers jaarlijks ontvangen
Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening ontvangt
Uniek persoonsnummer
Brutoloon
Nettoloon
Burgerservicenummer
Loonheffing
Vakantietoeslag

Slide 16 - Sleepvraag


Om iemand te ontslaan moet er een wettelijk geldige regel zijn
A
waar
B
niet waar

Slide 17 - Quizvraag

Het loon dat je uitbetaald krijgt op je bankrekening is
A
Brutoloon
B
Nettoloon

Slide 18 - Quizvraag

Brief waarin jij uitlegt
  waarom jij geschikt bent voor de baan. 
Document met afspraken
tussen een werkgever en werknemer. 
Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
sollicitatiebrief
CAO
arbeidsovereenkomst

Slide 19 - Sleepvraag

timer
1:00
stap 1
stap 2
stap 3
stap 4
stap 5
Over arbeidsvoorwaarden onderhandelen
cv maken en motivatie schrijven
op internet naar vacature zoeken
Arbeidsovereenkomst tekenen
Sollicitatiegesprek voeren

Slide 20 - Sleepvraag

Jouw vacature:
Wat zou jouw salaris zijn als je daar gaat werken?
Welke voordelen biedt de organisatie nog meer?

Slide 21 - Open vraag

Arbeidsvoorwaarden I
  • primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

  • secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Slide 22 - Tekstslide

Welke dingen staan er in een contract?
Arbeidsvoorwaarden
Primair                                                 Secundair
Hoogte van het loon                        Werkkleding
Aantal werkuur per periode         De werktijden
Vakantiegeld                                       Vakantiedagen
Toeslag overwerk                              Reiskostenvergoeding
Toeslag onregelmatigheid            Lease auto
                                                                   Scholingsmogelijkheden



Slide 23 - Tekstslide

- Gegevens van werkgever
- Gegevens van werknemer
- Gewerkte uren
- Brutoloon
- Nettoloon
- Loonheffing
- Reservering vakantietoeslag
- Minimumloon
Loonstrook

Slide 24 - Tekstslide

jaaropgave
Overzicht met daarop het loon en de ingehouden loonheffing in een jaar.

Na het einde van elk kalenderjaar krijgen werknemers en mensen met een uitkering een jaaropgave.

Slide 25 - Tekstslide

proeftijd
Zowel de werkgever als de werknemer mag contract verscheuren als het niet bevalt. De proeftijd is max twee maanden

Slide 26 - Tekstslide

Ontslag op staande voet gaat per direct in.
De werknemer kan een ontslag op staande voet weigeren.
Onjuist
Juist

Slide 27 - Sleepvraag

Slide 28 - Video

Wat gaat er direct vooraf aan een arbeidsvoorwaarden gesprek?
A
sollicitatiegesprek
B
vacature zoeken
C
CV
D
sollicitatiebrief

Slide 29 - Quizvraag

Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Vast contact (contract zonder einddatum)

Slide 30 - Sleepvraag

Jouw werkgevers is verplicht jou een vast contract te geven.
Het minimumloon is een arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in de wet. 
Over bepaalde arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.
Onjuist
Juist

Slide 31 - Sleepvraag

Heb je zelf al een arbeids-overeenkomst gehad? Wat voor soort arbeidsovereenkomst was dat?

Slide 32 - Open vraag

Is al eens een arbeidsovereenkomst van jezelf beëindigd en zo ja, door welke oorzaak?

Slide 33 - Open vraag


Welke CAO geldt in de branche van het door jou gekozen bedrijf?

Slide 34 - Open vraag

Slide 35 - Tekstslide

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.
Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.
Onjuist
Juist

Slide 36 - Sleepvraag

In een collectieve arbeidsovereenkomst
A
Staan afspraken tussen werknemer en werkgever
B
Staan afspraken voor alle werknemers van een hele bedrijfstak

Slide 37 - Quizvraag

collectieve arbeidsovereenkomst


In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers in één bedrijf gelden, of voor een hele groep bedrijven.


Slide 38 - Tekstslide

Wat zijn rechten en plichten?

Slide 39 - Woordweb

Rechten en plichten
Recht: een recht is iets wat je krijgt
Plicht: een plicht is iets wat je moet doen

Slide 40 - Tekstslide

Slide 41 - Tekstslide

Voor wie geldt de cao?
A
Werkgevers
B
Werknemers
C
Werkgevers en werknemers
D
Vakbonden

Slide 42 - Quizvraag

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
A
loon, auto, telefoon
B
loon, vakantiedagen, auto
C
loon, werktijden vakantiedagen
D
loon, laptop, personeelsfeest

Slide 43 - Quizvraag