Landstede Groep

Lesopbouw in een 80-minutenrooster feedbacksessie en SenT LARS

Tekst
Lars Knol
Effectieve lesopbouw bij een 80-minutenrooster
Feedbacksessie


Pallas Athene College
29-09-2022
1 / 35
next
Slide 1: Slide
CommunicatieHBOBeroepsopleidingStudiejaar 1-4

This lesson contains 35 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 150 min

Items in this lesson

Tekst
Lars Knol
Effectieve lesopbouw bij een 80-minutenrooster
Feedbacksessie


Pallas Athene College
29-09-2022

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Check in
😒🙁😐🙂😃

Slide 2 - Poll

This item has no instructions

Feedbacksessie inhoud

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Wat is het meest bijgebleven van de afgelopen training?

Slide 4 - Open question

This item has no instructions

Wat is er sindsdien gedaan?

Slide 5 - Open question

This item has no instructions

Heb je iets toegepast in de les? Zo, ja .....

Slide 6 - Open question

This item has no instructions

Waar ligt jullie behoefte voor vandaag?

Slide 7 - Open question

This item has no instructions

Herhaling

Slide 8 - Slide

Werkvorm voor het uitwisselen van nadelen (bedreigingen) en voordelen (kansen) van het 80-minutenrooster. 

Docenten bedenken individueel ±2 minuten alle bedreigen die zij zien voor 80-minutenrooster. Daarna bedenken docenten ±2 minuten alle kansen van een 80-minutenrooster. 

Na de individuele denktijd worden de bedreigingen en kansen met één collega uitgewisseld en bedenken ze een gezamenlijke topdrie van kansen en een topdrie van bedreigingen. 

De topdrie bedreigingen en kansen worden plenair uitgewisseld. Bij voorkeur wordt dit ook vastgelegd. Bijvoorbeeld door middel van post-its of digitaal. 
Doelen
Aan het einde van de module:
  • Heb je een eigen effectieve lesopbouw van een 80 minuten les gemaakt, met bewust gekozen werkvormen.
  • Kun je motiveren waarom je voor jouw lesopbouw gekozen hebt
  • Zodat je een eerste ervaring hebt opgedaan met een lesopbouw voor een 80-minutenrooster

Slide 9 - Slide

Uitleg over module opbouw benoemen:
Aan het einde van de module:
  • Heb je een training gehad
  • Heb je een les voorbereid
  • Heb je een les gegeven
  • Ervaringen gedeeld met elkaar
Doelen 40/80 rooster...

  • Meer rust in de school
  • Ruimte voor maatwerk
  • Tijd voor verdieping
  • Meer ruimte voor feedback
  • Aandacht voor de leerling





Slide 10 - Slide

Duidelijk de link met de school positioneren. Inclusief benoemen eindopdracht.
  • Waarom deze training/module?
  • Aanleiding van de school
  • Doelen van de school
  • Eindopdracht
De punten in de sheet aanvullen met punten vanuit de school (of punten weghalen als deze niet van toepassing zijn).
Om rekening mee te houden
  • Lesstof plannen (curriculum) 
  • Benutten van de extra tijd 
  • Motivatie van leerlingen
  • Differentiatie in de les
  • Werken vanuit leerdoelen (slo kerndoelen/eindtermen)
  • invulling vakles / keuzeles bepalen

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Welke kansen zien jullie?

  • Motivatie van leerlingen verhogen door meer keuzevrijheid (eigenaarschap)
  • Kwaliteit van de lessen verbeteren door kritisch naar lessen te kijken
  • Eigen route bieden (flexibiliteit), het traditionele rooster zit nu in de weg
  • Meer rust tijdens de lesdag (minder wisselingen)
  • Kansenongelijkheid verkleinen, door flexibele keuzeuren
  • (een soort gefaciliteerde bijles tijdens de 40 minutenlessen)
  • Veel buiten-curriculair aanbod, maar moeilijk te plaatsen in huidige rooster





Slide 12 - Slide

This item has no instructions

De lesopbouw

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Let op het gaat hier om leren/verwerken van lesstof aan de hand van leerdoelen. 
Huiswerkopdrachten moeten ook plaatsvinden in de keuzelessen (thuis)

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

EDI didactisch model Vechtdal

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

  • Welke lesfase is een uitdaging voor je?
  •  Bespreek waar de uitdagingen zitten en wissel uit.
  • Hoe kun je dit oplossen?

Geef elkaar 2 tips en tops!
Lesfasen

Slide 17 - Slide

Werkvorm voor het uitwisselen van nadelen (bedreigingen) en voordelen (kansen) van het 80-minutenrooster. 

Docenten bedenken individueel ±2 minuten alle bedreigen die zij zien voor 80-minutenrooster. Daarna bedenken docenten ±2 minuten alle kansen van een 80-minutenrooster. 

Na de individuele denktijd worden de bedreigingen en kansen met één collega uitgewisseld en bedenken ze een gezamenlijke topdrie van kansen en een topdrie van bedreigingen. 

De topdrie bedreigingen en kansen worden plenair uitgewisseld. Bij voorkeur wordt dit ook vastgelegd. Bijvoorbeeld door middel van post-its of digitaal. 
Wijze lessen

12 bouwstenen voor effectieve didactiek


Slide 18 - Slide

This item has no instructions

Pauze
Pauze

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Eindopdracht
Bouw een 40/80 minuten-les (of een lesfasen) op basis van de bouwstenen en de lesmodellen.

Slide 20 - Slide

De docent beschrijft de lesopbouw die hij/zij wil hanteren tijdens een 80-minutenrooster. Deze lesopbouw wordt vervolgens gebruikt bij het voorbereiden en geven van de les. Tijdens deze les wordt minimaal één activerende werkvorm gebruikt. Daarna wordt op de lesopbouw én activerende werkvorm gereflecteerd. De lesopzet wordt, indien nodig, aangescherpt. De aangescherpte versie van de lesopzet levert de docent in, inclusief een korte reflectie. 

Ervaren hoe de lesopbouw is door de leeractiviteiten in te vullen. 
Pas dit toe in een les. April is de oefendag, maar oefen eerder door de effectieve lestijd te benutten. 
Welke aandachtspunten en vragen heb je ten aanzien van de didactiek, de opbouw van de lessen, het rooster of 40/80?

Schrijf jullie aandachtspunten op. 
Zet het vervolgens op padlet!
Aandachtspunten 40/80 rooster

Slide 21 - Slide

This item has no instructions

Afsluiting en vooruitblik 'show&tell'
  1. Je presenteert wat je hebt ontwikkeld wat betreft de lesopbouw
  2. Je geeft aan hoe je je hebt ontwikkeld ten aanzien van de lesopbouw 40/80 in de afgelopen periode
  3. Je geeft aan met welke vragen je nog voor jezelf zit en hoe je deze vragen zou kunnen beantwoorden.
  4. Zorg ervoor dat je je lesopbouw digitaal bij je hebt, zodat deze verzameld kunnen worden en van elkaar kan leren. 

Slide 22 - Slide

This item has no instructions

Bedankt en succes!

Slide 23 - Slide

This item has no instructions

Slide 24 - Slide

De docent beschrijft de lesopbouw die hij/zij wil hanteren tijdens een 80-minutenrooster. Deze lesopbouw wordt vervolgens gebruikt bij het voorbereiden en geven van de les. Tijdens deze les wordt minimaal één activerende werkvorm gebruikt. Daarna wordt op de lesopbouw én activerende werkvorm gereflecteerd. De lesopzet wordt, indien nodig, aangescherpt. De aangescherpte versie van de lesopzet levert de docent in, inclusief een korte reflectie. 
Hoe zitten jullie er nu bij?
😒🙁😐🙂😃

Slide 25 - Poll

This item has no instructions

Tekst
Lars Knol
Effectieve lesopbouw bij een 80-minutenrooster
Show & Tell


Pallas Athene College
13-10-2022

Slide 26 - Slide

This item has no instructions

Inhoud

  • Terugblik opdracht S&T
  • Invulling les (FE & werkvormen)
  • Ruimte voor vragen (lessentabel?)





Slide 27 - Slide

Duidelijk de link met de school positioneren. Inclusief benoemen eindopdracht.
  • Waarom deze training/module?
  • Aanleiding van de school
  • Doelen van de school
  • Eindopdracht
De punten in de sheet aanvullen met punten vanuit de school (of punten weghalen als deze niet van toepassing zijn).
Check in
😒🙁😐🙂😃

Slide 28 - Poll

This item has no instructions

Opdracht Show & Tell
  1. Je presenteert wat je hebt ontwikkeld wat betreft de lesopbouw
  2. Je geeft aan hoe je je hebt ontwikkeld ten aanzien van de lesopbouw 40/80 in de afgelopen periode
  3. Je geeft aan met welke vragen je nog voor jezelf zit en hoe je deze vragen zou kunnen beantwoorden.
  4. Zorg ervoor dat je je lesopbouw digitaal bij je hebt, zodat deze verzameld kunnen worden en van elkaar kan leren. 

Slide 29 - Slide

This item has no instructions

Werkvorm Show & Tell

  • Wissel uit wat je hebt gegeven / geleerd
  • Waar liep je tegenaan? 
  • Werkvorm: in groepen van 4, 5 min p.p. 
  • Vat opbrengsten samen in 3 tips/tops en plaats op Padlet via Link of QR.







Slide 30 - Slide

This item has no instructions

Werkvorm LSD tijdens Show & Tell

  • LSD staat voor luisteren, samenvatten en doorvragen. 
  • Docent bespreekt de uitgewerkte lesfase en geeft daar een korte reflectie op. 
  • Publiek vat samen en stelt vragen. 
  • Afsluiten met Tips & Tops!





Slide 31 - Slide

This item has no instructions

Ingrediënten van FE
  • Leercultuur met een growth mindset
  • Effectieve vragen stellen om beginsituatie vast te stellen.
  • lln betrekken bij voorbereiding lessen.
  • Iedereen laten meedoen aan een klassengesprek.
  • In de gaten houden wat lln al weten en kennen.
  • Voorbeelden analyseren en delen.
  • Feedback van leraren en leerlingen.
  • Effectieve afsluiting van de les.

Slide 32 - Slide

This item has no instructions

Hoe dan?!: Ingrediënten FE
  • Leercultuur en growth mindset

  • Leerlingen betrekken
  • Praatmaatjes
  • Leren in (heterogene) groepen met hoge verwachtingen (wissel regelmatig van setting)
  • Duidelijke leerdoelen en succescriteria
  • Effectieve vragen stellen
  • Voortdurend checken 
  • Goede voorbeelden analyseren én delen
  • Feedback
  • Time-out tijdens de opdracht/les
  • Effectieve afsluiting van de les: samenvatten én reflecteren

(Clarke, 2019)

Slide 33 - Slide

This item has no instructions

Hoe dan?!: Werkvormen én OOA
  • Kaartenspel met werkvormen
  • Onderwijs-op-afstand.nl
  • Wijze lessen

Slide 34 - Slide

This item has no instructions

Praktische tips

  • Stel samen met leerlingen succescriteria op
  • Begin de les met een formatieve startopgave
  • Gebruik summatieve toetsen
    (op een formatieve manier)
  • Stel veel (verdiepende) vragen aan je leerlingen
  • Maak gebruik van peer-feedback
  • Geef leerlingen de ruimte om opgaves te verbeteren(!)

Slide 35 - Slide

This item has no instructions