Collegiale advisering

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 1-4

Intervisie 

Methode: collegiale advisering

De nadruk bij collegiale consultatie ligt op het professionaliseren van de werkwijze van professionals die 

hetzelfde werk doen. Er worden casussen besproken van projecten waar 

de professionals op dat moment mee bezig zijn, waarbij ze hun manier van aanpak, hun dilemma's en

successen delen met de groep, die vervolgens ingaat op de onderliggende strategie, de effectiviteit en de 

persoonlijke overtuigingen. Met het doel de inbrenger meer inzicht te geven in zijn eigen manier van 

werken, maar ook om de hele groep inzicht te geven in andere manieren om hun werk te doen.

Intervisie in 11 stappen

1. introductie 
2. presentatie 
3. werkwijze en dilemma verhelderen
4. De kern van het dilemma
5. Feedback I
6. De kern van de werkwijze

7. feedback I
8. Roddelen I
9. Roddelen II
10. Feedback II
11. Evaluatie

1. Introductie

Terugkoppeling praktijkperiode/stage tot dusver

2. Presentatie

De inbrenger vertelt kort over zijn werkwijze:

• Hier ben ik mee bezig
• Zo pak ik het aan
• dit zijn dilemma's waar ik mee worstel
• Dit zijn mijn successen

3. Werkwijze en dilemma verhelderen

Verhelderende vragen stellen (om de beurt een vraag stellen) net zo lang tot vragen 'op' zijn of de tijd op is. Geen discussie

4. De kern van het dilemma

Discussie over de kern van het dilemma van de inbrenger. Inbrenger luistert.

5. Feedback

De inbrenger geeft aan wat hij herkent in de discussie die is gevoerd over het dilemma.

6. De kern van de werkwijze

Discussie over de kern van de werkwijze van de inbrenger. Inbrenger luistert.

7. Feedback

De inbrenger geeft aan wat hij herkent in de discussie die is gevoerd over zijn werkwijze

8. Roddelen

Complimenten

De leden van de groep geven aan wat zij goed vinden aan de werkwijze van de inbrenger. Geen discussie, inbrenger luistert.

9. Roddelen II

Voor verbetering vatbaar

De leden van de groep geven aan wat zij vinden dat de inbrenger anders zou kunnen doen. inbrenger luistert.

10. Feedback II

Inbrenger geeft aan wat:

• hem/haar raakt in wat hij/zij heeft gehoord
• wat hij/zij heeft geleerd t.a.v. zijn/haar dilemma
• wat hij/zij heeft geleerd t.a.v. zijn/haar werkwijze
• Wat hij/zij de komende periode concreet gaat doen met het inzicht en het advies 

Discussie is mogelijk 

11. Evaluatie

Korte evaluatie van het verloop van deze intervisie en verkregen inzicht in werkwijze van de collega's