Inspirerend, verbindend en nieuwsgierig
Een leven lang leren

DISC gedragsstijlen test

DISC gedragsstijlen test
1 / 15
next
Slide 1: Slide
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 4

This lesson contains 15 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

DISC gedragsstijlen test

Slide 1 - Slide

Wat hebben we gedaan w.b. de DISC gedragsstijlen?
  • Test gemaakt, individuele gedragsvoorkeur is helder
  • In groepjes een verdiepingsgesprek gevoerd over hoe jullie specifieke gedragsstijl zich manifesteert in verschillende situaties 

Wat weten jullie nog over de vier gedragsstijlen van de DISC?

Slide 2 - Slide

Welke gedragsstijl is meestal vriendelijk, ondersteunend en hecht waarde aan harmonie?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 3 - Quiz

Welke gedragsstijl wordt geassocieerd met assertiviteit, directheid en een sterke wil?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 4 - Quiz

Welke gedragsstijl is nauwkeurig, analytisch en houdt van gestructureerde processen?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 5 - Quiz

Welke gedragsstijl is enthousiast, sociaal en houdt van nieuwe uitdagingen?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 6 - Quiz

Valkuilen en kwaliteiten

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Slide

Dominant (rood)
Kwaliteiten:
  • Doelgericht: Dominante personen zijn vastberaden en gefocust op resultaten. Ze nemen snel beslissingen en streven naar succes.
  • Zelfverzekerd: Ze hebben een sterke overtuiging in hun eigen kunnen en leiderschapskwaliteiten.
  • Initiatiefrijk: Ze zijn proactief en nemen graag het voortouw.

Valkuilen:
  • Te direct: Dominante personen kunnen soms te direct of zelfs autoritair overkomen, wat anderen kan afschrikken.
  • Ongeduldig: Ze hebben weinig geduld voor langzame processen of aarzelende teamleden.
  • Overheersend: Ze kunnen anderen overschaduwen en hun ideeën negeren.

Slide 9 - Slide

Initiatief (geel)
Kwaliteiten:
  • Sociaal: Initiatiefrijke mensen zijn extravert en houden van interactie met anderen. Ze zijn charmant en enthousiast.
  • Creatief: Ze denken buiten de gebaande paden en zijn vaak vernieuwers.
  • Optimistisch: Ze zien kansen en zijn bereid risico’s te nemen.

Valkuilen:
  • Ongeorganiseerd: Ze kunnen moeite hebben met structuur en planning.
  • Impulsief: Soms nemen ze beslissingen zonder voldoende analyse.
  • Te afhankelijk van goedkeuring: Ze willen graag geliefd zijn en kunnen daardoor moeite hebben met conflicten.

Slide 10 - Slide

Stabiel (groen)
Kwaliteiten:
  • Betrouwbaar: Stabiele personen zijn loyaal, geduldig en betrouwbaar. Ze houden van harmonie en stabiliteit.
  • Teamspelers: Ze werken goed samen en zijn ondersteunend naar anderen.
  • Empathisch: Ze begrijpen de gevoelens van anderen en zijn goede luisteraars.

Valkuilen:
  • Weerstand tegen verandering: Ze kunnen vasthouden aan bekende routines en moeite hebben met verandering.
  • Besluiteloosheid: Ze willen geen fouten maken en kunnen daardoor lang twijfelen.
  • Te toegeeflijk: Ze vermijden conflicten en kunnen moeite hebben met assertiviteit.

Slide 11 - Slide

Consciëntieus (blauw)
Kwaliteiten:
  • Nauwkeurig: Consciëntieuze mensen zijn precies en zorgvuldig. Ze houden van gestructureerde processen.
  • Analytisch: Ze denken logisch en baseren hun beslissingen op feiten.
  • Verantwoordelijk: Ze komen hun verplichtingen na en zijn betrouwbaar.

Valkuilen
  • Perfectionisme: Ze kunnen te kritisch zijn en moeite hebben met loslaten.
  • Te terughoudend: Ze willen risico’s minimaliseren en kunnen daardoor kansen missen.
  • Moeite met delegeren: Ze doen liever alles zelf om controle te houden.

Slide 12 - Slide

Stel je voor...
f
Extravert
Introvert
Taakgericht
Mensgericht
Je werkt als consiëntieus persoon (blauw) samen met een intiatiefrijk (geel) persoon. 

Dit kan soms botsen maar je kunt elkaar ook aanvullen.

Slide 13 - Slide

Opdracht 1
f
Extravert
Introvert
Taakgericht
Mensgericht
Maak twee of drietallen (het liefst met verschillende gedragsvoorkeuren) en ga in gesprek over of jullie dit onderling met elkaar hebben ervaren in samenwerkingsgroepen en hoe je hier in de toekomst mee om kunt gaan.

Slide 14 - Slide

Opdracht 2
f
Extravert
Introvert
Taakgericht
Mensgericht
Aan het begin van de periode heb je in CumLaude leerdoelen gezet. 

Kijk of dit leerdoel verband heeft met bijv. de valkuilen van je eigen gedragsstijl.

Slide 15 - Slide