HRM HERHALING 1/2/3
Wat is het doel van HRM?
A
Het doel is met zo weinig mogelijk mensen zo veel mogelijk geld te verdienen
B
Het doel is de medewerkers zo in te zetten dat de organisatie haar doelstellingen kan realiseren
C
Het doel is zorgen dat je medewerkers ten alle kosten tevreden zijn
D
Het doel is alle financiën binnen het bedrijf op orde te hebben zodat er zo veel mogelijk winst gemaakt kan worden
1 / 12
Lesson duration is: 50 minItems in this lesson
Wat is het doel van HRM?
A
Het doel is met zo weinig mogelijk mensen zo veel mogelijk geld te verdienen
B
Het doel is de medewerkers zo in te zetten dat de organisatie haar doelstellingen kan realiseren
C
Het doel is zorgen dat je medewerkers ten alle kosten tevreden zijn
D
Het doel is alle financiën binnen het bedrijf op orde te hebben zodat er zo veel mogelijk winst gemaakt kan worden
Slide 1 - Quiz
Wat is een arbeidsrelatie?
A
Relatie tussen medewerker en de manager
B
Relatie tussen de manager en de organisatie
C
Relatie tussen de organisatie en de medewerker
Slide 2 - Quiz
Wat is de wettelijke maximale proeftijd van een medewerker met een contract van 1 jaar
A
Geen
B
1 maand
C
2 maanden
Slide 3 - Quiz
Wat is geen onderdeel van de HRM gesprekscyclus
A
Planningsgesprek
B
Functioneringsgesprek
C
Verzuimgesprek
D
Beoordelingsgesprek
Slide 4 - Quiz
Hoeveel tijdelijke contracten mag je geven over welke periode voor je een vast contract moet geven?
A
4 contracten in 2 jaar
B
6 contracten in 3 jaar
C
3 contracten in 3 jaar
D
3 contracten in 2 jaar
Slide 5 - Quiz
Wat is goedkoper voor een bedrijf?
A
Extern werven
B
Intern Werven
Slide 6 - Quiz
Wat is een Functioneringsgesprek?
A
Gesprek waarin je de medewerker beoordeeld op zijn werk en kwaliteiten
B
Gesprek waarin met de medewerker zijn taken plant
C
Een gesprek waarbij je spreekt over de manier waarop de medewerker zijn werk uitvoert.
Slide 7 - Quiz
Onder welke arbeidsvoorwaarden vallen de reiskosten?
A
Primaire arbeidsvoorwaarden
B
Secundaire arbeidsvoorwaarden
C
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
Slide 8 - Quiz
Wat leg je vast in het personeelsdossier over ziekte
A
De duur en de frequentie van het verzuim
B
De duur en de oorzaak van het verzuim
C
De frequentie en de oorzaak van het verzuim
D
De frequentie duur en oorzaak van het verzuim
Slide 9 - Quiz
Wat is geen kenmerk van een Beoordelingsgesprek
A
Toekomstgericht
B
Eenzijdig (monoloog)
C
Kan rechtspositionele gevolgen hebben
D
Behoeften Organisatie
Slide 10 - Quiz
Wat is het tegenovergestelde van het HALO effect?
A
HILO effect
B
Vergelijken met jezelf
C
Emotionele band
D
HORN effect
Slide 11 - Quiz
Onder welke arbeidsvoorwaarde valt de urenomvang?
A
Primaire arbeidsvoorwaarden
B
Secundaire arbeidsvoorwaarden
C
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
