This lesson contains 26 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.
Lesson duration is: 45 min
Items in this lesson
H16 Personeelsbeleid
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Video
Wat is een arbeidsovereenkomst?
A
Een afspraak tussen werkgever en werkgever
B
Opzegtermijn
C
Proeftijd
D
Een afspraak tussen werknemer en werkgever
Slide 3 - Quiz
Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen
A
vakbond en werkgever
B
vakbond en de regering
C
vakbond en de werknemer
D
werkgever en werknemer
Slide 4 - Quiz
Wat staat er NIET in de individuele arbeidsovereenkomst?
A
Salaris
B
Minimumloon
C
Werktijden
D
Wat voor werk je doet
Slide 5 - Quiz
Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen
A
vakbond en werkgevers
B
vakbond en de regering
C
vakbond en de werknemer
D
werkgever en werknemer
Slide 6 - Quiz
CAO is een arbeidsovereenkomst voor een:
A
hele groep werknemers in een bepaalde bedrijfstak
B
één werknemer
C
één werkgever
D
hele groep werkgevers in een bepaalde bedrijfstak
Slide 7 - Quiz
Yasmine heeft een arbeidsovereenkomst getekend bij BV Sneek voor 9 maanden Dit is een voorbeeld van arbeidsovereenkomst :
A
onbepaalde tijd
B
bepaalde tijd
C
projecttijd
D
alle antwoorden zijn juist
Slide 8 - Quiz
3 eisen arbeidsovereenkomst
arbeidsverplichting
loon
gezagsverhouding
Slide 9 - Slide
individuele collectieve
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
Slide 10 - Slide
Opgave 16.1 en 16.2
Slide 11 - Slide
individuele collectieve
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
overeenkomst tussen werkgever en werknemer met afspraken over arbeidsvoorwaarden
- bepaalde tijd
- onbepaalde tijd
- proeftijd
overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden) met afspraken over arbeidsvoorwaarden
geldt voor grote groep mensen (bijv. alle werknemers van alle ondernemingen in een bepaalde bedrijfstak.
Slide 12 - Slide
ZZP: overeenkomst van opdracht
Freelancer of ZZP'er verhuurt zich aan een opdrachtgever. Er is geen gezagsverhouding en dus ook niet van een arbeidsovereenkomst.
Verschillen
arbeidsrecht is niet van toepassing
opdrachtgever draagt geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen af.
geen pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld
Slide 13 - Slide
Voordelen
Flexibiliteit
Lagere loonkosten - geen afdracht loonbelasting en premies werknemersverzekeringen - geen pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld.
Let op: dit zijn nadelen voor ZZP'er
Nadelen
Werknemer heeft grotere binding (meer loyaliteit)
Werknemer investeert meer in werkrelaties, kennisoverdracht en lange termijnsucces organisatie
ZZP'ers moeten vaak aandacht verdelen over meerdere opdrachtgevers
Slide 14 - Slide
primaire secundaire
arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden
Beloningen in geld - salaris - vakantietoeslag - onregelmatigheidstoeslag
Andere beloningsvormen - vakantiedagen - leaseauto - werkkleding
Slide 15 - Slide
Opgave 16.14
Slide 16 - Slide
Loonkosten, brutoloon en nettoloon
Loonkosten - premies werknemersverzekeringen
- werkgeversdeel pensioenpremies
= Brutoloon
- Loonheffing
- Werknemersdeel pensioenpremies
= Nettoloon
Slide 17 - Slide
Als je onterecht ontslagen wordt kun je:
A
Naar de rechter gaan
B
Naar de vakbond gaan
C
Je kan niks doen
D
geen idee
Slide 18 - Quiz
Ontslag op staande voet. Welke zin is juist? 1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet. 2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering. 3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan. 4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.
A
1 is juist.
B
2 is juist.
C
3 is juist.
D
Geen enkele zin is juist.
Slide 19 - Quiz
Wat houdt de transitievergoeding in?
A
Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar, waarnaar ontslag volgt, recht op transitievergoeding.
B
Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
C
De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
D
Alle medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.
Slide 20 - Quiz
Wetgeving
Arbo (arbeidsomstandigheden)
Ontslagrecht - Met wederzijds goedvinden - Op staande voet - Via UWV of rechter > UWV: bedrijfseconomische reden of na langdurige arbeidsongeschiktheid > Rechter: arbeidsconflict of onvoldoende functioneren
Slide 21 - Slide
Opgave 16.7
Slide 22 - Slide
Transitievergoeding
Twee voorwaarden
werknemer moet 2 jaar of langer in dienst geweest zijn
initiatief voor ontslag ligt bij werkgever
Vergoeding
1e 10 jaar in dienst: 1/6 maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst
Vanaf 10e dienstjaar: 1/4 maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst
Slide 23 - Slide
Ondernemingsraad
Verplicht bij 50 of meer werknemers
Handelen uit belang werknemers en belang organisatie