Scheinriese

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Scheinriese

Absatz 1

Wenn es um die Jobsuche geht, tauchen sie spätestens im dritten Satz auf: die Forderungen „des Arbeitsmarktes“. Von ihm wird gesprochen, als sei er eine Person und eine mächtige dazu. Nichts scheint wichtiger als das, was „der Arbeitsmarkt“ angeblich will. Und nichts scheint schwieriger, als ihm zu genügen. Denn er hat unendlich hohe Ansprüche an seine Bewerber. 

vervolg Absatz 1

 Die sollen schnell studiert haben, Bestnoten, Auslandserfahrung und Sozialkompetenz mitbringen,

praxiserfahren und dennoch jung sein, selbstverständlich auch flexibel, überall einsatzbereit und auf Karriere gepolt.

sei is een vorm die hoort bij _____.
Doel: duidelijk maken dat je de woorden van een ander weergeeft.

1. directe rede
2. indirecte rede

Na het signaalwoord denn volgt een____

1. Konkretisierung
2. Folge, Schlussfolgerung
3. Begründung, Grund
4. Erweiterung, Weiterführung, Ergänzung

Het signaalwoord dennoch drukt een ______ uit.

1. Erweiterung,Weiterführung, Ergänzung
2. Begründung, Grund
3. Gegensatz
4. Steigerung

De opsomming aan kwaliteiten waarover een sollicitant moet beschikken bevat ____ delen.

Wer ist im 1. Absatz mit „Arbeitsmarkt“ gemeint?

1. Arbeitgeber
2. Arbeitnehmer
3. Sowohl Arbeitgeber als Arbeitnehmer.

Absatz 2

_______ist es mit dem Arbeitsmarkt ähnlich wie mit Herrn Tur Tur. HerrTur Tur aus dem Kinderbuch Jim Knopf ist ein Scheinriese: Von fern wirkt er gigantisch, alle fürchten sich vor ihm. Kommt man ihm nahe und betrachtet ihn genau, schrumpft er auf Normalmaß. 

Door de combinatie "ähnlich wie"
weten we dat er sprake is van een___

1. Beispiel
2. Vergleich
3. Einschränkung
4. Zusatz

ist ein Scheinriese: Von fern wirkt er gigantisch, alle fürchten sich vor ihm. Kommt man ihm nahe und betrachtet ihn genau, schrumpft er auf Normalmaß.
De dubbele punt is hier een signaal voor

1. Erweiterung, Weiterführung, Ergänzung
2. Begründung, Grund
3. Folge, Schlussfolgerung
4. Konkretisierung

Welche Ergänzung passt in die Lücke in Zeile 10?

1. Außerdem
2. Deshalb
3. Leider
4. Zum Glück

Absatz 3

 Schauen wir also genauer hin. So wenig wie es „den“ Arbeitnehmer gibt, so wenig gibt es auch „den“ Arbeitsmarkt. Was es gibt, sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter in den Personal- und Fachabteilungen. Es ist immer ein Mensch, der auswählt, wer wohin passt, nicht einabstrakter Mechanismus namens Arbeitsmarkt. Und diese Menschen

haben höchst verschiedene Interessen und Probleme. 

Schauen wir also genauer hin. So wenig wie es „den“ Arbeitnehmer gibt, so wenig gibt es auch „den“ Arbeitsmarkt.
Waarom zet de schrijver den tussen aanhalingstekens?

Welchen Rat für Bewerber kann man dem 2. und 3. Absatz entnehmen?

1. Man sollte auf gute Beziehungen setzen.
2. Man sollte nicht zu hohe Ansprüche stellen
3. Man sollte sich nicht einschüchtern lassen
4. assen. Man sollte sich vorab gut einlesen.

Absatz 4

 Personalexperten in beliebten Großkonzernen etwa drohen oft in der Bewerberflut unterzugehen. Daher nutzen manche von ihnen elektronische Filter, die dann zum Beispiel Bewerber von einem bestimmten Notenschnitt an aussortieren. 

vervolg Absatz 4

Ganz anders die Situation vieler Mittelständler. Ihre Namen sind Absolventen oft unbekannt, sie leiden eher unter einem Mangel an geeigneten Bewerbern als unter einem Ansturm. Teure Traineeprogramme können sich viele von ihnen nicht

leisten. Sie schätzen daher Kandidaten mit reichlich Lebens- und Praxiserfahrung, die sich selbstständig einarbeiten, sich mit den Kollegen zusammenraufen und früher schon Zähigkeit bewiesen haben.

vervolg Absatz 4

Dafür akzeptieren sie auch mal eine Drei auf dem Abschlusszeugnis. So mancher Mittelständler schreckt sogar davor zurück, einen „perfekten“ Kandidaten mit Bestnoten und Rekordstudienzeit einzustellen, weil er fürchtet, dessen Ambitionen nicht lange befriedigen zu können und ihn zu

verlieren, bevor das Unternehmen von ihm profitiert. 

Het signaalwoord sogar geeft aan dat er een ______ volgt.

1. Konkretisierung
2. Einschränkung
3. Zusatz
4. Steigerung

Het signaalwoord daher geeft aan dat er een ________ volgt.

1. Begründung, Grund
2. Folge, Schlussfolgerung
3. Konkretisierung
4. Zusatz

Beschrijf het verschil in aantal sollicitanten bij grote
bedrijven en de middenstand.

Beschrijf hoe grote bedrijven en de middenstand hun kandidaten selecteren.

Waarom schrikken middenstanders ervan terug uitblinkers aan te nemen?

Geef van elk van de onderstaande beweringen aan of deze wel of niet overeenkomt met alinea 4.

1 Relatief weinig sollicitanten komen op het idee om bij een

middenstandsbedrijf te solliciteren.

2 Voor een middenstandsbedrijf zijn hoge cijfers vaak minder

doorslaggevend bij een sollicitatie.

3 Werken bij een middenstandsbedrijf biedt vaak meer variatie dan

werken bij een groot bedrijf.

4 Kleine bedrijven investeren meer in de opleiding van hun personeel

dan grote bedrijven.

Absatz 5

 Wie man als Bewerber bewertet wird, hängt aber nicht nur von Größe und Bekanntheit des Unternehmens ab. Es kommt auch auf die ______   der Menschen an, die über die Vergabe von Jobs entscheiden. Sie sind geprägt von Vorbildern und Geschichten, von ihren Werten und ihrer Lebenserfahrung.

Vervolg Absatz 5

 So habe ich einmal eine Frau eingestellt, die im vierten

Monat schwanger war. Sie wollte nach der Geburt rasch wieder

einsteigen, passte ideal auf die Stelle und hatte gute Betreuungspläne. Andere erklärten mich für verrückt: Wäre das Kind erst mal da, würde sieall ihre Zusagen in den Wind schlagen und ich stünde ohne jemanden da.

Ich vertraute ihr – und wurde nicht enttäuscht. 

Welche Ergänzung passt in die Lücke in Zeile 36?

1. Ausbildung
2. Persönlichkeit
3. Verantwortung
4. Zuverlässigkeit