Hoofdstuk 2

• Personeelsbeleid
• Beroepsopleiding

Personeelsmanagement

Hoofdstuk 2 Werving

Onderwerpen

Praktijk

2.1. Wervingsproces

2.2. Intern of extern werven

2.3. personeelsadvertentie plaatsen

2.4. sollicitaties ontvangen

2.5. reacties beoordelen

Praktijk

Werving = bekendmaken dat er een vacature is en belangstellenden uitnodigen om te solliciteren.

Wie werft? Personeelszaken, leidinggevende of beiden.

Linkedin

Wat is dit?

Wat is het belang?

Wie heeft al een Linkedin pagina?

2.1. Wervingsproces

1. er ontstaat een vacature -> intern?

2. extern werven + functie-eisen vaststellen

3. we starten de wervingsprocedure. Hoe?

Hoe werf je personeel?

2.2. Intern of extern werven?

Wat zijn de nadelen van intern werven?

Wat zijn voor/nadelen van intern werven?

2.2. Intern of extern werven

NVP Sollicitatiecode -> basisregels die een transparante en eerlijke werving en sollicitatieprocedure bevorderen. Zoals:

NVP sollicitatiecode (vervolg):

- binnen twee weken na het sluiten van de sollicitatieprocedure schriftelijk op de hoogte dient te stellen wanneer de sollicitant is afgewezen voor de functie.

- de werkgever mag pas om een foto van de sollicitant vragen nádat de sollicitant voor een gesprek is uitgenodigd

- en dat de werkgever geen referenties mag inwinnen zonder de expliciete toestemming van de sollicitant. 

- De werkgever mag uitsluitend vragen stellen aan de sollicitant waarvan het antwoord relevant is voor de functie en deze dient altijd vertrouwelijk om te gaan met de verkregen informatie. Dit heeft te maken met de privacywet. Ook wordt er in de NVP Sollicitatiecode vermeld dat de sollicitant optimaal geïnformeerd dient te worden over zowel de betreffende functie als de sollicitatieprocedure

2.3. personeelsadvertentie plaatsen

Maak de advertentie duidelijk: reacie alleen van echt geintresseerden + gekwalificeerden.

5 w's: 

1. wie wij zijn: wat, waar van het bedrijf + standplaats + doelgroep + bedrijfscultuur.
2. wie wij zoeken: naam functie + functie-omschrijving
3. wat wij van je verwachten: functieprofiel - eisen + competenties (concreet en realistisch)
4. wat we je te bieden hebben
5. wanneer je moet solliciteren.

Check blz. 34 en lees tekst 'wervingsbureau' op blz. 35 door.

nl.indeed.com

2.4. sollicitaties ontvangen.

Meestal: brief en CV (curriculum vitae)

Soms: sollicitatieformulier - check bijlag 1 op blz. 42 en 42

Doen: ontvangstbevestiging sturen. Daarin o.a. wanneer kandidaat een reactie kan verwachten.

2.5. Reacties beoordelen

Middels: selectiecriteria -> eisen op het gebied van kennis, vaardigheden, ervaring, personeelskenmerken, instelling en motivatie.

Er zijn 'harde' en 'zachte' criteria. Iemand een idee? Vul in op volgende slide.

benoem 1 hard en 1 zacht selectiecriterium

2.4. reacties beoordelen

Beoordeeld, dan:

1. afwijzen bij: sollicitant voldoet niet aan de eisen.

2. niet uitnodigen, maar gegevens bewaren bij: voldoet wel, maar andere kandidaten hebben de voorkeur. Kunnen evt in een later traject worden uitgenodigd.

3. uitnodigen: sollicitant voldoet (en heeft voorkeur)

2.4. reacties beoordelen

Gelijkheidsbehandelingswetgeving - lees blz 37. Punten vullen we zo gezamelijk in. 

einde hoofdstuk