sociaal zekerheidsrecht - les wulbz en zw

• Sociaalzekerheidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Vorige week de WW

• We hebben bij de ww vastgesteld dat als je verzekerd bent je recht op de ww afhangt van 3 voorwaarden, nl je urenverlies, beschikbaarheid en de wekeneis
• als aan hieraan voldaan wordt, heb je recht op 3 maanden ww, maar bij het voldoen óók aan de jareneis kan dit tot max 24 maanden oplopen
• om bij voldoen aan de jareneis vast te stellen hoeveel mnd recht op ww je nu hebt, moet eerst het arbeidsverleden worden vastgesteld
• wat je vervolgens per mnd krijgt, is de eerste 2 mnd 75% vh laatstverdiende loon en daarna 70% 

Vorige week de WW

• We hebben bij de ww vastgesteld dat als je verzekerd bent je recht op de ww afhangt van 3 voorwaarden, nl je urenverlies, beschikbaarheid en de wekeneis
• als aan hieraan voldaan wordt, heb je recht op 3 maanden ww, maar bij het voldoen óók aan de jareneis kan dit tot max 24 maanden oplopen
• om bij voldoen aan de jareneis vast te stellen hoeveel mnd recht op ww je nu hebt, moet eerst het arbeidsverleden worden vastgesteld
• wat je vervolgens per mnd krijgt, is de eerste 2 mnd 75% vh laatstverdiende loon en daarna 70% 

Piet is zijn allereerste baan van 32 uur per week 6 weken nadat hij was begonnen alweer kwijtgeraakt. Hij heeft sindsdien geen nieuwe baan gevonden en wil weten of hij recht heeft op een ww-uitkering oftewel voldoet hij aan de voorwaarden?

Wat is het aantal uren dat je minimaal moet zijn verloren bij een baan van 20u per week?

1. 11 uren
2. de helft
3. 5 uren
4. alle uren

Frits is 51 jaar oud en werkt bij de DHL sinds zijn 24e. Hij verliest zijn baan op 11 maart 2021 als gevolg van een reorganisatie.
Zijn laatstverdiende loon was 2500.

Bereken het arbeidsverleden van Frits.

berekening duur na vaststellen arbeidsverleden

Wat is de duur van (oftewel het aantal maanden van) de ww-uitkering van Froukje van 59 jaar die een arbeidsverleden heeft van 35 jaar waaronder de gewerkte jaren 2016 tot 2021.

Wat is het dagloon en het maandloon van Thea die een sv-loon heeft 35000 euro. Zet de berekening erbij.

Vandaag

WULBZ en ZW

Altijd 104 weken loon doorbetalen?

Nee! 

Soms verlenging mogelijk, DKG blz. 29

Soms verliest de werknemer ook het recht op loondoorbetaling, DKG blz. 30

Salima werkt sinds 1 mei 2019 bij een advieskantoor. Ze heeft een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar en verdient daarmee € 1400 per maand. Salima wordt ziek en heeft zich ziekgemeld bij haar werkgever. Werkgever betaalt loon door. Het einde van haar contract nadert en Salima maakt zich zorgen.Hoelang moet de werkgever van Salima haar loon doorbetalen?

1. Totdat haar jaarcontract eindigt
2. Zolang ze ziek is
3. 104 weken

Wat gebeurt er als haar werkgever haar loon niet hoeft door te betalen, maar ze nog wel ziek is?

1. Salima moet dan een beroep doen op de Werkloosheidswet
2. Salima moet dan een beroep doen op de Ziektewet
3. Salima moet dan een beroep doen op de WIA

Wie zijn verzekerd

• Verzekerd is iedereen die een werkgever heeft, maar ook bijv. de stagiair met een stagevergoeding of een artiest, zie p. 37 en 38 KG.

wanneer heb je recht op ZW

• Bepalend is dat je:

1. door ziekte of gebrek je werk niet meer kunt doen 
2. én geen recht (meer) hebt op doorbetaling van je loon. 

• Let op: ook iemand die ziek wordt tijdens zijn ww heeft (na 13 weken ziekte) recht op ZW! 

hoogte van de zw-uitkering

• net als bij de ww is de zw-uitkering loongerelateerd. er wordt dus gekeken naar je laatstverdiende loon voor ziekte.
• de hoogte vd uitkering is 70% van dit laatstverdiende loon  
• het laatstverdiende loon wordt vastgesteld door van je jaarloon 1/261 te nemen. Hiermee is het dagloon vastgesteld, waarvan je dus recht hebt op 70%, tenzij het dagloon hoger dan het max. dagloon!!.  Zie p. 43/44 KG 
• om het om te rekenen naar een maandloon doe je dit x 21,75, zie p. 172 KG
• zit je met je uitkering onder het sociaal minimum, dan mogelijk recht op aanvulling vanuit de TW! Nb. TW kijkt dan wel naar het gezinsinkomen!! 

Mark heeft al enkele maanden een WW-uitkering. Hij heeft zich nu ziek gemeld bij het UWV.
Is Mark verzekerd voor de Ziektewet?

1. Ja
2. Nee

DKG blz. 36 bovenaan

Mark heeft een contract van 1 jaar en wordt na 7 maanden langdurig ziek. Hoeveel maanden heeft hij max recht op een ziektewetuitkering?

1. 5 maanden
2. 24 maanden, want 104 weken
3. 19 maanden
4. 17 maanden

Stel, Mark heeft recht op een Zw-uitkering. Wat is de duur en hoogte van die uitkering dan?

1. Maximaal 52 weken, 70% van zijn loon
2. Maximaal 104 weken, 70% van zijn loon
3. Maximaal 104 weken, 100% van zijn loon

DKG blz. 41 en 43

Mark kan tegelijk met de Ziektewetuitkering ook eventueel nog aanspraken maken op:

1. de WIA
2. de WW
3. de Tw
4. de Wulbz

DKG blz. 45, wanneer zijn inkomen lager is dan het voor hem geldende sociaal minimum

Mark zijn jaarinkomen voor ziekte was 65.000 euro. Hij wil weten wat zijn dagloon wordt in de zw. Is dit...

1. 222,79
2. 249,04
3. 174,33

Samenvattend

• Je hebt vandaag geleerd dat je als werknemer recht hebt op doorbetaling van je loon als je ziek wordt.
• Deze periode duurt maximaal 104 weken, tenzij je arbeidsovereenkomst eerder eindigt.
• Kun je daarna door ziekte of gebrek je werk niet doen, dan kom je in de Ziektewet.
• Je hebt maximaal 104 weken recht op een Zw-uitkering. Deze bedraagt 70% van je loon. 

• Ben je na die 104 weken nog steeds ziek, dan kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet. 
• Volgende les: WIA!