Arbo les 1

• Dierverzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Arbo

Periode 7

Planning

Vandaag

Studiewijzer en blok

Author

Deadlines

Arbo

Deadlines

Bekijk de Studiewijzer in de Author

Lesopdrachten vorige les afronden

RI&E via Cumlaude inleveren 30 september

Film vertonen op 14 oktober

Leerdoelen

Aan het einde van de les kun je;

• Uitleggen waaruit het arbobeleid bestaat
• Benoemen wat de plichten van de werkgever en de werknemer zijn op het gebied van arbo

Waar denken jullie aan bij 'arbo'?

Arbeidsomstandigheden

Arbowet 'kaderwet'

˅

Arbobesluit

˅

Arboregeling

˅

Beleidsregels arbo

Arbowet is een kaderwet dat wil zeggen dat deze niet specifiek is maar kaders aangeeft. = weinig concrete regels. 

Waar wel concrete regels in staan is het arbobesluit en de arboregeling. Dit kun je zien als invulling van de arbowet. 

Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)

Wie moet zich houden aan de Arbowet?

1. Werkgever
2. Werkgever en werknemer
3. Werknemer
4. Klanten

Algemene voorschriften Arbo

Het voorkomen van gevaar voor derden (artikel 10 Arbowet)

Het zorgen voor de eigen veiligheid en die van andere betrokken personen door zich veilig en verantwoord te gedragen (artikel 11 Arbowet)

Het vermijden van levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid. Het niet naleven van deze bepaling is een misdrijf (artikel 32 Arbowet)

Werkgever zorgplicht

Haar verantwoordelijkheid is om jou in een veilige omgeving te laten werken

   

Zowel mentale- als fysieke omstandigheden moeten goed zijn

In het Arbobeleid staat precies genoemd, wat een DAP moet doen om deze omstandigheden optimaal te houden

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Doel

“Het Arbobeleid heeft tot doel gezonde arbeidsomstandigheden voor medewerkers te realiseren. Naast het vermijden van gevaarlijke situaties ziet het ook toe op een gezond werkklimaat en goede omgang met elkaar en klanten.”

Arbobeleid: alles wat werkgever doet om je veilig en gezond te laten werken

Wat hoort er volgens jullie in het arbobeleid?

Arbobeleid

1. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
   
2. Ziekteverzuimbeleid
   
3. Preventiemedewerker
   
4. Arbodeskundige
   
5. PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
   
6. Voorlichting
   
7. Bedrijfshulpverlening (BHV)

+ melden ernstige bedrijfsongevallen

1. RI&E

Een DAP moet een RI&E hebben. 

In een RI&E staat welke risico’s er zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkplek. 

Naast de risico’s legt de werkgever in een RI&E ook vast welke maatregelen hij/zij gaat nemen: het plan van aanpak

Sinds 1994 verplicht, elke 4-5 jaar toetsen

Of toetsen bij grote veranderingen bijv. nieuw pand

2. Ziekteverzuim beleid

De werkgever is verplicht ziekteverzuimbegeleiding te laten uitvoeren door een bedrijfsarts.

3. Preventiemedewerker

Binnen elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker aanwezig zijn.

Preventiemedewerkers zijn betrokken bij het opstellen van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Ook spelen zij een belangrijke rol bij het uitvoeren van de maatregelen die voortkomen uit het plan van aanpak. Hierbij adviseren zij en werken zij samen met de ondernemingsraad.

< 25 werknemers mag het de werkgever zelf zijn

4. Arbodeskundige

Werknemers moeten toegang hebben tot een arbodeskundige. Dit kan één van de vier kerndeskundigen zijn:

• Bedrijfsarts
  
• Arbeidshygiënist
  
• Veiligheidskundige
  
• Arbeids- en organisatiedeskundige

Of een aangewezen preventiemedewerker

5. PAGO

Een werknemer moet de gelegenheid hebben een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) te ondergaan.

 De bedrijfsarts kijkt of er gezondheidsproblemen als gevolg van werk zijn.

6. Voorlichting

Werknemers moeten voorlichting en instructie krijgen over veilig en gezond werken. Ook moeten ze worden geïnformeerd over de maatregelen die zijn genomen.

7. BHV

Er moet bedrijfshulpverlening aanwezig zijn

Verantwoordelijkheden

Het draait dus allemaal om wie welke verantwoordelijkheid heeft en ook dat je je werkgever hierop kunt aanspreken. Maar ook anders om. 

Werkgever

• Veiligheid en gezondheid van zijn/haar werknemers
• Advies / toetsing RI&E
• Ziekteverzuimbegeleiding
• Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
• Aanstellingskeuringen; (alleen bij functie aantoonbaar noodzakelijk medische geschiktheid)
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Melden ernstige ongevallen bij de Arbeidsinspectie
• Registreren ongevallen en > 3 dagen ziekteverzuim
• Aanstellen preventiemedewerker
• Bedrijfsarts beschikbaar stellen
• Voorlichting en instructies werknemers om veilig te werken

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als werknemer?

Werknemer

• Op een juiste wijze arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen gebruiken
• Aangebrachte beveiligingen niet te veranderen
• Persoonlijke beschermingsmiddelen op een juiste manier te gebruiken
• Mee werken aan georganiseerde voorlichting en zelf kennis delen
• De werkgever in te lichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid
• Andere deskundige personen (arbodeskundigen, preventiemedewerkers etc. ) bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen

Leerdoelen

Nu kun je; 

• Uitleggen waaruit het arbobeleid bestaat
• Benoemen wat de plichten van de werkgever en de werknemer zijn op het gebied van arbo
  

Opdracht

Werk in twee / drietallen

1. Maak een plattegrond van een zelfbedachte DAP en geef daarin per ruimte aan;
2. Welke werkzaamheden worden in deze ruimte uitgevoerd?
   
3. Welke risico's zijn er in elke ruimte op het gebied van ARBO/gezondheid/veiligheid? 

Bespreken in les 3- fysieke les

Groepen tijdens ARBO