Feedback geven

• Mentorles
• Middelbare school
• vmbo k, g, t, havo
• Leerjaar 1

Feedback geven en nemen

Leerdoel

Vandaag gaan we leren hoe je met feedback omgaat. Feedback is iets dat je helpt om beter te worden. Je krijgt te horen wat al goed gaat (top) en wat je nog kunt verbeteren (tip)

Feedback ontvangen

Feedback is commentaar dat je geeft op iemands gedrag of houding. 

Het verschil met kritiek is dat het alleen gaat over gedrag dat iemand kan veranderen. 

Hoe doe je dat precies, feedback ontvangen?

Wat betekent feedback letterlijk?

1. vragen stellen
2. open houding
3. communicatie
4. terugkoppeling

Heb jij weleens feedback gekregen? Zo ja, Hoe voelde dat?

Wat is het effect van feedback?

• Je kunt ervan leren, om je werk nog beter te maken.
• Bedoeld om gedrag bij te stellen.
• Bedoeld om gedrag te behouden.

Positieve Feedback

Top : Gerichte complimenten op iets wat goed is gedaan. Dit gedrag wil je graag terug zien. 

Positieve feedback werkt motiverend.

Opbouwende feedback

Tip: Ook wel opbouwende feedback genoemd.

Je wil iemand iets meegeven om van te leren zodat iemand zich verder  kan ontwikkelen.

Top & Tip van de leerlingbespreking

Voorbeeld van een top en een tip:

“Je werkt netjes, dat is super!” (top)

“Probeer de volgende keer iets minder te kletsen tijdens de uitleg.” (tip)

Top & Tip van de leerlingbespreking

Lees in 2 minuten je kaartje en denk hier in stilte over na:

“Wat vind je van je top en je tip? Kun je je er in vinden?

Reflecteren in groepjes (5 minuten)

Ga in jullie groepje over de kaartjes praten:

“Vertel je groepje wat je top is en of je het met de tip eens bent. Hoe kun je die tip gebruiken om te verbeteren?

Afsluiting

Wie wil vertellen wat zijn of haar top is? Wat vond je van de tip?”

“Feedback is als een cadeautje: het laat je zien waar je al goed in bent en hoe je nog beter kunt worden. Probeer de komende tijd iets te doen met de tips die je hebt gekregen.”

Geef eens positieve feedback!

Noem eens negatieve feedback die je wel eens hebt gekregen

Feedback geven doe je zo

• Geef feedback meteen, wacht niet te lang.
• Begin met de ik- boodschap.
• Beschrijf wat je ziet, waarneemt.
• Zeg wat dit met je doet.

Feedbackregels

• Beschrijf gedrag.
  
• Beschrijf gevolg van dit gedrag.
  
• Beschrijf gevoel.
  
• Beschrijf gewenst gedrag van de ander.

Wat vind je makkelijker: feedback geven of feedback ontvangen?

Heb je wel eens feedback gekregen die je heel vervelend vond, maar waar je toch iets van geleerd hebt?

Feedback ladder