Wetgeving ontslag en arbo

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Wetgeving ontslag

Opzegverboden

Beeindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Beeindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

UWV of rechter

Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische reden

Via UWV

Andere redenen via de rechter

• De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf.
• Werkvermindering.
• Organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering.
• (Gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging.
• Een bedrijfsverhuizing.
• Vervallen van een loonkostensubsidie.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Opzegverboden

Tijdens eerste twee jaar van ziekte

Als werkgever onvoldoende best doet om bij ziekte vervangend werk te zoeken

Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof en zes weken na dit verlof

Overige opzegverboden

Discriminatie

Gelijkheidsbehandeling eisen 

Voornemen ouderschapsverlof of zorgverlof opnemen

Lidmaatschap vakbond of ondernemingsraad 

Bijwonen vergadering politieke partij

Overname bedrijf

Weigering om op zondag te werken

Vervulling militaire dienstplicht

Vanwege geloofsovertuiging, politieke ideeen, huidskleur, geslacht

Gelijke lonen geeist door vrouwen

Je moet je kritisch kunnen opstellen naar de werkgever

Uitzondering opzegverbod

Ziek worden nadat aanvraag ontslagvergunning is gedaan

Weigering meewerken aan re-integratie

In proeftijd mag het wel zonder reden

Ontslag op staande voet

Werknemer stemt schriftelijk in met ontslag

Contract voor bepaalde tijd loopt af

Bij diefstal

Werkweigering

Structureel te laat komen

Beëindiging contract voor onbepaalde tijd

Bij overlijden

Bij pensioen

Eenzijdige opzegging

Bij wederzijds goedbevinden

Dringende reden

Gewichtige reden 

Faillissement

Daden, eigenschappen of gedragingen: diefstal, mishandeling

Economische reden en verstoorde arbeidsrelatie

Beëindiging contract voor bepaalde tijd

Bij overlijden

Verstrijken van de periode: maand van tevoren melden aan werknemer dat contract niet verlengd wordt: anders extra maandsalaris

Omzetting naar onbepaalde tijd

Transitievergoeding

Vergoeding bij ontslag 

Overbrugging periode van werkloosheid

Geen recht hierop bij zelf ontslag nemen, ontslag aanvaarden of ontslagregeling aanvaarden

Flexbanen

Banen waarvan onderneming gebruik maakt op momenten van drukte:

nulurencontract

min-maxcontract

ZZP-ers: Zelfstandige zonder personeel

Uitzendkrachten

Andere voordelen zzp'ers

Minder administratieve rompslomp

Minder loonkosten: 

• geen premies werknemersverzekering
• Geen pensioenpremies
• Geen zorgverzekeringswet premies

Opdrachtgeversverklaring

Zekerheid voor werkgever dat de zzp'er echt een zelfstandige is die zelf de belastingaangifte doet

Werkgever kan verwijt krijgen van de overheid dat het eigenlijk een verkapte loondienst is