This lesson contains 20 slides, with interactive quizzes and text slides.
Items in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Wat weet je nog van de arbeidsovereenkomst van PMA?
Slide 3 - Slide
Drie eisen voor een arbeidscontract. Welke hoort er niet bij?
A
Werk moet persoonlijk verricht worden
B
Er moet loon betaald worden
C
Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding
D
Het moet schriftelijk worden vastgelegd
Slide 4 - Quiz
Welke van de drie eisen van een arbeidsovereenkomst is niet van toepassing bij een Overeenkomst van opdracht?
A
Werk persoonlijk verrichten
B
Loon betalen
C
Gezagsverhouding
D
Er is wel sprake van een arbeidsovereenkomst
Slide 5 - Quiz
In welk geval heeft de medewerker een arbeidsovereenkomst bij het horecabedrijf zelf?
A
medewerker via payrollbedrijf
B
medewerker met een nul-uren contract
C
medewerker via het uitzendbureau
D
medewerker via overeenkomst van opdracht
Slide 6 - Quiz
Vanaf welke leeftijd ben je handelingsbekwaam voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst?
Slide 7 - Mind map
Slide 8 - Slide
Hoelang mag de proeftijd zijn bij een contract voor bepaalde tijd van een half jaar?
A
mag geen proeftijd bevatten
B
1 maand
C
2 maanden
D
maakt niet uit
Slide 9 - Quiz
Eva werkt in de bediening en heeft een jaarcontract met proeftijd bij het bedrijf van Thijs. Hoe lang mag de proeftijd maximaal zijn?
A
geen proeftijd
B
1 maand
C
2 maanden
D
maakt niet uit
Slide 10 - Quiz
Slide 11 - Slide
Marleen heeft een nulurencontract. Ze heeft het afgelopen jaar telkens 12 uur per week gewerkt. Marleen breekt haar been. Heeft zij nu recht op loondoorbetaling?
A
Ja
B
Nee
Slide 12 - Quiz
Slide 13 - Slide
Welk contract wordt in de volksmond ook wel het 'vast contact' genoemd?
A
Fulltime contract
B
Parttime contract
C
Contract voor onbepaalde tijd
D
Contract voor bepaalde tijd
Slide 14 - Quiz
Vanaf hoeveel uur per week spreken we al van een fulltime contract?
A
24
B
38
C
36
D
40
Slide 15 - Quiz
Slide 16 - Slide
Hanna wordt betrapt bij het stelen van een fles wijn uit de voorraad. Hoe zal dit contract worden beëindigd?
A
wederzijds goedvinden
B
ontslagvergunning via UWV
C
ontslag op staande voet
D
ontbinding via de rechter
Slide 17 - Quiz
Wat is geen geldige reden van ontslag op staande voet?