H6 Organisatietheorieën

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4-6

Arbeidsverdeling en arbeidsdeling

wat betekent arbeid voor jou?

Welke 5 taken zijn er
volgens Henri Fayol

1. Vooruitzien, organiseren, bevelen, opdrachten geven, polariseren, checken
2. organiseren, vooruitzien, opdrachten geven, polariseren, controleren
3. vooruitzien, opdrachten geven, organiseren, controleren en coördineren
4. vooruitzien, opdrachten geven, organiseren, controleren en Instrueren

Klassieke school

Hiërarchie, scheiding van kracht/macht 

Efficientie

De arbeider is vervangbaar

De organisatie is een machine, het management de bestuurder

Frederik W. Taylor

Henri Fayol

Max Weber

Taylorisme

Het 'Scientific Management'-model van Taylor

efficiëntie, scheiding van krachten en de 'luie arbeider'

Hoe lang is iemand met iets bezig? Normen vaststellen (tijd- en bewegingsstudies)

Selecteer mensen en train ze zodanig dat ze het werk krijgen dat het best bij hun past (medewerkers moeten doen waar ze goed in zijn)

Haal de planning weg bij de werknemers en laat dat over aan de specialisten. (De luie arbeider moet vol gepland worden met taken als een machine)

Weber

Bureaucratisch management 

Volgens Weber is het ideaaltype van de bureaucratie:

-zakelijk

-eerlijk 

-efficiënt

-vrij van nepotisme en willekeur

Hoe? 

• een duidelijke hiërarchie;

• veel procedures en voorschriften;

• sterk afgebakende en duidelijk omschreven bevoegdheden van de werknemers;

• promotie op basis van 'technische' kunde;

• objectieve criteria voor beloning;

• onpersoonlijke en formele relaties

Human relations (Elton Mayo)

Hawthorne-experimenten (Daglicht in een fabriek, invloed op productiviteit?)

Mayo concludeerde:

- Een organisatie is een harmonische gemeenschap waarbinnen mensen samenwerken (er is geen belangentegenstelling tussen werkgever en werknemer).

- De arbeider is een 'sociaal mens' die respect, genegenheid en waardering nodig heeft.

- De informele groep, de sociale werkomgeving, heeft een zeer belangrijke invloed op de productiviteit.

- Een positief mensbeeld: van nature streeft de mens naar ontplooiing, creativiteit en verantwoordelijkheid. (Zie ook Maslow verder op)