Op de Werkvloer paragraaf 4/ 5 M3A

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 3

Op de werkvloer

Maatschappijleer

Carrièretijger 

paragaaf 3

Werkgevers en Werknemers

• Werkgever =  personen die mensen in dienst hebben en deze betalen.
• Werknemer = mensen die in dienst van een ander werken en daar geld voor krijgen.

Werk

• Werkgever is verplicht om zaken te regelen voor de werknemer.
• Werknemer heeft minder verantwoordelijkheden, minder geld, maar kan ook makkelijker stoppen (bv. op vakantie)
• Als je een eigen bedrijf hebt, ben je je eigen werkgever. 

Belangen

• Werkgevers en werknemers kunnen dezelfde belangen hebben.
• Maar ze kunnen ook verschillende belangen hebben.
• Zowel werkgevers als werknemers hebben zich verenigd in vakbonden.

Vakbonden

• Je hebt veel verschillende vakbonden.
• Al deze vakbonden samen vallen onder een vakcentrale.  
• Zij komen op voor de belangen van hun groep.

Verschillende belangen

• Werknemers en werkgevers hebben verschillende belangen:
• Veel uitbetaald krijgen (werknemer), maar niet veel willen betalen (werkgever).
• Afspraken worden vaak algemeen vastgelegd: CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Afspraken voor heel beroep (bv alle leraren).

Belang van de werknemer

Belang van de werkgever

Loonsverhoging

lage arbeidskosten

Veel vakantiedagen

Veel winst maken

Mogelijkheid tot bijscholing

Goed personeel

Regels

Binnen bedrijven gelden regels:

1. Huis- of bedrijfsregels
2. CAO-regels
3. Regels die afgesproken zijn in je arbeidsovereenkomst.
4. Wettelijke regels
5. Omgangsregels

Verschillende redenen waarom mensen zich aan de regels houden

1. Normbesef (bepaalde regels vind je vanzelfsprekend) -> Internalisatie
2. Gehoorzaamheid 
3. Sociale controle (binnen een groep wordt druk op je uitgeoefend om je aan de waarden en normen van de groep te houden)
4. Straf of beloning (sancties opleggen)

Op de werkvloer

Maatschappijleer

Carrièretijger 

paragaaf 4&5

Recht op werk

• Overheid is verplicht zijn best te doen om genoeg werk te creëren in een land.
• Uitkering als je geen werk hebt. vaak heb je dan wel sollicitatieplicht, jij moet ook je best doen om werk te vinden. 

Arbowet

• Arbeidsomstandighedenwet, hierin staat dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving.
• Jongeren hebben andere regels dan mensen van 18+, kortere werkdagen, minder zwaar werk doen.

Werkgever is zijn eigen baas

1. Waar
2. Niet waar

Arbowet is:

1. Regel dat overheid werk moet regelen
2. Wet dat iedereen werk met armen moet doen
3. Wet dat werkomgeving veilig moet zijn
4. Wet dat je sollicitatieplicht hebt

Je hebt altijd sollicitatieplicht

1. Waar
2. Niet waar

Arbeidscontract

Als je aangenomen wordt, beginnen de onderhandelingen over het arbeidscontract. Hier staat bv.

1. Je functie, werktijden en loon.
2. Je vrije dagen en ook hoe lang je proeftijd is.

Overheid moet zijn best doen een baan te regelen

1. Waar
2. Niet waar

Wit of zwart?

• Wit werken: je werkt met een contract en betaald belasting.
• Zwart werken: zonder contract en geen belasting betalen 

Werk

Er zijn 5 plekken om een baan te vinden:

1. Zelf zoeken naar vacatures
2. Open sollicitatie sturen (zelf een bedrijf benaderen)
3. Aanmelden bij Uitzendbureau
4. Gebruik maken van je netwerk (LinkedIn of vrienden/familie)
5. Via het UWV (door bijstand)

Zwart werken

• Voordeel  = goedkoper voor werkgever en de werknemer verdient meer.
• Nadeel = je hebt geen enkel recht, niet op vakantie, met ziekte, geen verzekering. Daarnaast is het verboden.

Werk krijg je alleen maar door te solliciteren?

1. Waar
2. Niet waar

Zowel in de CAO als in een arbeidscontract stat hoeveel vakantiedagen je hebt

1. Waar
2. Niet waar

CAO en Arbeidscontract zijn hetzelfde

1. Waar
2. Niet waar

Discriminatie

• Discriminatie = het (onrechtmatig) onderscheid maken tussen mensen
• Algemene Wet Gelijke Behandeling
• Discriminatie is verboden bij wet.

Bewijzen

• Discriminatie op de werkvloer is moeilijk te bewijzen
• Het komt geregeld voor op de werkvloer:

1. promotie
2. vervelende klusjes
3. beledegingen