Les T4 09-10-24

• Maatschappijleer
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 4

WELKOM

Leerdoelen 8.5

 Ik kan de begrippen de dikgedrukte begrippen uitleggen (vooroordelen, discriminatie van vrouwen, huidskleur of achtergrond, seksuele geaardheid, leeftijdsdiscriminatie, handicap of ziekte, arbeidsconflict, verstoorde arbeidsrelatie, vakbond, staking, opzegtermijn, ontslag op staande voet, positieve discriminatie, kinderopvangtoeslag, ouderschapsverlof.

 

 Ik kan het verschil uitleggen tussen ontslag op staande voet en wanneer je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt.

 Ik kan vijf vooroordelen benoemen waarmee je te maken kan krijgen wanneer je solliciteert.

 Ik kan het verschil uitleggen tussen positieve discriminatie en discriminatie.

 Ik kan drie maatregelen benoemen hoe er wordt omgegaan met discriminatie op de werkvloer

8.5 Als het tegenzit...

Discriminatie

Als je ergens solliciteert of werkt kun je te maken krijgen met vooroordelen. Hierdoor kun je je gediscrimineerd voelen. We benoemen de discriminatie van vijf verschillende groepen:

Vooroordelen vrouwen.

Mensen met een andere huidskleur of achtergrond.

Mensen met een andere seksuele geaardheid.

Jongeren én ouderen (leeftijdsdiscriminatie).

Mensen met een beperking of ziekte.

Ruzie met je baas

Als jij ruzie met je baas krijgt over bijvoorbeeld je salaris of het werk dat je doet, is er sprake van een arbeidsconflict. Het helpt dan als je lid bent van een vakbond.

In het uiterste geval kan een vakbond een staking organiseren, waardoor het werk wordt neergelegd.

Vakbond: Een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers.

Ontslag

Als er onvoldoende werk voor je is, of wanneer je onvoldoende presteert, kun je ontslagen worden. Je hebt dan recht op een werkloosheidsuitkering.

Ook kun je zelf ontslag nemen. Zowel werknemers als werkgevers moeten zich houden aan een opzegtermijn.

Wanneer je gestolen hebt of weigert te werken, kun je op staande voet ontslagen worden.

Ontslag op staande voet: Je moet onmiddellijk het bedrijf verlaten en je hebt geen recht op een uitkering.

Positieve discriminatie

Om discriminatie tegen te gaan kiezen sommige bedrijven voor positieve discriminatie bij de sollicitatie. Dit houdt in dat ze bij gelijke capaciteiten kiezen voor bijvoorbeeld een vrouw, een oudere kandidaat of iemand met een migratie-achtergrond.

Positieve discriminatie: Werkgevers mogen bij het aannemen van nieuw personeel voorrang geven aan bepaalde groepen.

Werkende ouders

Om meer vrouwen (en mannen) te stimuleren om te gaan werken, heeft de overheid twee belangrijke maatregelen ingevoerd.

 

Kinderopvangtoeslag: ouders krijgen een deel van de kosten voor kinderopvang vergoed.

Ouderschapsverlof: ouders mogen een dag in de week vrij nemen om voor hun kleine kinderen te zorgen.

Positieve discriminatie

1. Opkomen voor de belangen van werknemers.
2. Een beleid waarbij iedereen verplicht wordt elke dag minstens drie complimenten te geven aan willekeurige voorbijgangers.
3. Werkgevers mogen bij het aannemen van nieuw personeel voorrang geven aan bepaalde groepen.

Vakbond

1. Een groep werknemers die gezamenlijk zorgt voor de administratie van het bedrijf.
2. Een overheidsinstantie die wetten schrijft over arbeidsvoorwaarden en salarissen.
3. Een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers.
4. Een vereniging van werkgevers die zich inzet om werknemers te beoordelen en te ontslaan.

Ontslag op staande voet

1. Je wordt ontslagen maar moet nog een week werken.
2. Je krijgt een officiële waarschuwing en vervolgens een opzegtermijn van twee weken om alles af te ronden.
3. Je moet onmiddellijk het bedrijf verlaten en je hebt geen recht op een uitkering.
4. De werkgever moet je eerst naar huis sturen en daarna binnen drie dagen een formele ontslagbrief sturen.

Leerdoelen 8.5

 Ik kan de begrippen de dikgedrukte begrippen uitleggen (vooroordelen, discriminatie van vrouwen, huidskleur of achtergrond, seksuele geaardheid, leeftijdsdiscriminatie, handicap of ziekte, arbeidsconflict, verstoorde arbeidsrelatie, vakbond, staking, opzegtermijn, ontslag op staande voet, positieve discriminatie, kinderopvangtoeslag, ouderschapsverlof.

 

 Ik kan het verschil uitleggen tussen ontslag op staande voet en wanneer je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt.

 Ik kan vijf vooroordelen benoemen waarmee je te maken kan krijgen wanneer je solliciteert.

 Ik kan het verschil uitleggen tussen positieve discriminatie en discriminatie.

 Ik kan drie maatregelen benoemen hoe er wordt omgegaan met discriminatie op de werkvloer

8.6 De verzorgingsstaat

Leerdoelen 8.6

 Ik kan de dikgedrukte begrippen uitleggen (verzorgingsstaat,werkeloos, ziek, arbeidsongeschikt, AOW, kinderbijslag, bijstand, bezuinigen, eigen bijdrage, langer doorwerken, meer banen, eigen verantwoordelijkheid, verantwoordelijke samenleving en kwetsbaren.

 

 Ik kan uitleggen hoe de verzorgingsstaat werkt

 Ik kan de ideale verzorgingsstaat beschrijven

 Ik kan de verschillende visies van verschillende partijen toelichten op de verzorgingsstaat

 Ik kan drie maatregelen benoemen hoe de verzorgingsstaat betaalbaar blijft

De overheid helpt een handje

Verzorgingsstaat: Een land waar de overheid de burgers helpt als dat nodig is.

Als je in Nederland niet of onvoldoende in je onderhoud kunt voorzien, dan kun je een uitkering krijgen. Er zijn twee soorten uitkeringen:

Uitkeringen voor werknemers

Uitkeringen voor iedereen

Uitkeringen voor werknemers

Je wordt werkloos. Als je ten minste acht maanden hebt gewerkt, krijg je een werkloosheidsuitkering (WW).

Je wordt ziek. Als je ziek wordt, betaalt je werkgever maximaal twee jaar 70 procent van je loon door.

Je wordt arbeidsongeschikt. Door een ongeluk kun je bijvoorbeeld langdurig niet meer werken. Je krijgt dan maximaal 75 procent van je vroegere loon.

Regelingen voor iedereen

Ouderenpensioen (AOW): Vanaf de pensioenleeftijd krijgt iedereen een vaste uitkering.

Kinderbijslag: Ouders krijgen kinderbijslag tot hun kinderen 18 jaar zijn.

Bijstand: Als je geen recht hebt op een andere uitkering, kun je een bijstandsuitkering aanvragen.

Verzorgingsstaat te duur?

Om de verzorgingsstaat betaalbaar te houden heeft de overheid maatregelen moeten nemen:

Bezuinigen: de uitkeringen zijn verlaagd en de voorwaarden strenger geworden.

Als je gebruik maakt van zorg betaal je een eigen bijdrage.

De pensioenleeftijd is verhoogd van 65 naar 67.

De overheid probeert meer banen te creëren.

Wat is de ideale verzorgingsstaat?

Alle partijen vinden dat de overheid burgers moet helpen als dat nodig is. Toch zijn er verschillen:

Liberalen vinden dat eigen verantwoordelijkheid belangrijk is en zijn daarom bijvoorbeeld voor lagere uitkeringen, waardoor mensen sneller weer aan het werk gaan.

Christen-democraten willen dat mensen meer voor elkaar gaan zorgen, bijvoorbeeld voor een ziek familielid.

Sociaal-democraten vinden dat de overheid kwetsbaren in de samenleving moet beschermen.

In Nederland wordt er in vergelijking met andere landen beter ondersteuning gegeven. We spreken dan ook van verzorging ‘van wieg tot graf’.

Werken aan...

Wat: Maak alle opdrachten van 8.5 en 8.6  in je werkboek

Hoe: Individueel

Hulp: Je leesboek, werkboek, schrift en pen/potlood

Tijd: 5-10 minuten

Resultaat: Je hebt je opdrachten af

Klaar?: Werk aan je samenvatting.

Leerdoelen 8.6

 Ik kan de dikgedrukte begrippen uitleggen (verzorgingsstaat,werkeloos, ziek, arbeidsongeschikt, AOW, kinderbijslag, bijstand, bezuinigen, eigen bijdrage, langer doorwerken, meer banen, eigen verantwoordelijkheid, verantwoordelijke samenleving en kwetsbaren.

 

 Ik kan uitleggen hoe de verzorgingsstaat werkt

 Ik kan de ideale verzorgingsstaat beschrijven

 Ik kan de verschillende visies van verschillende partijen toelichten op de verzorgingsstaat

 Ik kan drie maatregelen benoemen hoe de verzorgingsstaat betaalbaar blijft

Huiswerk

Opdrachten van 8.5 en 8.6

+ samenvatting hoofdstuk 8