This lesson contains 11 slides, with interactive quiz and text slides.
Lesson duration is: 1 min
Items in this lesson
Welkom
4 HAVO ECONOMIE || 2021-2022
Slide 1 - Slide
Baancreatie en baanvernietiging
Slide 2 - Slide
Werkgelegenheid
productie
Werkgelegenheid: _______________________
arbeidsproductiviteit
Stel dat Apple voor 10 miljard euro produceert. De gemiddelde werknemer produceert 80.000 euro per jaar. Wat is dan de werkgelegenheid?
Slide 3 - Slide
Frictie werkloosheid
Als je net van school komt of net gestopt bent bij je oude baan, kan het een tijdje duren voordat je een geschikte nieuwe baan hebt gevonden. De tussenperiode noemen we Frictie werkloosheid.
Slide 4 - Slide
Frictie werkloosheid
Slide 5 - Slide
Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid is het gevolg van veranderingen in de aanbodkant van de economie,
bijvoorbeeld:
bedrijven maken verouderde producten niet langer
robots nemen mensenwerk over
bedrijven gaan in lagelonenlanden produceren
mensen hebben niet de juiste opleiding voor de vacatures
Structurele werkloosheid is meestal blijvend.
Slide 6 - Slide
Leidt de verplaatsing van Nederlandse bedrijven naar China tot conjuncturele of structurele werkloosheid in Nederland? Maak een keuze en verklaar je antwoord.
Slide 7 - Open question
Verschillende regio's
Structurele werkloosheid kan ook ontstaan in verschillende regio's.
Er kan namelijk in Groningen een overschot aan politieagenten zijn en in Zuid-Holland een tekort. Zo ontstaat er een soort 'regionale structurele werkloosheid.
Dit komt vaak bij beroepen voor waarbij iedereen hetzelfde loon heeft. Het is het dan ook niet waard om helemaal naar Zuid-Holland te verhuizen.
Slide 8 - Slide
Arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit: De mate waarin mensen bereid zijn te veranderen van werkgever, beroep of regio.
Is iemand bereid te verhuizen?
Hoe eenvoudig is het om mensen om te scholen?
Heeft het salaris invloed?
Slide 9 - Slide
Arbeidsmarktbeleid van de overheid
het verbeteren van de arbeidsbemiddeling door het UWV-WERKbedrijf. Door arbeidsbemiddeling probeert het UWV-WERKbedrijf de werkgever die personeel zoekt en de werkloze die en baan zoekt bij elkaar te brengen
het geven van loonsubsidies waardoor het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werklozen met een lage opleiding in dienst te nemen
Het aanbieden of verplicht stellen van scholingstrajecten waardoor de kansen van mensen op een baan wordt vergroot