training meldcode leidinggevenden

                    Training Meldcode
                                                   Kindermishandeling en huiselijk geweld
1 / 40
next
Slide 1: Slide
NederlandsWOStudiejaar 6

This lesson contains 40 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

Items in this lesson

                    Training Meldcode
                                                   Kindermishandeling en huiselijk geweld

Slide 1 - Slide

Kennismaken
Even voorstellen....

Slide 2 - Slide

Programma
Eerste helft:
- Kennismaking/leerwens
- Voorwaarden
- Theorie & ervaringsdeskundige

Tweede helft:
- Stappen van de Meldcode

Slide 3 - Slide

Wat is jouw leerwens?

Slide 4 - Open question

Doel
Samen zorgen voor veiligheid.
 
Dit doe je als leidinggevende door een goede implementatie en borging van de meldcode op jouw afdeling.

Hiermee doorbreek jij de cirkel.

Slide 5 - Slide

Dubbelrol
Als werkgever kun je daarnaast een rol spelen in het vroegtijdig signaleren en aanpakken van huiselijk geweld bij medewerkers. 

NB:
- Je kunt naast slachtoffers ook plegers van huiselijk geweld in dienst hebben
- Bovendien kunnen de kinderen van je werknemers onveilig zijn .

Slide 6 - Slide

Definitie
Huiselijk geweld is lichamelijk, psychisch of seksueel geweld of een bedreiging daarvan, dat door iemand uit de huiselijke of familiekring van het slachtoffer wordt gepleegd.

“Van alle mannen en vrouwen tussen de 18 en 70 jaar is 45 procent ooit slachtoffer geweest van huiselijk geweld, als kind, partner of ouder”

 

Slide 7 - Slide

Soorten geweld
Setting:
huiselijke kring of familiekring

Slide 8 - Slide

Partnergeweld
- Intiem terrorisme


- Situationeel geweld


Slide 9 - Slide

Kindermishandeling
- Lichamelijk geweld

- Lichamelijke verwaarlozing

- Psychisch geweld

- Psychische verwaarlozing

- Getuige zijn van huiselijk geweld


Slide 10 - Slide

Seksueel geweld
- Seksueel misbruik

Slide 11 - Slide

Vrouwelijke genitale verminking
- Ingreep aan de uitwendige geslachtsorganen zonder medische noodzaak

Slide 12 - Slide

Eergerelateerd geweld
- inperkende maatregelen

- huwelijksdwang

- verstoting

- moord

Slide 13 - Slide

Ouderenmishandeling
- Ontspoorde zorg
  

- Opzettelijke mishandeling

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Video

Ervaringsdeskundige
Artikel
Vragen

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Slide

Vragen

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Video

Slide 21 - Slide

leidinggevenden
- implementatie plus borging meldcode op de afdeling

maar ook:
Herken je signalen van werknemers? Wat doe je als je iets signaleert?
Wat doe je als leidinggevenden bij onthullingen?  

*



Slide 22 - Slide

Stap 1
Breng de signalen in kaart
Doe een kindcheck
Documenteer

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Video

Welke signalen zie je?

Slide 25 - Mind map

Ga je hierover in gesprek met de medewerker?
A
Ja, meteen
B
Ja, op een later moment
C
Nee, ik houd het in de gaten.
D
Nee, dit hoort niet bij mijn taak.

Slide 26 - Quiz

Oefening
Over de streep

Slide 27 - Slide

Stap 2
Overleg met een deskundige collega, aandachtfunctionaris, leidinggevende, Veilig Opgroeien en/of Veilig thuis.

Documenteer.

Slide 28 - Slide

Voorbeeldvragen
Wat heb je feitelijk gezien?
Wat voel je?
Wat weet je? Hoe vaak heb je contact met de klant/cliënt? Hoe is de samenstelling van het gezin? Wat weet je van het netwerk? Is er hulpverlening betrokken? Wat is jouw betrokkenheid?

Slide 29 - Slide

Voorbeeldvragen
Heb je de kindcheck gedaan?
Wat moet er met jouw signaal gedaan worden?
Wat vind jij nodig voor dit gezin?
Wil je aanwezig zijn bij een eventueel vervolg gesprek?
Wat zullen we afspreken over de terugkoppeling van ons gesprek?

Slide 30 - Slide

Slide 31 - Slide

Stress en triggers
Wees alert op signalen -> ook bij werknemers

Slide 32 - Slide

Stap 3
Ga in gesprek met de klant of medewerker

Slide 33 - Slide

Opbouw gesprek algemeen
- Fase 1:  Korte introductie
- Fase 2:  De kernboodschap
- Fase 3:  Vang de emoties op
- Fase 4:  Licht toe en vang op
- Fase 5:  Conclusies en vervolg

Slide 34 - Slide

Stap 4
Weeg je zorgen af
(gebruik het afwegingskader)

Definitie van acute onveiligheid, structurele onveiligheid, onthulling en overige onveiligheid

Slide 35 - Slide

Stap 5
Beslis

Is melden nodig?
Is hulp bieden of hulp organiseren ook mogelijk?

Slide 36 - Slide

Welke verantwoordelijkheden heb ik als leidinggevende t.a.v. de meldcode?

Slide 37 - Mind map

Feedback
- leerwens aan bod gekomen?
- tips en tops?

Slide 38 - Slide

Wat te doen als je het even niet meer weet?
Laurien
06-15353234

Willeke
06-36357839

Slide 39 - Slide

Slide 40 - Slide