Com. Cal. Les 3 online

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 1

Hoofdstuk 2

Kostensoorten

Wat gaan we doen vandaag?

• Uitleg nieuwe stof
• Zelfstandig bezig, ruimte voor vragen
• Volgende week
• Afsluiting

2.2 Kosten, uitgaven, ontvangsten en opbrengsten

Offers

Elke organisatie heeft inkomsten en uitgaven. Uitgaven noem je ook wel offers -> Aanschaf producten/diensten. Een deel van deze offers zijn onvermijdelijk, dat zijn kosten -> Verpakkingsmateriaal, zonder kun je het niet verzenden. Offers die niet noodzakelijk zijn, noem je verspilling -> Licht laten branden in de kantine en/of muziek.

Kosten en uitgaven

Kosten en uitgaven hebben een verschillende betekenis. Als een organisatie geld betaalt = uitgaven -> Er gaat dan geld uit de kas of van de bankrekening.

De uitgave hoeft op dat moment geen kostenpost te zijn.

Voorbeeld

Een uitzendbureau huurt een tent voor een feest. Het feest vindt plaats op 25 april. De huur van de tent is €2.500. Het uitzendbureau betaalt de rekening van de tent op 4 mei.

1. Wanneer is het een kostenpost?

2. Wanneer is het een uitgaven?

Opbrengsten en ontvangsten

Ook opbrengsten en ontvangsten hebben een verschillende betekenis. Als een organisatie geld binnen krijgt is dit een ontvangst. De hoeveelheid geld in de kas of bankrekening groeit dan. Een opbrengst is wat de ruil van goederen of diensten heeft opgebracht.

Voorbeeld

Je hebt een order binnen gehaald van €850. In mei worden de producten geleverd en wordt de rekening gestuurd. In juni wordt de rekening betaald.

1. Wanneer is het een opbrengst?

2. Wanneer is het een ontvangst?

Exploitatiekosten

Alle kosten die nodig zijn om de organisatie draaiende te houden zijn exploitatiekosten. Hierbij staan 7 kostensoorten centraal, namelijk:

1. Kosten van menselijke arbeid
2. Kosten van vermogen
3. Kosten van diensten van derden
4. Kosten van grond- en hulpstoffen
5. Kosten van de belasting
6. Kosten van de grond
7. Kosten van duurzame bedrijfsmiddelen

2.3 Kosten van menselijke arbeid

Een grote kostenpost voor organisaties is arbeid, de werknemers. Een werknemer ontvangt loon voor zijn werkzaamheden. Je loon hangt af van verschillende dingen, zoals:

• Leeftijd
• Werkervaring
• Behaalde diploma's
• Wettelijk minimumloon
• Eventuele loonafspraken

Beloningssystemen

• Tijdloon (uurloon) = Je krijgt een vast aantal uren x een vast bedrag per uur 
  
• Prestatieloon = Beloning hangt af van je geleverde prestatie. Het aantal geleverde prestaties x afgesproken stukloon
  
• Premieloon = Dit is een combinatie van de bovenste 2. Je ontvangt een vast basisloon en daarboven een premie en dit is afhankelijk van zijn geleverde prestaties.

Een baas geeft zijn werknemers 25% van de waarde van de extra verkopen + zijn basisloon, namelijk €2.200,-
Jan heeft voor €1.200 extra verkocht, hoeveel loon ontvangt Jan?

Waarvan was de vorige vraag een voorbeeld?

1. Premieloon
2. Prestatieloon
3. Tijdloon

Loon en belasting

Bij loon maak je onderscheid tussen brutoloon en nettoloon. Het brutoloon is het afgesproken loon tussen de werknemer en werkgever. Van dit bedrag zijn nog geen belastingen of premies ingehouden. Het nettoloon is het bedrag dat je na aftrek van de belasting en de premies op je bankrekening krijgt. 

Op het brutoloon moet de werkgever loonheffing inhouden.

Loonheffing bestaat uit:

• Loonbelasting
• Een bijdrage aan de zorgverzekering
• Premies voor verschillende sociale volksverzekeringen, zoals de AOW, ANW en WLZ

Iedereen die in Nederland werkt en salaris ontvangt, betaalt daar belasting over. Dit noem je inkomstenbelasting, loonheffing voor de werkgever.

De werkgever draagt de loonheffing direct af aan de fiscus (=belastingdienst). Soms kun je een deel terug vragen, wanneer je te veel hebt betaalt of te weinig verdient.

Personeelskosten

Naast je salaris ontvangt een werknemer soms aan het einde van het jaar nog wat extra's als hij zijn werk goed heeft gedaan, dit noem je gratificatie. 

De werkgever is ook nog geld kwijt aan: Reiskosten, vakantietoeslag, pensioenpremies en bedrijfsopleidingen. Dit zijn de personeelskosten.

Voorbeeld

Mark werkt 22 uur per week. Zijn brutoloon is €12 per uur. De vakantietoeslag bedraagt 8%. Met kerst ontvangt hij een gratificatie van €300. 

Het werkgeversaandeel in de premie van de sociale volksverzekeringen incl. pensioenpremie = 17,6%. Als reiskostenvergoeding ontvangt Mark €20 per maand.

Wat moet de werkgever van Mark betalen aan jaarlijkse personeelskosten?

Wat zijn de jaarlijkse loonkosten voor de werkgever van Mark?

Brutoloon = 52 weken x 22 uur per week x €12 per uur =               €13.728

Vakantietoeslag = €13.728 : 100 x 8% =                                                  €1.098,24

Gratificatie =                                                                                                       €300              +

                                                                                                                                  €15.126,24

Sociale premies = €15.126,24 : 100 x 17,6% =                                        €2.662,22

Reiskosten = €20 x 12 =                                                                                 €240               +

Jaarlijkse personeelskosten =                                                                   €18.028,46

Maken

Opdrachten 1 t/m 4 

Klaar? 

Afmaken opdrachten 90 + 91

Volgende week dinsdag

• Boeken mee! Geen boeken? Geen toegang tot de les.
  
• Vergeet je rekenmachine niet.
• Huiswerk is 90 + 91 (1) & 1 t/m 4 (2)