Bedrijfscultuur

• ICT
• MBO
• Studiejaar 2

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur

Elke werkplek heeft zo zijn eigen bedrijfscultuur en vormt daarmee een mini-samenleving. Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer? Hoe reageer je op een discriminerende grap van een collega? Wat als jij heel andere waarden hebt dan je collega’s? Kun jij jezelf zijn op je werk?

Wat is bedrijfscultuur?

Bedrijfscultuur

Elk bedrijf of elke organisatie heeft een eigen manier van omgaan met elkaar. Dit noemen we de 'bedrijfscultuur'.

Bij een Mcdonalds zullen mensen anders met elkaar om gaan dan bijvoorbeeld in de bouw.

Wat versta jij onder een 'bedrijfscultuur'?

• Welke verschillen zie je?

• Welke overeenkomsten zie je?

Welke verschillen zie je?

Welke overeenkomsten zie je?

Op welke manieren, naast locatie, kan een bedrijfscultuur nog meer verschillen?

Waarom is bedrijfscultuur belangrijk?

1. Het kan de werknemers afleiden.
2. Het heeft geen invloed op werknemers.
3. Het is alleen belangrijk voor het management.
4. Het kan de motivatie van werknemers verbeteren en de productiviteit verhogen.

Een bedrijfscultuur is......

1. Het geheel van waarden en normen en gewoonten
2. Het geheel van waarden en normen
3. Geschreven regels
4. De gewoonten

Wat hoort bij "bedrijfscultuur"?

1. Dat er een directeur is
2. Elke vrijdag patat met alle personeelsleden
3. Zaterdag en zondag vrij
4. Het bedrijf zit in een mooi pand

Hoe denk jij over religie op het werk?

Bespreek in een groepje de volgende situatie:

Een collega van jou wil niet op zondag werken, omdat dat tegen zijn geloof is. Vind je dat je als werkgever en collega’s hier rekening mee moeten houden? Zijn er wat jou

betreft grenzen aan rekening houden met bepaalde wensen uit geloofsovertuiging?

In een vacaturetekst staat: "Bij gelijke geschiktheid, geven we de voorkeur aan iemand met een niet-Nederlandse achtergrond."
Waar streeft dit bedrijf naar?

1. Assimilatie
2. Bedrijfscultuur
3. Diversiteit
4. Apartheid

Wat is diversiteit op de werkvloer?

1. De verschillen die mensen in hun werk aanbrengen op basis van geslacht, leeftijd, ras, etniciteit of professionele achtergrond.
2. Iemand promoten op basis van zijn of haar overtuigingen.
3. Sommige mensen meer kans geven om zich uit te drukken over anderen.

Wat wordt er bedoeld met "openstaan voor diversiteit"?

1. zoeken naar verschillen tussen mensen
2. zichtbare en onzichtbare verschillen erkennen en respecteren
3. weten dat er mensen zin die anders zijn dan jou
4. zichtbare en onzichtbare verschillen herkennen

Wat kunnen diverse teams bijdragen aan een bedrijf?

Hoe kan het helpen om verschillende perspectieven in een groep te hebben?

Vertel eens

Wat vind je positief aan de cultuur op je werk en waarom?

Wat zou je graag willen veranderen aan de bedrijfscultuur? Waarom wil je dat?

Hoe heb je tijdens je sollicitatiegesprek de bedrijfscultuur proberen in te schatten? Kwam het beeld dat je toen kreeg van de bedrijfscultuur overeen met de praktijk van nu?

Hoe ziet de bedrijfscultuur bij jullie werk  eruit?

    

• Hoe begroet je je collega’s en je leidinggevende?
• Spreek je vaak met je leidinggevende, is hij/zij onderdeel van het team?
• Wat zijn de werktijden? Mag je tussendoor even weg als het nodig is?
• Welke kleding moeten jullie dragen?
• Hoe ga je om met klanten?

Wat past er beter bij jou?

Veel geld maar een bedrijfscultuur die niet bij jou past

Minder geld, maar een bedrijfscultuur waar jij je thuis voelt

56% van jongeren vindt sfeer belangrijk. Dit is ook een belangrijk aspect van een bedrijfscultuur

Hoe gaan collega's met elkaar om?

Is er tijd voor leuke gesprekken of een grapje?

Worden er leuke activiteiten georganiseerd?

Hoe ziet jouw ideale bedrijfscultuur eruit? Zoek een plaatje om dit te beschrijven