Maatschappijkunde: Werk H4 ,1,2

HOOFDSTUK 4
DE ARBEIDSMARKT
Materiaal + Absentie
1 / 22
next
Slide 1: Slide
MaatschappijkundeMiddelbare schoolvmbo t, mavoLeerjaar 3,4

This lesson contains 22 slides, with text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

HOOFDSTUK 4
DE ARBEIDSMARKT
Materiaal + Absentie

Slide 1 - Slide

Planning
Start opdracht
Lesdoelen
instructie 
Aan het werk
Bespreken gemaakte werk

Slide 2 - Slide

Lesdoelen
  • Je kunt uitleggen wat de vraag naar arbeidskrachten is
  • je kunt uitleggen wat het aanbod van arbeidskrachten is
  • je kunt uitleggen waaruit de beroepsbevolking bestaat 
  • Je kunt de verschillende arbeidssectoren noemen met daarbij een voorbeeld van een beroep
  • Je kunt uitleggen hoe je maatschappelijke positie bepaalt wordt, en hoe die je maatschappelijke klasse bepaalt


Slide 3 - Slide

4.1 Wat is de arbeidsmarkt?
  • Vraag
  • Aanbod

--> De vraag naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten.

Slide 4 - Slide

Vraag en aanbod
Vraag naar arbeidskrachten: alle mensen die nodig zijn om het werk in de samenleving uit te voeren.

Aanbod van arbeidskrachten: alle personen tussen 15 en 75 jaar die minimaal 12 uur per week voor werk beschikbaar zijn.

Slide 5 - Slide

Arbeidssectoren
Je kunt de beroepen in NL verdelen in 4 sectoren:

1. Primaire sector
2. Secundaire sector.
3. Tertiaire sector.
4. Quartaire sector.

Slide 6 - Slide

Primaire en secundaire sector
  • Primair: grondstoffen + voedsel leveren
  • Landbouwbedrijven, jacht, veeteelt, visserij.

  • Secundair: Industrie, verwerking van grondstoffen naar producten. 
  • Allerlei soorten fabrieken

Slide 7 - Slide

Tertiaire en quartiare sector
  • Tertiair: Dienstverlening
  • Handel, transport, horeca, banken, reisbureaus, verzekeringsbedrijven en reclamebureaus.

  • Quartiar: Overheidsinstanties en openbare gebouwen
  • Ziekenhuizen, gemeentehuis, onderwijs, maatschappelijk werkers, dienstverlening Rijksoverheid.

Slide 8 - Slide

Maatschappelijke klasse
  • Werk in sectoren heeft invloed op de maatschappelijke positie.

Bepaald door: kennis (opleiding), salaris (inkomen), leidend gevende functies = macht.

Slide 9 - Slide

Maken van opdrachten
Wat ga je doen?  op Blz. 37 opdracht 1t/m4 
Op blz. 40/41 9t/m 12
Hoe ga je dat doen?  Overleg met de persoon naast je
Hulp nodig bij het maken?  Kijk in de tekst blz.36
Tijd: 15 min
Klaar?  Maak de begrippenlijst + samenvatting
timer
7:00

Slide 10 - Slide

HOOFDSTUK 4
DE ARBEIDSMARKT
Materiaal + Absentie

Slide 11 - Slide

Planning
Start opdracht
Lesdoelen
Lezen / instructie 
Aan het werk
Bespreken gemaakte werk

Slide 12 - Slide

Leerdoelen
Aan het eind van deze les kun je:

- uitleggen wat flexibel werken is
- uitleggen wat flexwerken is
- Uitleggen wat automatisering is en digitalisering 


Slide 13 - Slide

4.2 Ontwikkelingen arbeidsmarkt
Drie ontwikkelingen:
  • werkgelegenheid verandert voortdurend.
  • Flexibel werken is toegenomen.
  • Veel meer werk via computers.

Slide 14 - Slide

Werkgelegenheid
  • Werkgelegenheid verschilt per baan. 
  • Afhankelijk van economie (crisis of niet)
  • Komst van machines en robots heeft ervoor gezorgt dat er sommige banen minder of niet meer nodig zijn. Denk aan de postbode

Slide 15 - Slide

Flexibel werken
21ste eeuw: toename flexibel werken: niet meer elke dag van 09.00 tot 17.00 werken op een vaste plek.
-Zie je terug in meerdere sectoren banen.
-Deeltijd werken
-Oproep/uitzendkrachten
-Thuiswerken

Slide 16 - Slide

Werken met computers
  • Computers zijn niet meer weg te denken op de werkvloer.
  • Automatisering v/d productie = mensen worden vervangen door computers.
  • Informatisering van arbeid = alle informatie op papier wordt gedigitaliseerd en is makkelijker toegangelijk voor werknemers.

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Video

Slide 19 - Video

Verschillende soorten automatisering

Industrie automatisering 
Automatisering in dienstverlening
Digitale automatisering 

Slide 20 - Slide

Voordelen automatisering
- Saai, zwaar, vies en ongezond werk wordt overgenomen door computers.
- Minder kosten voor de werkgevers (niet elke maand salaris betalen)
Nadelen automatisering
- Mensen bewegen steeds minder en dat is ongezond. 
- Mensen raken hun baan kwijt.
(geen regelmaat)

Slide 21 - Slide

Maken van opdrachten
Wat ga je doen?  op Blz. 39 opdr. 5t/m8 
blz 41 t/m 43 opdr. 14,16,18
Hoe ga je dat doen?  Overleg met de persoon naast je
Hulp nodig bij het maken?  Kijk in de tekst blz. 38
Tijd: 15 min
Klaar?  Maak de begrippenlijst + samenvatting
timer
5:00

Slide 22 - Slide