Arbeidsrecht examentraining 1

• Dienstverlening en Producten
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht 

Extra les

A. Kara

Wat zijn de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst?

Wat zijn de 4 kenmerken van het aannemen van werk?

Wat zijn de 4 kenmerken van een overeenkomst tot opdracht?

Melissa werkt voor een cosmetica bedrijf. Ze geeft leiding aan een project. Ze heeft een contract voor 1,5 jaar gekregen. Hoe heet de overeenkomst van Melissa?

1. arbeidsovereenkomst
2. overeenkomst tot opdracht
3. aannemen van werk
4. payroll overeenkomst

Mo werkt bij Albert Heijn als medewerker versafdeling voor 12 uur in de week. Wegens de Corona-virus werkt Mo de afgelopen 2 maanden 40 uur in de week. Heeft Mo nu recht op een contract voor 40 uur?

Vraag

Anouk ziet de volgende advertentie: 'Schilders gevraagd voor een project te Amsterdam' Van de schilders wordt verwacht dat zij gedurende twee avonden per week twee uur schilderswerk verrichten. Anouk wordt door het schildersbedrijf, een eenmanszaak, aangenomen en gaat op maandag en dinsdag van 18.00 uur tot 20.00 uur werken. Anouk krijgt iedere maandag instructies mee. Zo nu en dan komt de projectleider eens kijken hoe de werkzaamheden van Anouk vorderen, Op het einde van de maand krijgt Anouk geld voor de uren die zij aan het project heeft besteed, dit ongeacht het resultaat van haar prestaties. Na vier maanden krijgt Anouk te horen dat ze niet meer hoeft te komen, Ze heeft dan nog €5500,- tegoed van het schildersbedrijf en het project is nog niet af.

Waarop is de rechtsrelatie tussen Anouk en het schildersbedrijf gebaseerd?

1. Overeenkomst tot opdracht
2. arbeidsovereenkomst
3. aannemen van werk
4. payroll overeenkomst

Waarom is in het geval van Anouk geen sprake van een overeenkomst tot opdracht?

1. zij heeft een arbeidsverplichting.
2. B zij krijgt een vergoeding.
3. Tussen de werkgever en haar bestaat een gezagsverhouding.

Jij gaat deze zomervakantie solliciteren bij een snackbar. Ze gaan je bellen als ze werk hebben. Wat voor soort overeenkomst heb jij?

vraag 

Mark solliciteert bij een verzekeringskantoor. Hij wordt aangenomen en sluit een arbeidsovereenkomst met het verzekeringskantoor. Mark treedt in dienst als boekhouder. Er wordt schriftelijk een proeftijd van twee maanden afgesproken, Het arbeidscontract geldt voor een periode van zes maanden en bevat het beding dat de werknemer (Mark) na beëindiging van de overeenkomst geduren een jaar niet werkzaam zal/mag zijn voor een (of meerdere) werkgever(s) in dezelfde branche, Na zes maanden werkt Mark gewoon door, maar hij ontvangt daarvoor geen salaris. De werkgever stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en dat de werkgever nu geen salaris hoeft te betalen, ook al heeft Mark, zonder protest van de werkgever, doorgewerkt. Mark stelt dat hij nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.

Hoe lang mag de proeftijd in dit contract wettelijk ten hoogste duren ?

Heeft Mark na zes maanden een nieuwe arbeidsovereenkomst?