Solliciteren

1 / 25
next
Slide 1: Slide
LOBMBOStudiejaar 1

This lesson contains 25 slides, with interactive quizzes, text slides and 5 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Sollicitatiegesprek

- Doel: om te kijken of de baan voor jou geschikt is. De werkgever wil dit weten maar jijzelf ook.

- Anderen beoordelen of jij geschikt bent voor de baan of functie

- Je krijgt vragen over de reden van je sollicitatie, je werkervaring en de belangrijkste persoonlijke eigenschappen

Slide 2 - Slide

Vervolg...

- De werkgever let niet alleen op de inhoud van jouw antwoorden, maar op non-verbale communicatie en de manier waarop je spreekt. Ze zien graag enthousiasme en een positieve houding.

- Maak een hulpbriefje met de vragen die je wilt gaan stellen, probeer te voorspellen wat er gevraagd kan worden.

- Neem mee naar het gesprek: je CV, bedrijfsinformatie, een kopie van je brief en de advertentie met vacature-informatie.

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Video

Heb je wel eens gesolliciteerd?
Ja, voor een bijbaantje
Nee
Ga ik binnekort doen
Ja, voor een vaste baan

Slide 5 - Poll

Hoe ging het solliciteren?

Slide 6 - Mind map

De eerste indruk
Hoe zorg jij voor een goede eerste indruk?

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Video

Welke 5 dingen moet je niet doen tijdens een sollicitatie gesprek?

Slide 9 - Open question

Slide 10 - Video

Voorbereiden op het 1e sollicitatiegesprek
  • Zoek meer informatie uit over het bedrijf, bedenk wat je hier leuk aan vind en waarom het bij jou past;
  • Print je sollicitatiebrief, CV en de vacature waar je op hebt gesolliciteerd;
  • Wat zijn de eisen uit vacature,  begrijp je alle eisen? Wat spreekt je aan uit de vacature?
  • Bedenk voor jezelf welke mogelijke vragen gesteld kunnen worden en bedenk hier antwoorden op;
  • Bedenk vragen die jij wilt stellen aan het bedrijf;

Slide 11 - Slide

Voorbereiden op het 1e sollicitatiegesprek

  • Oefen het gesprek met bijv. vrienden of familie;
  • Besteed aandacht aan je uiterlijke verzorging;
  • Bekijk wat de "dresscode" is van het bedrijf en de functie;
  • Wees op tijd (dat betekent minimaal 10 minuten voordat het gesprek begint);

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

Werkgevers kant

Slide 14 - Slide

Sollicitatie commissie
Leidinggevende, collega en HRM medewerker


-Doen voorselectie op basis van sollicitatiebrieven en CV’s
-Bepaalt hoeveel kandidaten er worden uitgenodigd (3-7)
Uitnodigingsbrief sturen wanneer:
Positieve brief en goed aansluitend CV
*In uitnodigingbrief staan plaats, tijd en datum van gesprek vermeld!



Slide 15 - Slide

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Slide

Keuze maken
* Heeft de kandidaat de vereiste opleiding en ervaring?
* Heeft de kandidaat de juiste persoonskenmerken? (Gevoel)
* Past de kandidaat in het team/bedrijfscultuur?
* Referenties opvragen

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Video

Slide 22 - Video

Welke vragen zou jij stellen als werkgever?

Slide 23 - Open question

Voorbeelden van meest gestelde vragen
  • Wie ben je?
  • Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
  • Waarom hebben wij jou nodig?
  • Wat zijn je meest positieve eigenschappen?
  • Wat zijn je negatieve eigenschappen?
  • Wat uit deze vacature sprak je het meest aan?
  • Wat uit deze vacature spreekt je het minst aan?
  • Ben je stressbestendig?
  • Waarom wil je bij ons komen werken?
  • Wat weet je al van ons bedrijf?
  • Heb je nog meer sollicitaties lopen?
  • Wat is de opzegtermijn bij je huidige werkgever?

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Link