Sociale partners

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo b, k
• Leerjaar 3

Welkom

Hoofdstuk  Sociale Partners

Planning vandaag   

Herhaling vorige les, leerdoelen

Uitleg + Filmpjes, 

Aan de slag,

Hoe ging het deze les? Leerdoelen

Er zijn drie soorten werkloosheid:
strandpersoneel heeft 's zomers werk, in de winter niet.

1. Seizoenswerkloosheid
2. Conjuncturele werkloosheid
3. Structurele werkloosheid

Er zijn drie soorten werkloosheid:
Bij ... gaan banen voorgoed verloren.

1. Seizoenswerkloosheid
2. Conjuncturele werkloosheid
3. Structurele werkloosheid

Er zijn drie soorten werkloosheid:
komt voor als het met de economie even wat slechter gaat.

1. Seizoenswerkloosheid
2. Conjuncturele werkloosheid
3. Structurele werkloosheid

Wat is geen persoonlijk gevolg van werkloosheid?

1. minder waardering
2. minder sociale contacten
3. minder belasting betalen
4. minder inkomen

Wat ik het meeste mis nu ik werkloos ben zijn mijn collega's waar ik altijd
een praatje mee maakte bij de koffieautomaat. Van welk gevolg
van werkloosheid is hier sprake?

Wat ik het meeste mis nu ik werkloos ben zijn mijn collega's waar ik altijd een praatje mee maakte bij de koffieautomaat. Van welk gevolg van werkloosheid is hier sprake?

1. Financieel gevolg
2. Sociaal gevolg
3. Persoonlijk gevolg

Leerdoelen

• Ik kan belangen van werknemers benoemen
• Ik kan belangen van werkgevers benoemen
• Ik kan uitleggen waarom de belangen soms botsen
• Ik kan uitleggen waarom een CAO belangrijk is
• Ik kan de rol van vakbonden en werkgeversorganisaties uitleggen 

Werknemer

Werkgever

Werknemers en werkgevers hebben voor een deel dezelfde belangen: 

• dat het goed gaat met het bedrijf;

• dat ze goede producten maken;

• dat er een fijne werksfeer is.


 Maar er zijn ook verschillende belangen.

Belangen van werknemers

• goede arbeidsvoorwaarden

 • goede arbeidsomstandigheden

 • inspraak

 

Mogelijkheid voor hogerop komen (hogere functie)

Arbeidsvoorwaarden

Wat is je salaris? Wanneer heb je vakantie? Hoe lang moet je elke dag werken?

Arbeidsomstandigheden

Werk je met gevaarlijke stoffen? Hoe hoog is de werkdruk? Wordt er gepest op de werkvloer?

Inspraak

Je mag meedenken en meepraten binnen het bedrijf. Dit is niet hetzelfde als medezeggenschap: dan mag je meebeslissen.

Belangen van werkgevers 

• lage kosten

 • goed opgeleide werknemers

 • weinig regels van de overheid

Werknemers

Kunnen zich aansluiten bij een vakbond

Werkgevers

Kunnen zich aansluiten bij een werkgeversorganisatie

Vakbond

Een organisatie die opkomt voor werknemers.

De vakbond

Niet alle werknemers vinden het makkelijk om voor zichzelf op te komen of alles zelf te regelen. Een vakbond kan helpen wanneer een baas iemand wil ontslaan, bijvoorbeeld. 

De vakbond

Wat de vakbond ook doet is onderhandelen over de CAO. Dat zijn afspraken tussen werknemers en werkgevers voor een hele bedrijfstak. Bijvoorbeeld voor de horeca.

Collectieve arbeidsovereenkomst

Hierin staan ook de rechten en plichten van jou en je baas.
Bijv. minimumloon, afspraken over ontslag.

Wat is er voor de werkgever?

Mensen met een eigen bedrijf kunnen
lid worden van verschillende organisaties.

• Boeren en tuinders: LTO

• Kleine bedrijven: MKB

• Hele grote bedrijven: VNO-NCW

Deze organisaties geven de werkgever
advies als het personeel gaat staken, bijvoorbeeld.

Conflicten

Onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers kunnen ook mislopen. Dan ontstaat er een conflict.

Bij een groot conflict kan het personeel besluiten de werkzaamheden neer te leggen.  georganiseerd.

Opdrachten maken

Basis H10/ Kader H7  •  Alle vragen  •  Zelf nakijken

Vragen? aan medeleerlingen of docent stellen!
Klaar? klasgenoot helpen of iets voor jezelf doen.

Straks samen evalueren

Deze organisatie komt op voor de belangen van werknemers.

1. De vakbond
2. Het UWV
3. Elke organisatie doet dat.

Welk belang is niet voor de werknemer?

1. Goede arbeidsomstandigheden
2. De mogelijkheid hogerop te komen
3. Uitspraak
4. Goede arbeidsvoorwaarden

Wat is geen arbeidsvoorwaarde?

1. Het loon dat je verdient
2. Het aantal uren dat je werkt
3. De veiligheid van je werk
4. De verlofdagen

Arbeidsomstandigheden gaan over.

1. hoeveel salaris je krijgt
2. je contract
3. een veilige werkplek

Dit is een overeenkomst tussen vakbonden en organisaties van werkgevers.

1. CAO
2. UWV
3. Flexwerk
4. Arbeidsvoorwaarden

Leerdoelen

• Ik kan belangen van werknemers benoemen
• Ik kan belangen van werkgevers benoemen
• Ik kan uitleggen waarom de belangen soms botsen
• Ik kan uitleggen waarom een CAO belangrijk is
• Ik kan de rol van vakbonden en werkgeversorganisaties uitleggen