Groeimindset

• Burgerschap
• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

GROEIMINDSET VS VASTE MINDSET 

- kan je verschillen benoemen tussen een vaste en een groeimindset

- herken je op welke gebieden/momenten jij welke mindset vertoont

- begrijp je hoe jouw overtuigingen van invloed zijn op leren en ontwikkelen

Aan het einde van de les:

• Lesson-Up
  
• Start-oefening
• Opdrachten
• Evaluatie

    Luisteren - respect voor elkaar - passen mag - binnen de klas 

Lesprogramma

Eens- neutraal- oneens

Nadenken over TALENT...kom staan

Uitspraken:

1. Talent is aangeboren: je hebt het, of je hebt het niet. Daar zul je het de rest van je leven mee moeten doen.

2. Het hebben van doorzettingsvermogen brengt je verder dan het hebben van talent.

3. Als je ergens hard voor moet oefenen, heb je er blijkbaar geen talent voor.

4. Je kunt je hersenen op allerlei gebieden trainen en stimuleren, net als je spieren. Zo kun je ook talent

ontwikkelen.

MINDSET

VASTE MINDSET

• Capaciteiten en talenten zijn aangeboren
• Focus op resultaat
  
• Uitdagingen vermijden
  
• Bewijzen wat je goed kunt
  
• Fouten verbergen
  
• Feedback zien als kritiek
  

GROEIMINDSET

• Capaciteiten en talenten kun je ontwikkelen
•  Focus op leerproces
  
•  Uitdagingen aangaan
  
•  Jezelf willen verbeteren
  
• Fouten gebruiken om van te leren
  
• Feedback zien als advies

Koppel de uitspraak 

Ik kan zien dat je er veel moeite in hebt gestoken.

Vaste mindset

Groei mindset

Ik word nooit zo slim als haar.

Ik wil het wel leren.

Fout maken betekent falen.

Door fouten maken leer ik.

Ik kan het niet.

Ik ga het net zo vaak oefenen totdat ik het kan.

Ik weet niet hoe het moet dus ik doe het niet.

Wat zijn de voordelen van een groeimindset?

 Meer groeigericht denken heeft te maken met taakaanpak, doorzettingsvermogen, foutentolerantie, omgaan met tegenslag, alternatieven zoeken, risico's durven nemen, moeite willen doen, hulp durven vragen en jezelf

blijven uitdagen. Een groeimindset is meer dan positief denken en doorzetten. Het gaat om welke strategieën

je hanteert om in moeilijke situaties verder te komen.

Activiteit

Naast zaken als aanleg, gezondheid en (leer)omgeving, bepaalt hoe jij denkt over leren en ontwikkelen mede

hoe ver je zult komen op een bepaald gebied. Daarom is het goed om te oefenen in meer groeigericht denken.

In de vorige activiteit zagen we al dat een groeigerichte leermentaliteit samenhangt met jezelf willen

verbeteren, het aangaan van uitdagingen, leren van fouten en feedback zien als advies.

Laten we met elkaar eens kijken wat voor kenmerken, eigenschappen of strategieën je nog meer ziet wanneer

mensen werken vanuit een groeimindset.

Opdracht 1 :
Vast of groei mindset 

Opdracht 2:
Welke overtuigingen
passen bij jou?

Opdrachten

Wanneer je denkt vanuit een vaste mindset, heb je andere gedachten dan wanneer je denkt vanuit een

groeimindset. Zo dadelijk geef ik jullie allemaal een kopieerblad met allerlei gedachtes en overtuigingen

In welke situaties heb jij duidelijk
een  vaste mindset en waar zie je dat aan?

We hebben niet altijd een groeimindset. De meeste mensen hebben een combinatie van beide mindsets. Op

het ene gebied denk je meer in groeimogelijkheden dan op andere gebieden. Zo heb ik over het algemeen

een groeimindset. Maar op het gebied van tekenen heb ik een vaste mindset. Ik vind dat ik daar zelf geen

talent voor heb en ik denk ook niet dat ik dat nog zal leren*. Ik teken daarom zo min mogelijk en laat dat

het liefst over aan anderen. Maar doordat ik zo weinig teken en het nooit oefen, groei ik er ook niet in. Zo

ontstaat een vicieuze cirkel: 'zie je wel, ik kan het niet, dat zei ik toch al?!'

Pas als je uit die vicieuze cirkel stapt, kun je jezelf op zo'n gebied verder ontwikkelen. Door de uitdaging aan

te gaan, veel te oefenen, te leren van fouten en hulp of feedback van anderen te vragen, zul je stapje voor

stapje beter worden.

Laten we wel realistisch blijven. Je hoeft niet op alle gebieden groeigericht te denken. Je hoeft niet tegelijk

een goede spits en een goede keeper te worden. Maar het is fijn te weten dat wanneer je iets heel graag wilt

leren, je met veel oefening zeker vooruitgang kunt boeken.

*U

In welke situatie's  heb jij duidelijk een
groeimindset en waar zie je dat aan?

We hebben niet altijd een groeimindset. De meeste mensen hebben een combinatie van beide mindsets. Op

het ene gebied denk je meer in groeimogelijkheden dan op andere gebieden. Zo heb ik over het algemeen

een groeimindset. Maar op het gebied van tekenen heb ik een vaste mindset. Ik vind dat ik daar zelf geen

talent voor heb en ik denk ook niet dat ik dat nog zal leren*. Ik teken daarom zo min mogelijk en laat dat

het liefst over aan anderen. Maar doordat ik zo weinig teken en het nooit oefen, groei ik er ook niet in. Zo

ontstaat een vicieuze cirkel: 'zie je wel, ik kan het niet, dat zei ik toch al?!'

Pas als je uit die vicieuze cirkel stapt, kun je jezelf op zo'n gebied verder ontwikkelen. Door de uitdaging aan

te gaan, veel te oefenen, te leren van fouten en hulp of feedback van anderen te vragen, zul je stapje voor

stapje beter worden.

Laten we wel realistisch blijven. Je hoeft niet op alle gebieden groeigericht te denken. Je hoeft niet tegelijk

een goede spits en een goede keeper te worden. Maar het is fijn te weten dat wanneer je iets heel graag wilt

leren, je met veel oefening zeker vooruitgang kunt boeken.

*U

groeigerichte kenmerken, eigenschappen of strategieën

Naast zaken als aanleg, gezondheid en (leer)omgeving, bepaalt hoe jij denkt over leren en ontwikkelen mede

hoe ver je zult komen op een bepaald gebied. Daarom is het goed om te oefenen in meer groeigericht denken.

In de vorige activiteit zagen we al dat een groeigerichte leermentaliteit samenhangt met jezelf willen

verbeteren, het aangaan van uitdagingen, leren van fouten en feedback zien als advies.

Laten we met elkaar eens kijken wat voor kenmerken, eigenschappen of strategieën je nog meer ziet wanneer

mensen werken vanuit een groeimindset.

U

• Feedback zien als advies
• Jezelf willen verbeteren
• Uitdagingen aangaan
• Van fouten kun je leren
  
• Complimenten ontvangen
  
• Doorzetten
• Trots zijn op jezelf
  
  

• Proces
• Tijd & aandacht
• Helpende gedachten
• Vragen stellen 

Groeigericht denken

Het ontwikkelen van een meer groeigerichte mindset is iets dat tijd en aandacht vraagt. Het is een proces

van vallen en opstaan. Het ene moment lukt het beter dan het andere moment. Dat hoort erbij. Leren gaat

niet vanzelf, maar gaat vaak gepaard met frustraties en tegenslagen. Juist als we dat beseffen en daar niet

van schrikken, ontwikkelen we een groeimindset. Het helpt om elkaar vragen te stellen, zoals wat je al

geleerd hebt, waar je trots op bent of wat je graag wilt leren.

Evaluatie lesdoel:
- kan je verschillen benoemen tussen een vaste en een groeimindset

- herken je op welke gebieden/momenten jij welke mindset vertoont

- begrijp je hoe jouw overtuigingen van invloed zijn op
leren en ontwikkelen

0100

Evaluatie les, ik vond de les:

Leerzaam

Niet leerzaam

Duidelijk

Onduidelijk

Anders: