Economisch bekeken - H8.3 Vakantiewerk (B)

8.3 Vakantiewerk (B)
1 / 22
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolvmbo bLeerjaar 3

This lesson contains 22 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

8.3 Vakantiewerk (B)

Slide 1 - Slide

Terugblik

Slide 2 - Slide

In welke sector valt het beroep taxichauffeur?

A
Primaire sector
B
Secundaire sector
C
Tertiaire sector
D
Quartaire sector

Slide 3 - Quiz

In welke sector valt het beroep beroepsmilitair?

A
Primaire sector
B
Secundaire sector
C
Tertiaire sector
D
Quartaire sector

Slide 4 - Quiz

In welke sector valt het beroep medewerker boomkwekerij?


A
Primaire sector
B
Secundaire sector
C
Kwartaire sector
D
Tertiaire sector

Slide 5 - Quiz

In welke sector valt het beroep bouwopzichter?


A
Primaire sector
B
Secundaire sector
C
Kwartaire sector
D
Tertiaire sector

Slide 6 - Quiz

8.3 Vakantiewerk (B)

Slide 7 - Slide

Deze paragraaf gaat over vakantiewerk en de arbeidsovereenkomst. Daar weet je waarschijnlijk al meer over, dan je denkt. 
  • Je krijgt zo meteen een
     arbeidsovereenkomst en vragen die
     je daarover moet beantwoorden. 
  • Dit doe je in tweetallen!
  • Gebruik de begrippenlijst als hulp!
  • Je hebt 10 minuten de tijd!
  • Klaar? Start alvast met de opgaven!
Startopdracht
timer
10:00

Slide 8 - Slide

Aan het eind van deze paragraaf kun je:
  • uitleggen wat het begrip arbeidsovereenkomst betekent.
  • uitleggen wat arbeidsvoorwaarden zijn.
  • uitleggen wat de begrippen proeftijd, opzegtermijn en minimumloon
      betekenen.
  • de rechten benoemen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.
  • de plichten benomen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.
Wat gaan we leren?

Slide 9 - Slide

  • Een arbeidsovereenkomst is
     een overeenkomst met de
     rechten en plichten van de
     werkgever en werkgever. Het  
     moet voldoen aan de wet.

  • Vraag 1: Tussen welke 2 partijen
     is deze arbeidsovereenkomst
     gesloten?
Arbeidsovereenkomst

Slide 10 - Slide

  • De vaste arbeidsovereenkomst
     (onbepaalde tijd) is een
     arbeidsovereenkomst zonder einddatum.
  • De tijdelijke arbeidsovereenkomst
     (bepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst
      met einddatum.

  • Vraag 2: Is er sprake van een tijdelijke
     arbeidsovereenkomst of een vaste
     arbeidsovereenkomst? Leg je antwoord uit.


Soorten arbeidsovereenkomst

Slide 11 - Slide

  • Arbeidsvoorwaarden zijn de rechten en
      plichten van de werkgever en de
      werknemer.
  • De voorwaarden moeten voldoen aan de
      wet (Wet op het minimumloon,
      Arbeidtijdenwet).

  • Vraag 3: Een arbeidsovereenkomst schept
      rechten en plichten. Een recht is iets dat je
      mag en een plicht is iets dat je moet. Noem
      voor beide een voorbeeld.
Arbeidsvoorwaarden
"Ik heb recht op loon van mijn baas en de plicht om daarvoor te werken voor mijn baas."
"Ik heb recht op het werk dat de werknemer voor mij doet en de plicht om de werknemer daarvoor te betalen."

Slide 12 - Slide

  • Het minimumloon is het wettelijk
     vastgestelde loon dat een werkgever
     ten minste moet betalen aan
     werknemers.

  • Vraag 4: Oane Pieter verdient het
     minimumloon van iemand van zijn
     leeftijd. Hoeveel verdient Oane Pieter
     bruto per uur?
Minimum(jeugd)loon

Slide 13 - Slide

  • De proeftijd is de periode waarin de
      werknemer zonder opgaaf van reden
      ontslagen mag  worden of ontslag mag
      nemen.

  • Vraag 5: Een proeftijd betekent dat je eerst
     een tijdje proef gaat draaien. Is er in deze
     overeenkomst sprake van een proeftijd?
     Zo ja, hoelang?
Proeftijd

Slide 14 - Slide

  • De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst werkt.

  • Vraag 6: Als je wil stoppen bij je werkgever moet je dat op tijd aangeven. Je krijgt dan te maken met een opzegtermijn. Hoelang is de opzegtermijn in deze overeenkomst als
    Oane Pieter 3 jaar voor de Jumbo heeft gewerkt?
Opzegtermijn
In dienst
Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar
1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar
2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar
3 maanden
15 jaar of langer
4 maanden

Slide 15 - Slide

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op de volgende manieren:
  • in de proeftijd (zonder opgave van reden);
  • als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar
      binnen 4 weken bezwaar maken;
  • op afgesproken einddatum;
  • na een opzegtermijn;
  • op staande voet als werknemer 'iets
     ontoelaatbaars' heeft gedaan, zoals
     bijvoorbeeld stelen.
Einde van de arbeidsovereenkomst

Slide 16 - Slide

VRAGEN?

Slide 17 - Slide

OPDRACHTEN
  • Maak de opgaven 1 t/m 15 op bladzijde 94 t/m 96 van
     werkboek 3B! 
  • Klaar? Ga dan aan de slag met het huiswerk. Dat zijn
     opgave 16 t/m 31 op bladzijde 95 en 96.
  • Klaar? Dan kun je nakijken en heb je geen huiswerk.






timer
10:00
Rood = Zelfstandig en stil werken. 
Geel = Fluisteren en overleggen toegestaan
Groen = Praten

Slide 18 - Slide

Huiswerk voor de volgende les:
  • Maak de opgaven 1 t/m 31 van hoofdstuk
      8.3 vakantiewerk op bladzijde 94 t/m 96
      van werkboek 3B!

Huiswerk

Slide 19 - Slide

Gatentekst
Wanneer je een nieuwe baan begint, krijg je vaak eerst een
1) _______ . Dit is een periode waarin de werkgever en jij kunnen kijken of de baan goed bij je past. In een 2) _______  staan alle afspraken die je met je werkgever maakt, zoals hoeveel uur je werkt en wat je salaris is. Je salaris mag niet lager zijn dan het 3) _______ . Dit is het bedrag dat volgens de overheid minimaal moet krijgen. De 4) _______ zijn alle afspraken over je werk, zoals je werktijden, vakantie en andere voordelen. Als je je baan wilt opzeggen, moet je rekening houden met de 5) _______. Dit is de periode die je nog moet werken nadat je hebt gezegd dat je stopt. Het is je 6) _______ om je werk goed te doen en je aan de afspraken te houden die je met je werkgever hebt gemaakt. Het is je 7) _______  om op tijd je salaris te krijgen en in een veilige werkomgeving te werken.
Vul in in de tekst!
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Recht
  • Proeftijd
  • Plicht
  • Arbeidsovereenkomst
  • Minimumloon
  • Opzegtermijn

Slide 20 - Slide

Gatentekst
Wanneer je een nieuwe baan begint, krijg je vaak eerst een
PROEFTIJD . Dit is een periode waarin de werkgever en jij kunnen kijken of de baan goed bij je past. In een ARBEIDSOVEREENKOMST  staan alle afspraken die je met je werkgever maakt, zoals hoeveel uur je werkt en wat je salaris is. Je salaris mag niet lager zijn dan het MINIMUMLOON. Dit is het bedrag dat volgens de overheid minimaal moet krijgen. De ARBEIDSVOORWAARDEN zijn alle afspraken over je werk, zoals je werktijden, vakantie en andere voordelen. Als je je baan wilt opzeggen, moet je rekening houden met de OPZEGTERMIJN. Dit is de periode die je nog moet werken nadat je hebt gezegd dat je stopt. Het is je PLICHT om je werk goed te doen en je aan de afspraken te houden die je met je werkgever hebt gemaakt. Het is je RECHT  om op tijd je salaris te krijgen en in een veilige werkomgeving te werken.

Slide 21 - Slide

Bedankt en fijne dag!

Slide 22 - Slide