Personeel en organisatie zorg, onderwijs veel overleg, veel onderling contact iedereen is belangrijk en elke mening telt Nadeel: veel overleg - weinig besluiten
Slide 5 - Slide
resultaatgerichte organisatie
je wilt resultaat en dat straal je met z'n allen uit
je bent verantwoordelijk voor je eigen werk en mag daar de vruchten van plukken
duidelijk hiërarchie
gezonde competentie (concurrentie) vind je leuk
Slide 6 - Slide
functiegerichte organisatie
kwaliteit is belangrijk duidelijke afspraken waaraan iedereen zich houdt taken zijn goed verdeeld mogelijkheden om jezelf omhoog te werken voorbeeld: bank/verzekeringswezen
Slide 7 - Slide
innovatiegerichte organisatie
je vindt het leuk om problemen op te lossen je bent een specialist op een bepaald gebied veel ruimte voor nieuwe manieren van werken creativiteit wordt gewaardeerd voorbeeld: techniek/ict/marketing
Slide 8 - Slide
Waar past jouw werkplek bij?
A
mensgerichte organisatie
B
resultaatgerichte organisatie
C
functiegerichte organisatie
D
innovatiegerichte organisatie
Slide 9 - Quiz
de werkplek
Normen waarden, werktijden omgang met collega's etc.
Slide 10 - Slide
werksfeer
Slide 11 - Mind map
Wat is voor jou belangrijk voor het hebben van werkplezier?
Slide 12 - Open question
Mijn collega's gaan vriendelijk en respectvol met elkaar om
A
eens
B
een beetje eens
C
een beetje oneens
D
oneens
Slide 13 - Quiz
Bij ons op de werkvloer worden geen overuren gemaakt
😒🙁😐🙂😃
Slide 14 - Poll
Hoe ga je om met de scheiding tussen werk en privé?