WEBB 6.1 tot en met 6.10 (2 lessen)

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023
1 / 27
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

This lesson contains 27 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 1 min

Items in this lesson

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023

Slide 1 - Slide

Programma
  • Herhaling H5
  • Lesdoelen
  • Theorie
  • Aan de slag
  • Evaluatie

Slide 2 - Slide

Aan het einde van de les kan je
Uitleggen wanneer er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt


Slide 3 - Slide

Noem twee voordelen van arbeidsmigratie

Slide 4 - Open question

Voor- en nadelen arbeidsmigratie
Voordelen:
- Arbeidsmigranten doen (vaak laaggeschoold) werk dat wij niet willen of kunnen
- Het BBP groeit harder door arbeidsmigratie
- Door vergrijzing neemt de beroepsbevolking relatief af, dit kunnen arbeidsmigranten opvangen.
- Arbeidsmigranten betalen belastingen
- Het gaat niet alleen om laaggeschoolde arbeidsmigranten.

Expats: hoogopgeleide arbeidsmigranten die onze
kenniseconomie versterken


Slide 5 - Slide

Noem twee nadelen van arbeidsmigratie

Slide 6 - Open question

Voor- en nadelen arbeidsmigratie
Nadelen:
- Arbeidsmigranten 'pikken' arbeidsplaatsen in van onze eigen bevolking (bepaalde sectoren) (verdringing) -> risico op uitbuiting
- Teveel (arbeids)migranten kan zorgen voor een veranderende cultuur in Nederland
- Arbeidsmigranten worden uitgebuit (slechte omstandigheden, onderbetaald, etc.)
- Arbeidsmigranten leveren niet dezelfde kwaliteit
- We hebben niet voldoende ruimte
en voorzieningen in Nederland

Slide 7 - Slide

Oneerlijke concurrentie
Is er bij verdringing op de arbeidsmarkt sprake van oneerlijke concurrentie? Dat is vaak de vraag.

Oneerlijke concurrentie houdt in dat bedrijven zich niet aan de regels houden, waardoor er oneerlijke concurrentie ontstaat.

Een voorbeeld hiervan is een lager salaris bieden dan het minimumloon of bepaalde regels aan hun laars lappen, zoals bij het registreren van hun bedrijf

Slide 8 - Slide

Migratie achtergrond?

Slide 9 - Slide

  • Mensen met een niet- westerse migratie achtergrond.
  • Mensen met een migratie achtergrond (westers).
  • Mensen met een Nederlandse achtergrond.

Slide 10 - Slide

Mensen met migratie-achtergrond
Mensen met een migratie-achtergrond komen moeilijk aan een baan omdat:
- Ze veel te maken hebben met discriminatie.
- Ze vaker een lager opleidingsniveau hebben. 

Het opleidingsniveau van jongeren met een migratie-achtergrond wordt steeds hoger (vooral bij meisjes) waardoor ze meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen.

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Link

Slide 13 - Link

Ontmoedigingseffect
Situatie waarbij werklozen zich minder snel aanbieden op de arbeidsmarkt, omdat ze denken minder kans te maken op een baan.

Slide 14 - Slide

Maken tot en met 6.5
Klaar? Hoofdstuk 5 al af?
Alles nakijken
Verder tot en met 6.8

Slide 15 - Slide

Welkom
4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023

Slide 16 - Slide

Programma
  • Herhaling 
  • Lesdoelen
  • Theorie
  • Aan de slag
  • Evaluatie

Slide 17 - Slide

Aan het einde van de les kan je
  • Uitleggen wanneer er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt
  • Uitleggen waarom vrouwen minder verdienen dan mannen
  • Uitleggen waarom vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in topfuncties
  • Hoe steretype denkbeelden leiden tot onbewuste discriminatie op de arbeidsmarkt
  • Uitleggen wat voor- en nadelen zijn van een vrouwenquotum


Slide 18 - Slide

Mensen met migratie-achtergrond
Mensen met een migratie-achtergrond komen moeilijk aan een baan omdat:
- Ze veel te maken hebben met discriminatie.
- Ze vaker een lager opleidingsniveau hebben. 

Het opleidingsniveau van jongeren met een migratie-achtergrond wordt steeds hoger (vooral bij meisjes) waardoor ze meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen.

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Video

Stereotypering
Door negatieve voordoordelen en/of stereotype denkbeelden hebben sommige mensen minder kans op het krijgen van een baan. 

Hoewel wettelijk verboden, is er nog wel eens sprake van discriminatie van niet-westerse migranten. Op basis van hun (achter)naam worden ze dan niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Slide 21 - Slide

Redenen vrouwen lager betaald
(Gender pay gap)
- veel vrouwen in de relatief laag betaalde sectoren als zorg, onderwijs en detailhandel
- veel vrouwen in deeltijd waardoor sommige carrièrekansen aan hun voorbij gaan. 
-vrouwen zijn mee risicoavers en kiezen minder vaak voor het risico dat een carrière switch meer salaris kan opleveren. 

Slide 22 - Slide

Positieve discriminatie
Definitie: 
"Een werkgever mag bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan bepaalde sollicitanten. Zoals mensen met een migratieachtergrond, gehandicapten etc.

Een voorbeeld hiervan is het vrouwenquotum 



Slide 23 - Slide

Vrouwenquotum
Minimaal 30% van de topfuncties moeten door vrouwen worden vervuld. 

Voordeel: positieve discriminatie, verschil in kwaliteiten
Nadeel: Vrouwen minder serieus genomen omdat ze aangenomen moesten worden. 

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Link

Slide 26 - Link

Maken tot en met 6.10
Klaar? Hoofdstuk 5 al af?
Alles nakijken
Verder tot en met 6.8

Slide 27 - Slide