Les 1 Werving & Selectie

• Handel
• MBO
• Studiejaar 1

Welkom!

Werving en Selectie

Doel van vandaag

• Management modules overzicht
• Hoe ziet de module werving en selectie eruit
• Wat weet je nog? 
• Theorie Werving en Selectieprocedure
• Theorie Vacature en functieomschrijving

Management

• Organisatiekunde: periode 1 - toets portfolio
• Werving en selectie: periode 7 - toets employer branding       plan en presentatie
• Aanstelling en functioneren: periode 8 - kennistoets

Welke onderwerpen komen deze module terug?

week	Datum	Onderwerpen
1		Werving en Selectie
2		Juridische aspecten van werving en selectie - Workshop PDZ
3		Vacaturetekst - Workshop PDZ
4		Employer Branding
5		Wervingsstrategieën
6		Selectiemethoden
7		Presentatie Employer branding plan
8		Presentatie Employer branding plan
9		Sollicitatiegesprekken

Wat weet je nog?

Herhaling belangrijke onderwerpen organisatiekunde

Organisatie

Een organisatie is een groep mensen die samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Profit of non-profit

🔹 Profitorganisatie = een organisatie die geld wil verdienen (winst maken).

🔹 Non-profitorganisatie = een organisatie die niet gericht is op winst, maar op een maatschappelijk doel.

Postcodeloterij

Ambulancedienst

Scholengemeenschap

Verzekeraar

Stichting natuurmonumenten

Profit

non profit

non profit

Profit

non profit

Missie

Waar een bedrijf voor staat en wat zij doen

* Wie zijn wij?

* Wat willen wij?

* In welke behoefte voorzien wij?

Visie

Waar een bedrijf voor gaat. Geeft aan hoe een bedrijf zijn toekomst ziet

Strategie

Organiseren van werk

* welke activiteiten

* op welke datum

* door wie verricht

Theorie Organisatiecultuur

 Organisatiecultuur

collectief, aangeleerd gedrag van de leden van een organisatie

*hoe geef je leiding?

*hoe gaan collega's met elkaar om?

*hoe wordt er gecommuniceerd?

Organisatiecultuur

Machtscultuur

Persoonscultuur

Taakcultuur

Theorie werving & selectieprocedure

Vacature = een niet vervulde arbeidsplaats

ontstaat door ontslag, pensioen, omzetstijging, nieuwe marktbenaderen, uitbreiding werktijden

als vacature ontstaat dan bekijk je of vervanging nodig is, intern of extern, wat voor type je nodig hebt (functieomschrijving)

Vacature = een niet vervulde arbeidsplaats

bestaat uit:

• functieomschrijving: taken, verantwoordelijkheden & bevoegdheden en plaats in de organisatie 
• functie eisen: kennis en vaardigheden die iemand moet bezitten voor uitoefenen functie 
• functieprofiel: functieomschrijving + functie eisen 
• persoonsprofiel: zachte functie eisen

Functieomschrijving

Taken: Een taak is wat iemand doet of hoort te doen. Het concrete werk dat iemand verricht.

Bevoegdheden & verantwoordelijkheden: 

Een bevoegdheid is dat wat iemand mag. Een bevoegdheid is de toestemming om een bepaalde handeling te verrichten

Een verantwoordelijkheid is wat iemand moet. Diegene is daarop aanspreekbaar en legt daarvoor verantwoording of rekenschap af aan een ander.

Plaats in de organisatie: op welke afdeling is iemand werkzaam

Wat zou jij zoeken in een kandidaat?

En nu jij!

Opdracht: Het opzetten van een Wervings- en Selectiecampagne voor 

Amazon, McDonald’s, Tesla of Uber

1. Is dit een profit of non profit organisatie

2. Wat is hun missie?

3. Wat is hun visie?

4. Welke organisatiecultuur herken jij in jullie organisatie?

*informatie kun je vinden via de bedrijvenwebsite

* verwerk bovenstaande vragen in je portfolio

Goal!

• Je kent het werving & selectieproces

Uit welke 4 stappen bestaat het w&s proces?

Goal!

• Je weet uit welke drie onderdelen een functieomschrijving bestaat

Taken, verantwoordelijkheden & bevoegdheden en plaats in de organisatie is

1. functie eisen
2. functieprofiel
3. functie omschrijving
4. persoonsprofiel

Volgende les

Module werving en selectie

Employer Branding