4.2 Personeel

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

H16 Personeelsbeleid

Leerdoelen; na deze les kun je..

- kenmerken van een individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten benoemen

- onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

- verschillende soorten arbeidsovereenkomsten benoemen

- plichten van een werkgever en werknemer benoemen

- opzegverboden van een arbeidsovereenkomsten benoemen

- manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd

- bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen

- bevoegdheden en taken van de vakbond benoemen

Heb jij een bijbaan?

Heb jij een bijbaan?

1. Ja
2. Nee

Wat voor werk verricht je?

1. oppassen
2. vakken vullen
3. horeca
4. kranten bezorgen

Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen

1. vakbond en werkgever
2. vakbond en de regering
3. vakbond en de werknemer
4. werkgever en werknemer

Wat is een arbeidsovereenkomst?

1. Een afspraak tussen werkgever en werkgever
2. Opzegtermijn
3. Proeftijd
4. Een afspraak tussen werknemer en werkgever

Wat staat er NIET in de individuele arbeidsovereenkomst?

1. Salaris
2. Minimumloon
3. Werktijden
4. Wat voor werk je doet

Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen

1. vakbond en werkgevers
2. vakbond en de regering
3. vakbond en de werknemer
4. werkgever en werknemer

CAO is een arbeidsovereenkomst voor een:

1. hele groep werknemers in een bepaalde bedrijfstak
2. één werknemer
3. één werkgever
4. hele groep werkgevers in een bepaalde bedrijfstak

Yasmine heeft een arbeidsovereenkomst getekend bij BV Sneek voor 9 maanden
Dit is een voorbeeld van arbeidsovereenkomst :

1. onbepaalde tijd
2. bepaalde tijd
3. projecttijd
4. alle antwoorden zijn juist

Nu maken: 16.1 en 16.5 (7 min)

Willem is supermarktmanager en werkt met oproepcontracten met voorovereenkomst. Hij belt Yasmine en geeft aan dat hij haar zaterdag van 10 tot 14 uur verwacht in zijn winkel.

1. Yasmine moet komen werken, want ze is opgeroepen
2. Yasmine kan komen werken, maar kan afzeggen

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

1. omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
2. omdat je werk door een robot wordt overgenomen.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Als je onterecht ontslagen wordt kun je:

1. Naar de rechter gaan
2. Naar de vakbond gaan
3. Je kan niks doen
4. geen idee

Ontslag op staande voet. Welke zin is juist?
1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.

1. 1 is juist.
2. 2 is juist.
3. 3 is juist.
4. Geen enkele zin is juist.

Wat houdt de transitievergoeding in?

1. Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar, waarnaar ontslag volgt, recht op transitievergoeding.
2. Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
3. De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
4. Alle medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.

Wanneer mag je een werknemer niet ontslaan?

Wanneer mag je een werknemer wel ontslaan?

Bevoegdheden ondernemingsraad

Bevoegheden/taken vakbond

Opgave 16.1

Opgave 16.5

Huiswerk H16 

16.2, 16.3, 16.7, 16.10, 16.12, 16.18, 16.20, 16.23