Het DISC Profiel

Het DISC Profiel
1 / 12
next
Slide 1: Slide
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3

This lesson contains 12 slides, with text slides.

time-iconLesson duration is: 15 min

Items in this lesson

Het DISC Profiel

Slide 1 - Slide

Definitie van DISC Profiel
Een gedragsmodel dat onderscheid maakt in vier karaktertrekken: D (daadkracht), I (interactie), S (stabiliteit) en C (consciëntieus)

Slide 2 - Slide

Wat voor type werknemer ben jij?

Ben jij Dominant?

Ben jij Invloedrijk?

Ben jij Stabiel? of ...

Ben jij Consciëntieus?


D I S C persoonlijkheidstest

Slide 3 - Slide

Het DISC Profiel
  • Helpt bij inzicht in communicatiestijl, gedrag, motivatie en valkuilen
  • Toont reactie onder druk en stress
  • Mensen met hoge scores hebben specifieke kenmerken

Slide 4 - Slide

Uitleg van de vier DISC kleuren
  • D (rood): Laat zien hoe besluitvaardig je bent
  • I (geel): Laat zien hoe je je verbaal uit in interactie met anderen
  • S (groen): Laat zien hoe je je verbindt met anderen en omgaat met veranderingen
  • C (blauw): Laat zien hoe nauwkeurig en accuraat je bent

Slide 5 - Slide

Kenmerken van mensen met hoge DISC scores
  • Hoog D: Doelgericht en dominant
  • Hoog I: Enthousiast en mensgericht
  • Hoog S: Stabiel en zorgzaam
  • Hoog C: Nauwgezet en analytisch

Slide 6 - Slide

Eigenschappen
Kwaliteiten en valkuilen

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Slide

Hoe ga je om met andere karaktertrekken? 

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Slide

https://www.123test.com/nl/disc-test/
  1. Maak de DISC test;
  2. Maak een screenshot van de uitslag

Slide 11 - Slide

Opdracht:

Maak de DISC persoonlijkheidstest. Bewaar de uitkomst (druk af als PDF) en schrijf een samenvatting van de uitkomst. Beantwoord daarin:

  1. Wat is jouw belangrijkste persoonlijkheidskenmerk?
  2. Wat is jouw minst sterke persoonlijkheidskenmerk?
  3. Beschrijf hoe je zelf daarin herkent.
  4. Beschrijf een voorbeeld uit jouw (beroeps)leven waaruit dat blijkt.
  5. Beschrijf wat je in de toekomst met deze kennis over jezelf gaat doen.

Slide 12 - Slide