This lesson contains 32 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.
Lesson duration is: 60 min
Items in this lesson
Periode 1, les 1
Slide 1 - Slide
Vorige les, wat was kwaliteit
Slide 2 - Slide
Lesdoelen
- Je weet van een functieomschrijving is
- Je weet wat Functie-eisen zijn
- Je weet wat een persoonsprofiel is
- Je weet hoe je een sollicitatiebrief schrijft
- Hoe je kunt solliciteren op een functie
Slide 3 - Slide
functie bestaat uit drie onderdelen
taken (werkzaamheden)
verantwoordelijkheden
bevoegdheden (het recht om zelf beslissingen te nemen)
Slide 4 - Slide
functieomschrijving
Is om duidelijk te maken wat de inhoud van de drie onderdelen van een functie is. In een functie staat wat de taken zijn die bij een functie horen.
Slide 5 - Slide
Functie-eisen
Zijn onder andere de kennis en de vaardigheden die nodig zijn voor de uitoefening van de functie (diploma, eisen, werkervaring)
Slide 6 - Slide
Functieprofiel
functieomschrijving
functie-eisen
Slide 7 - Slide
persoonsprofiel
Dit zijn de subjectieve eisen, dit gaat vaak over persoonlijke eisen die je niet kunt bewijzen met een diploma. -->
communicatief vaardig, proactief, plezier etc.
Slide 8 - Slide
Slide 9 - Slide
ltzorg.nl
Slide 10 - Link
Als je kijkt naar de vacature? welke functieomschrijving is er. Welke functie-eisen zijn er en welk persoonprofiel wordt er gevraagd
Slide 11 - Open question
Opdracht
Schrijf een sollicitatiebrief, twee studenten gaan volgende week voor de klas een sollicitatiegesprek voeren. Jullie bepalen wie er wordt aangenomen
timer
45:00
Slide 12 - Slide
www.dezorgspecialist.nl
Slide 13 - Link
Je weet hoe je een vacature moet lezen, wat er in staat en hoe je kan reageren
Slide 14 - Poll
Slide 15 - Slide
Slide 16 - Video
1.4 de introductie
helpt nieuwe medewerkers het bedrijf te leren kennen. je maakt kennis met nieuwe collega's, de werksfeer, de huisregels, doelstellingen, visies etc.
Slide 17 - Slide
inwerken
Als je ergens komt werken krijg je een inwerkprogramma. je maakt stapje voor stapje kennis met de werkzaamheden die bij je functie horen. Ook leer je de regels en protocollen die bij een organisatie horen.
Een introductieprogramma staat vaak op papier.
Je krijgt vaak een coach/ maatje die je begeleid.
Slide 18 - Slide
Wat is motivatie? Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie. Welke is beter?
uitstroombeleid (verlaten ontslag, gaan weg, pensioen)
Slide 21 - Slide
Slide 22 - Video
tijdens een POP gesprek wat doe je dan
A
je maakt plannen wat je wil gaan doen
B
bedenk je hoe je wilt groeien in je werk
C
gericht op het verleden
D
afspraken over nog beter functioneren
Slide 23 - Quiz
wat is het verschil tussen een beoordelings- en een functioneringsgesprek
Slide 24 - Open question
waarderen
is een positieve manier van gedragsbeïnvloeding. schouderklopje, salarisverhoging
job-rotation: je wisselt regelmatig van taak met een collega
job-enlargement: je krijgt meer taken, op het zelfde niveau
job-enrichement: je krijgt er taken bij die op een hoger niveau. meer zelfstandigheid en/of vrijheid krijgt
Slide 25 - Slide
Slide 26 - Video
Slide 27 - Slide
werkoverleg
Een overleg waarbij alle medewerkers en direct leidinggevende aanwezig zijn. Je denkt mee en helpt zoeken naar oplossingen voor problemen. Ook worden er afspraken gemaakt en mededelingen gedaan.
Je betrekt medewerkers bij besluitvorming in de organisatie
Slide 28 - Slide
wat is een ondernemingsraad
Slide 29 - Open question
wat is een clientenraad
Slide 30 - Open question
grondrechten cliëntenraad
recht op informatie
recht op overleg
recht op adviseren
recht op enquête
bindende voordracht bestuurslid
Slide 31 - Slide
opdrachten
Alle opdrachten H1 maken, jullie krijgen vanmiddag de boeken van mij.