Intervisie

Intervisie
1 / 16
next
Slide 1: Slide
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 1

This lesson contains 16 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Intervisie

Slide 1 - Slide

Wat weet je al over intervisie?

Slide 2 - Mind map

Wat is intervisie?
- Samenwerkingsvorm voor professionals/studenten;
- In groepsverband kijken naar een probleem/knelpunt;
- Methode, gespreksvorm met casusinbrenger;
- Ontwikkelingsgericht leren van situaties.

Slide 3 - Slide

Het doel van intervisie
  • Het verhelderen van een knelpunt of situatie;
  • Het ontdekken van handelingsalternatieven;
  • Het op peil houden of verbeteren van het professionele     functioneren.

Slide 4 - Slide

Beroepshouding
  • Je staat open om meer te leren over je 'valkuil' en de manier waarop je het uitvoert
  • Je wilt graag bijdragen aan de ontwikkeling van medestudenten
  • Vertrouwelijkheid: wat er binnen de intervisiegroep besproken wordt, blijft onder elkaar.

Slide 5 - Slide

Thema ter inbreng
- Kan/mag ik leerling zijn op mijn afdeling?
- Hoe ga ik om met .....
- Ik ben onzeker over .. 
- Feedback geven en ontvangen
- Bespreekbaar maken onzekerheid

Slide 6 - Slide

Intervisie inbreng
  • Vandaag ben je deelnemer in een intervisiegroep
  • Deelnemers behandelen problemen die zich op de werkvloer voordoen
  • Denk hierbij aan vakinhoudelijke, 'technische' kwesties
  • Of aan problemen die met jouw persoonlijk functioneren te maken hebben. 

Slide 7 - Slide

Open vraag
  • Wie
  • Wat
  • Waar
  • Wanneer
  • Hoe
Gesloten vraag
  • Vraag waar je alleen maar 'ja'of 'nee'op kunt antwoorden

Suggestieve vraag
  • Vraag die een antwoord in een bepaalde richting uitlokt

Slide 8 - Slide

Luisteren hoe doe je dat?
  • Iemand aankijken
  • Knikken met je hoofd
  • Actieve en open houding
  • Laten uitpraten
  • Gepast reageren als iemand is uitgepraat 

Slide 9 - Slide

Gesprekstechnieken

Slide 10 - Slide

Spelregels
  1. Zorg voor veiligheid en vertrouwelijkheid;
  2. Ga respectvol met elkaar om;
  3. Er is geen hiërarchie, iedereen is gelijk;
  4. Iedereen volgt de gekozen methodiek;
  5. Ondersteunen, niet overtuigen;
  6. De begeleider doet niet inhoudelijk mee.

Slide 11 - Slide

Rollen
  • Voorzitter
  • Notulist
  • Casus inbrenger
  • Tijdbewaker 

Slide 12 - Slide

De incidentmethode

Slide 13 - Slide

Stappen
  • Bespreek met elkaar wie een casus heeft en kies de casus die het voor jullie intervisiegroep zinvol is. 
  • Incident introduceren. 
  • Incident in kaart brengen
  • Probleem bepalen
  • Probleemanalyse
  • Individueel advies
  • Afronden

Slide 14 - Slide

Hoe is het gegaan?

Slide 15 - Slide

Wat heb je vandaag geleerd?

Slide 16 - Open question