Sociaalzekerheidsrecht - herhaling week 5 tot en met 8 OUD
Herhaling ivm toets
1 / 13
next
Slide 1: Slide
SociaalzekerheidsrechtMBOStudiejaar 2
This lesson contains 13 slides, with interactive quizzes and text slides.
Lesson duration is: 60 min
Items in this lesson
Herhaling ivm toets
Slide 1 - Slide
This item has no instructions
Stof:
Zorgverzekeringswet
Wet langdurige zorg
Wet maatschappelijke ondersteuning
Werkloosheidswet
Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Ziektewet
Slide 2 - Slide
This item has no instructions
Waaruit bestaat je polis van de zorgverzekering?
A
Je moet overal zelf een keuze in maken
B
Altijd uit een basisverzekering en een aanvullende verzekering
C
Altijd uit een basisverzekering, aanvullend alleen als je daarvoor in aanmerking komt
D
Altijd uit een basisverzekering, aanvullend alleen als je daarvoor gekozen hebt
Slide 3 - Quiz
This item has no instructions
Waaronder valt de Wlz?
A
Volksverzekering
B
Werknemersverzekering
C
Sociale voorziening
D
Burgerlijk wetboek
Slide 4 - Quiz
This item has no instructions
Waar of niet waar? De eigen bijdrage voor de wlz is inkomensonafhankelijk.
A
Waar
B
Niet waar
Slide 5 - Quiz
This item has no instructions
De Wet maatschappelijke ondersteuning is een:
A
volksverzekering
B
werknemersverzekering
C
sociale voorziening
Slide 6 - Quiz
This item has no instructions
We hebben twee wetten besproken op basis waarvan iemand zorg kan krijgen: de Wlz en de Wmo.
Noem 3 verschillen.
Slide 7 - Open question
Voor de Wlz is een indicatie nodig van het CIZ, voor de Wmo niet.
De Wlz wordt uitgevoerd door zorgkantoren, de Wmo door gemeenten.
De Wlz is er voor mensen die 24 uur per dag zorg of toezicht nodig hebben, de Wmo voor mensen die met passende ondersteuning langer thuis kunnen wonen.
Werkloosheidswet
Kring van verzekerden
Werkloos
Referte-eis
Slide 8 - Slide
This item has no instructions
Wat houdt de referte-eis in als het gaat om je recht op een ww-uitkering?
Slide 9 - Open question
Wekeneis = in de 36 kalenderweken voorafgaand aan werkloosheid moet je minimaal 26 kalenderweken als werknemer hebben gewerkt.