ROL VAN ANDEREN BIJ ZELFONTWIKKELING
ROL VAN ANDEREN BIJ ZELFONTWIKKELING
Omgangskunde
Learnbeat 5.3 D
1 / 12
next
Slide 1: Slide
This lesson contains 12 slides, with text slides.
Items in this lesson
ROL VAN ANDEREN BIJ ZELFONTWIKKELING
Omgangskunde
Learnbeat 5.3 D
Slide 1 - Slide
De komende 90 minuten...
- Lesdoelen meegeven
- Wat helpt je bij je ontwikkeling?
- Wat is intervisie?
- Zelfstandig aan de slag!
Slide 2 - Slide
Aan het einde van deze les kun jij...
- Benoemen wat anderen kunnen doen om jou te helpen bij jouw ontwikkeling
- Weet jij wat intervisie is en kan je dit toepassen
Slide 3 - Slide
Wie en wat helpt je bij je ontwikkeling?
- Inwerkperiode
- Functioneringsgesprek
- Feedback van collega's
- Persoonlijk ontwikkelplan
- Lange en korte termijn doelen
- Hoe kunnen jouw collega's je hierbij helpen?
Slide 4 - Slide
INTERVISIE
Schrijf op een Post-it wat intervisie zou kunnen betekenen?
Plak deze op het whiteboard
Slide 5 - Slide
Intervisie
Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam of in opleiding zijn in hetzelfde vakgebied. Er worden werkzaamheden en daaraan gerelateerde problemen besproken om de deskundigheid van de betrokkenen te vergroten en de kwaliteit van het werk te verbeteren.
Slide 6 - Slide
Verschillende methoden
Slide 7 - Slide
Afspraken intervisie
1. Vertrouwelijkheid – Wat besproken wordt, blijft binnen de groep.
2. Gelijkwaardigheid – Iedereen is even belangrijk en krijgt ruimte om te spreken.
3. Respect en open houding – Luister zonder oordeel, geef opbouwende feedback.
4. Geen adviezen, maar vragen stellen – Help de casusinbrenger door goede vragen te stellen in plaats van meteen oplossingen te geven.
5. Actieve deelname – Iedereen doet mee: luisteren, vragen stellen en reflecteren.
6. Positieve afsluiting – Wat heb je geleerd en hoe pas je dit toe in de praktijk?
Slide 8 - Slide
Oefenen: Incidentmethode
1️⃣ Casusinbrenger deelt een korte casus (bijv. een lastige patiënt, een fout, een communicatieprobleem).
2️⃣ De groep stelt verhelderende vragen (geen adviezen, maar doorvragen).
3️⃣ Samen reflecteren: Wat ging goed? Wat kon beter?
4️⃣ Ideeën verzamelen: Hoe zou je dit anders kunnen aanpakken?
5️⃣ Casusinbrenger kiest één inzicht om in de praktijk toe te passen.
6️⃣ Korte afronding: Wat heeft de groep hiervan geleerd?
Slide 9 - Slide
Korte evaluatie intervisie
- Hoe was dit?
- Welk gevoel gaf je deze intervisie opdracht?
- Kun je dit zelf gaan inzetten?
- Waarmee zou intervisie kunnen helpen denk je?
Slide 10 - Slide
Zelf aan de slag!
Learnbeat 5.3 E
Slide 11 - Slide
Evaluatie van de lesdoelen
Nu...
- Benoemen wat anderen kunnen doen om jou te helpen bij jouw ontwikkeling
- Weet jij wat intervisie is en kan je dit toepassen
