BBL arbeidsrecht

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht

Inleiding 

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht 

• Het arbeidsrecht bestaat uit alle rechten en plichten tussen werkgever en werknemers. 
• Het belangrijkste deel staat in de art. 7:610 BW e.v. Verder bestaan er deelwetten zoals WML, Arbeidstijdenbesluit, Arbo-wetgeving etc. 
• De collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten zijn heel belangrijk. Hierin kunnen afwijkende afspraken staan. 

Plichten werkgever: 

• loon op tijd betalen 
• goed werkgeverschap
• zorgen voor gezonde werkplek
• getuigschrift bij einde overeenkomst

Plichten werknemer: 

• werkzaamheden zelf verrichten 
• aanwijzingen opvolgen
• goed werknemer zijn 

Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW

Arbeid door werknemer zelf te verrichten

Loon door werkgever te betalen

Gezag (meest kenmerkende criterium)

Verschillende relaties 

• Aannemen van werk, art. 7:750 BW

Geen gezag, aannemer is zelfstandig ondernemer

Aannemer maakt tastbaar product/stoffelijk

resultaatverbintenis (timmerman, aannemer)

• Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
  

Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig ondernemer

Opdrachtnemer verricht een niet-tastbare dienst

inspanningsverplichting (advocaat, notaris, boekhouder)

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Een advocaat start voor jou een procedure op.
De kosten bedragen 150,00 p/u

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot aannemen van werk
3. Overeenkomst tot opdracht

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Sandra werkt bij de Jumbo, zij verdient daarmee
€ 150,00 p/m.

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot aannemen van werk
3. Overeenkomst tot opdracht

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Een timmerman bouwt voor jou een kast. De totale kosten bedragen € 800,00.

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot aannemen van werk
3. Overeenkomst tot opdracht

Zoeken in de wet 

Waar staat het arbeidsrecht? 
Art. 7:610 BW 
- pak een markeerstift, stickers
- streep de vereisten aan 

Kijk in de volgende artikelen en geef antwoord:
1. Art. 7:629 BW hoe lang krijg je loon bij ziekte?
2. Art. 7:634 BW hoeveel recht heb je op vakantie?
3. Art. 7:652 BW hoe lang is de proeftijd?
4. In welk artikel staat dat de werknemer de arbeid zelf moet verrichten?

1. 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon

2. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.

3. lid 5: bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:

a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren;

b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.

4. art 7:659 BW

Vorige les hebben we een aov bekeken. Kijk eens in art. 7:655 BW, wat moet er allemaal in de aov staan?

CAO

Het arbeidsrecht staat in art. 7:610 BW e.v. Verder staat het in de individuele arbeidsovereenkomst en in de cao. 

1. Wat is een cao?

Schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.

afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).

De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet.

2. Waarvoor is een CAO belangrijk?

De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum.

3. Wat is het verschil tussen een CAO en individuele arbeidsovereenkomst?

De individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen twee partijen: de werkgever en de werknemer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor groepen medewerkers - bijvoorbeeld de hele organisatie of een bedrijfstak - worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst.

Na hoeveel maanden krijg je een vast contract?

1. 12
2. 36
3. 24
4. 48

Na hoeveel contracten moet je een vast contract krijgen?

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4

Stel dat je 1 contract hebt dat 10 jaar duurt, heb je dan een vast contract?

1. Ja
2. Nee

Hoeveel maanden mogen er maximaal tussen de contracten zitten, zodat er wordt doorgeteld?

1. 2
2. 3
3. 4
4. 6

Ontslagverboden

Iemand mag niet worden ontslagen bij: 

• ziekte
• zwangerschap
• lidmaatschap van ondernemingsraad
• werkweigering op zondag