privaatrecht week 8 uitzendovereenkomst en payrolling, nulurecontract

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht week 8

Hoofdstuk 8!

• week 6:
  
• 8.1. Medezeggenschap (WOR), 8.3 CAO
• week 7:
• 8.2 Arbeidstijden- en arbeidsomstandighedenwet
• Week 8:
• 8.4 Uitzendovereenkomst,  payrolling en oproepkracht, 
• 8.5 wetsartikelen arbeidsrecht

wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
(voorwaarden?)

Arbeidsovereenkomst

Hoe zat dat ook alweer?

• arbeidsovereenkomst (art.7:610 BW)
• overeenkomst van opdracht (art 7:400 BW)
• aanneming van werk (art. 7:750 BW)

Mevrouw Veen wordt op staande voet ontslagen en huurt een advocaat in.
Tussen de advocaat en mevrouw Veen bestaat ...

1. een arbeidsovereenkomst
2. aanneming van werk
3. een overeenkomst van opdracht
4. niets

Arbeidsovereenkomst

• Gezag (aanwijzingen over te verrichten werkzaamheden)
• Arbeid (enige tijd, zelf verrichten)
• Loon

geen vereiste om te voldoen aan "arbeidsovereenkomst" volgens het BW

1. gezagverhouding
2. loon betaling
3. arbeid verrichten
4. schriftelijke arbeidsovereenkomst

Bijzondere (bepalingen) arbeidsovereenkomsten

• uitzendovereenkomst (art. 7:690  BW e.v.)
• payrolling
• nul-urencontract

uitzendovereenkomst

uitzendovereenkomst

• via CAO - afwijken van de wet

• niet 3 maar 6 opvolgende contracten
• 3 fasen: A, B, C
• Hoe langer in dienst uitzendbureau, hoe meer zekerheid en bescherming.

uitzendovereenkomst

• Fase A   52 weken gewerkte weken (loon over gewerkte uren). Uitzendbeding

• Fase B   max 3 jaar max 6 contracten voor bepaalde tijd 

• Fase C   onbepaalde tijd  (in dienst uitzendbureau)

• wettelijke opzegtermijn bij Fase B en C art. 7:672 BW 
• 6 maanden geen werk > terug naar A.

wettelijke opzegtermijn geldt bij NIET een uitzendovereenkomst

1. in Fase A(eerste 52 weken werken)
2. In Fase B (max 6 contracten, 3 jaar)
3. Fase C (onbepaalde tijd)

payrolling

• In dienst bij "payroll" bedrijf = werkgever
• overeenkomst van opdracht Payrollbedrijf en Bedrijf X.
• bedrijf X  zoekt zelf de werknemers
• payrollbedrijf juridisch wg >  verantwoordelijk (bij bijv. ziekte)
  

• makkelijk, loon etc administratie en risico ziekte niet.
• sterkere positie dan uitzendkracht: zelfde rechten collega's

nul-uren contract

• uren niet vastgelegd
• steeds verschillend loon

• minimaal 4 dagen van te voren
• minimaal 3 uur per keer
• na jaar recht vast aantal uren per week

Jaap heeft een oproepcontract.
Hij moet vanavond om 18 beginnen. Om 17.00 uur hoort jij dat hij niet 4 uur maar 2 uur hoeft te werken. Hoeveel krijgt hij betaald?

1. 2 uur
2. 4 uur
3. 3 uur

nul-uren contract

• art.7 :610a BW vermoeden arb.ovk.
• 3 maanden wekelijks, ten minstens 20 uur in maand  gewerkt > arbeidsovereenkomst.

• art. 7:610b BW: omvang
• 4de maand > ovk gelijk aan gemiddelde omvang gewerkte uren 3 maanden ervoor.

Welke soort contract geeft het minste zekerheid voor een werknemer?

nul uren contract

uitzendovereenkomst

payrollovereenkomst

Wat ik nog moet doen om een voldoende te halen op de toets...

Huiswerk

Goed doorlezen hoofdstuk 8.4 en 8.5

maken vragen 8.3 8.4 en 8.5 

En rest wat nog niet is gemaakt en ingeleverd.

Huiswerk

week 9  een laatste les (dinsdag valt uit):

Leren stof boek, sheets, vragen boek, begrijpen wetteksten.

digitale oefentoets: laptop met oplader mee en wetboeken+ arbeidtijdenwet!

Vragen stellen!

Heel veel succes met leren!

Iedereen een voldoende > ik trakteer op taart!