privaatrecht week 8 uitzendovereenkomst en payrolling, nulurecontract

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht week 8

Hoofdstuk 8!

• week 6:
  
• 8.1. Medezeggenschap (WOR), 8.3 CAO
• week 7:
• 8.2 Arbeidstijden- en arbeidsomstandighedenwet
• 8.5 wetsartikelen arbeidsrecht
• Week 8:
• 8.3 WetCAO, 8.4 Uitzendovereenkomst,  payrolling en oproepkracht, 

H 8.3 De CAO

Collectieve (gezamenlijke)

Arbeids

Overeenkomst

H.8.3 Collectieve Arbeidsovereenkomst

• WET CAO
• Wat?
• Overeenkomst
• tussen wie?
• werkgevers/werkgeversverenigingen
• en
• werknemersverenigingen (Vakbonden)

H.8.3 Collectieve Arbeidsovereenkomst

• Waarover?
• arbeidsvoorwaarden. bijv. mbt. pensioen, opzegtermijn, vakantieregeling, overwerken
• Waarom?
• afspraken 1 keer te maken, niet per individuele arbeidsovereenkomst.
• Staat werknemer sterker (krijgt meer voor elkaar)

soorten CAO's

Bedrijfstak CAO

Geldt voor de hele branche (bedrijfstak)

• CAO Horeca
• CAO Bouw

ondernemings CAO

geldt voor 1 bepaald bedrijf (1 werkgever bij betrokken)

• NS CAO

soorten CAO's

• Zoek op internet:
• CAO horeca 2025-2026 KNH

• Wat wordt er gezegd over Algemeen Verbindend Verklaren?
• 55% van de wn moeten aan de CAO verbonden zijn

soorten CAO's

• minimum CAO
• afwijken in voordeel werknemer mogelijk

• standaard CAO
• Afwijken van de CAO niet mogelijk

Wet CAO

Zoek de volgende artikelen op en noteer kort in eigen woorden wat dit artikel zegt.

• art.12 Wet CAO
• art.14 Wet CAO 
• 
  

Kortom...

• CAO - afspraken voor alle werknemers in 1x vastleggen.
• 
  
• op 2 manieren indelen
• minimum CAO - standaard CAO
• ondernemings CAO - bedrijfstak CAO

• Bedrijfstak CAO kan Algemeen verbindend verklaard worden

Huiswerk

maken vragen 8.3

(klaar? Lezen en maken vragen 8.4)

Hoofdstuk 8.4

Uitzendovereenkomst,  payrolling en oproepkracht

wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
(voorwaarden?)

Arbeidsovereenkomst

Hoe zat dat ook alweer?

• arbeidsovereenkomst (art.7:610 BW)
• overeenkomst van opdracht (art 7:400 BW)
• aanneming van werk (art. 7:750 BW)

Mevrouw Veen wordt op staande voet ontslagen en huurt een advocaat in.
Tussen de advocaat en mevrouw Veen ontstaat ...

1. een arbeidsovereenkomst
2. aanneming van werk
3. een overeenkomst van opdracht
4. een liefdesrelatie

Arbeidsovereenkomst

• Gezag (aanwijzingen over te verrichten werkzaamheden)
• Arbeid (enige tijd, zelf verrichten)
• Loon

geen vereiste om te voldoen aan "arbeidsovereenkomst" volgens het BW

1. gezagverhouding
2. loon betaling
3. arbeid verrichten
4. schriftelijke arbeidsovereenkomst

Bijzondere (bepalingen) arbeidsovereenkomsten

• uitzendovereenkomst (art. 7:690  BW e.v.)
• payrolling
• nul-urencontract

uitzendovereenkomst

uitzendovereenkomst

• via CAO - afwijken van de wet art.7:691 BW

• niet 3 maar 6 opvolgende contracten, niet 36 maar 48 maanden.
• 3 fasen: A, B, C
• Hoe langer in dienst uitzendbureau, hoe meer zekerheid en bescherming.

uitzendovereenkomst

• Fase A   max 78  weken (loon over gewerkte uren). Uitzendbeding mogelijk.  

• Fase B   max 4 jaar max 6 contracten voor bepaalde tijd 

• Fase C   onbepaalde tijd  (in dienst uitzendbureau)

• wettelijke opzegtermijn bij Fase B en C art. 7:672 BW 
• 6 maanden geen werk > terug naar A.

wettelijke opzegtermijn geldt NIET bij een uitzendovereenkomst

1. in Fase A(eerste 78 weken)
2. In Fase B (max 6 contracten, 4 jaar)
3. Fase C (onbepaalde tijd)

payrolling

• In dienst bij "payroll" bedrijf = werkgever
• overeenkomst van opdracht Payrollbedrijf en Bedrijf X.
• bedrijf X  zoekt zelf de werknemers
• payrollbedrijf juridisch wg >  verantwoordelijk (bij bijv. ziekte)
  

• makkelijk, loon etc administratie en risico ziekte niet.
• sterkere positie dan uitzendkracht: zelfde rechten collega's

Jaap heeft een oproepcontract.
Hij moet vanavond om 18 beginnen. Om 17.00 uur hoort jij dat hij niet 4 uur maar 2 uur hoeft te werken. Hoeveel krijgt hij betaald?

1. 2 uur
2. 4 uur
3. 3 uur

nul-uren contract

• uren niet vastgelegd
• steeds verschillend loon

• minimaal 4 dagen van te voren
• minimaal 3 uur per keer
• na jaar recht vast aantal uren per week

nul-uren contract

• art.7 :610a BW vermoeden arb.ovk.
• 3 maanden wekelijks, ten minstens 20 uur in maand  gewerkt > arbeidsovereenkomst.

• art. 7:610b BW: omvang
• 4de maand > ovk gelijk aan gemiddelde omvang gewerkte uren 3 maanden ervoor.

Welke soort contract geeft het minste zekerheid voor een werknemer?

nul uren contract

uitzendovereenkomst

payrollovereenkomst

Wat ik nog moet doen om een voldoende te halen op de toets...

Huiswerk

Goed doorlezen hoofdstuk 8.4 

maken vragen 8.4 

Meer huiswerk

Leren stof boek, sheets, vragen boek, begrijpen wetteksten.

digitale oefentoets: laptop met oplader mee en wetboeken+ arbeidtijdenwet!

Vragen stellen!

Heel veel succes met leren!

Iedereen een voldoende > ik trakteer op taart!