Keuzedeel Arbo les 3

Les 3
Keuzedeel ARBO
1 / 26
next
Slide 1: Slide
ArboMBOStudiejaar 2

This lesson contains 26 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

Les 3
Keuzedeel ARBO

Slide 1 - Slide

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

Slide 2 - Poll

OPBOUW LES
  • Terugblik vorige les!
  • Leerdoelen
  • Nut en belang
  • Leerdoelen behandelen
  • Vragen/Opdracht
  • Afsluiten

Slide 3 - Slide

Wat als jij of de werkgever zich niet houden aan de regels?

Werkgever krijgt boete van de Arbeidsinspectie 
Deze boetes kunnen heel hoog worden.

Werknemer (Jij) moet zich ook aan de regels houden. (boete)

De Arbeidsinspectie kan zelfs beslissen het werk stil te leggen als de risico’s te groot zijn.



Slide 4 - Slide

Werk vs. Privé 
Focus
Uitgerust
Gezond

Voor een goede concentratie

Slide 5 - Slide

LEERDOELEN
Arbeidstijdenwet ( wat staat erin en wat moet jij ermee)
Preventie medewerker​
       Arbodeskundige​
       Wetgeving die geldt bij ziek worden ​


Slide 6 - Slide

ARBEIDSTIJDENWET (ATW)​

  •  Hoeveel uren een werknemer max. per dag  of in een bepaalde periode mag werken​
  • ​ Pauzes en rust​tijden

 Voor iedereen:  - 18 jaar en ouder die voor een werkgever werkt.​
       (incl. stagiairs, uitzendkracht).​
​       - Jeugdige werknemers (16-17 jaar)​








Slide 7 - Slide

Verantwoordelijkheid Werknemer m.b.t. Arbeidstijdenwet

​Werknemers moeten er zelf op letten dat de wettelijke regels inzake arbeids- en rusttijden worden nageleefd. ​

Bij vermoeden overtreden van de Arbeidstijdenwet ?
Werkgever erop aanspreken







Slide 8 - Slide

Als iemand de Arbeidstijdenwet overtreedt, wat kan er dan gebeuren?
(denk aan vitaliteit of veiligheid op de werkvloer)​

Slide 9 - Open question

Opdracht
Je bent 18 jaar of ouder:​​
  1. Hoeveel uur mag je op een dag werken?​
  2. Hoeveel uur mag je in een week werken?​
  3. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per week?​
  4. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per maand?​
  5. Zijn er speciale regels voor onregelmatigheidsdiensten? 
Denk bijvoorbeeld aan nachtdiensten.​
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden​






Slide 10 - Slide

Antwoorden opdracht
Je bent 18 jaar of ouder:​

1. ​Hoeveel uur mag je op een dag werken?​ Max 12 uur per dag ​
2. Hoeveel uur mag je in een week werken?​ Max 60 uur per week​
3. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per week?​ 36 uur in een periode van 7 x 24 uur​
4. Hoeveel rustdagen moet je krijgen per maand?​ 144 uur​
5. Zijn er speciale regels voor onregelmatigheidsdiensten? Denk bijvoorbeeld aan nachtdiensten.​
Max 7 nachten p/w en 140 nachten per jaar ​










Slide 11 - Slide

De Preventiemedewerker ​
Houdt zich op de werkvloer bezig met veiligheid en gezondheid

TAAK:
  • Voert een RI&E uit​
  • Loopt met een checklist door het bedrijf​
  • Kijkt hoe de Arbeidsomstandigheden zijn​
  • Maakt een plan van aanpak, hierin staan welke maatregelen genomen worden om de risico’s te te verminderen​







Risico Inventarisatie en Evaluatie​

Slide 12 - Slide

De Arbodeskundige
Komt in beeld als je een lange tijd ziek bent.​
 ​Taak:​
Spreekt met de medewerker die een lange tijd ziek is​
Maakt samen met de werknemer een plan van aanpak om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.​





Slide 13 - Slide

In welke wet staat beschreven dat de werkgever en werknemer met een Arbo deskundige verplicht zijn te werken aan een snelle terugkeer van de werknemer bij ziekte?​

Slide 14 - Open question

Slide 15 - Video

Stappenplan Wet verbetering Poortwachter​
Week 1: Eerste ziektedag. Op de 1e dag van ziekte meldt de werknemer zich ziek bij de werkgever. ...
Week 6: Probleemanalyse. ...
Week 8: Plan van Aanpak. ...
Week 42: Ziekmelding bij UWV. ...
Week 52: Eerstejaarsevaluatie. ...
Week 87: WIA aanvraag. ...
Week 91: Eindevaluatie. ...
Week 93: uiterste termijn WIA aanvraag.​










Slide 16 - Slide

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen​ (WIA)

 Langer dan 104 weken ziek en niet of minder kan werken:
 Recht op een uitkering
 Dit is geregeld in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). 
De WIA gaat er wel van uit dat iemand zo veel werkt als hij kan.​

Je bent dus gedeeltelijk Arbeidsongeschikt!​







Slide 17 - Slide

Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten​ (IVA)

  • Je bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt.​
  • Je keert niet meer terug op de werkvloer​





Slide 18 - Slide

Wet op de Privacy
​Wat mag er door de werkgever gevraagd worden bij een verzuimgesprek?​
  • Hoelang gaat het duren? ​
  • Waar ben je bereikbaar? ​
  • Kun je thuis werken?​
​Wat mag er door de werkgever niet gevraagd worden:
Hoe komt het dat je ziek bent?
Wat mankeer je​?
Aard en oorzaak mag alleen door de bedrijfsarts of Arbodienst gevraagd worden​







Slide 19 - Slide

Voor wie is de WIA
A
Ouders
B
Werklozen
C
Arbeidsongeschikten
D
Gehandicapten

Slide 20 - Quiz

Wie heeft als taak een Risico-inventarisatie en evaluatie te maken
A
de Arbodienst
B
de directeur
C
de preventiemedewerker
D
hoofd personeelszaken

Slide 21 - Quiz

Wie stelt vast welke beperkingen je hebt om te werken?
A
verzekeringsarts
B
arbeidsdeskundige

Slide 22 - Quiz

De volgorde van de verplichtingen van de werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter is:

A
werknemer ziek melden , plan van aanpak maken, probleemanalyse, melding bij het UWV
B
werknemer ziekmelden , probleemanalyse, plan van aanpak, melding bij het UWV
C
melding bij het UWV, melding bij de arbodienst/arbofunctionaris, plan van aanpak, probleemanalyse

Slide 23 - Quiz

Welke wet regelt hoe lang werknemers per dag mogen werken en wanneer iemand recht heeft op pauze of rusttijd?


A
De Arbeidstijdenwet
B
De Arbowet
C
De Wet Verbetering Poortwachter

Slide 24 - Quiz

Wie heeft er recht op een WIA-IVA uitkering?
A
Henk die 35% is afgekeurd
B
Klaas die 65% is afgekeurd
C
Marie die 100% is afgekeurd voor 3 maanden
D
Frits die voor altijd 85% is afgekeurd

Slide 25 - Quiz

Afsluiten 
Volgende les gaan we het hebben over:
Kwaliteitszorg
Hoe vonden jullie de les?

Slide 26 - Slide